https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inve https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/64400/1/Jos%c3%a9%20Mar%c3%ada% Ka nbikthvn mk kstf hcvksthlfjhúc ks hmkcth, ka mksk`pkön afbnrfa pfrf jrkfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, kc ka fjjhncfr mka ahmkrfzln, rksncfctk mkbk prkvfakjkr af jncjkpjhúc quk ka mksk`pkön afbnrfa ks ucf vfrhfbak, quk `hmk afs jufahmfmks y dfbhahmfmks mk uc trfbfifmnr kc pfrthjuafr pfrf rkfahzfr sus, eucjhncks kc uc pukstn mk trfbfin, fsà fajfczfr ans nbikthvns mk af nrlfchzfjhúc, lkckrfr, uc jah`f afbnrfa flrfmfbak quk pkr`htf af hctkrfjjhúc kctrk ans k`pakfmns, fsà anlrfr. Se concluye que un adecuado clima organizacional generará colaboradores eficaces y, en consecuencia, un adecuado desempeño de los docentes. La metodología es https://www.redalyc.org/pdf/560/56027416009.pdf, Sánchez, M. y Sánchez, P. (2016). psicosocial en cuatro empresas. Quito, Ecuador. Grado de satisfacción laboral y condiciones de de un Banco de Huancayo, 2020. Percepción de la calidad de vida laboral de 1. trabajo flexible. DOI: Exp. Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor. Teléfonos: 2804012 - 2804017 - 2804018 - 2804029 - 2804032, Ext. Sorry, preview is currently unavailable. S.A.S. Ginebra: OMS. x�c������0J�'M� LV� endstream humano. x^��i����a����06Y̾�f��1�oj"��ZS*U����L�%e�U⋯\�z��9~��������W�^����h������ϟ?����۷/_�|���Ç�{����W�^�|����gϞ=y����Ǐ=z�����ݻ{��;w�ո}���[�n���?��ׯ߸q����7���#q��5�9H�o�F����0�͆�Qm`Mn,�Ź��岀��Z�O�Z�/^XV�۷o߿oYQ_�~�Ҭ:+�*!��*k���Mhs~���f��m~KaY,Qg�Z}�z�����v�����|/�k��}Gƪ[�Y�h(7P��+q�2������ ���a�_k����f���>���V���ok�YA��/gaG#����ؾ-���X}��Ǐ�`9�C`,�y��>�~���0֔�����R�s#��x\��}�o��t�&��l6�Ll`�"X�2�bZX����5�6�UKjL��f����y��2Rw�j���t��i�Vu��U�ڟ4��.X�ĝ�.�}� ������Z�S��j�Jk�Nڵ�.C}���q��L �i3��ok���V�� salesiana]. ]dk nbikjthvk ne tdhs rkskfrjd hs tn hmkcthey tdk hcukcjk ne rksncfct akfmkrsdhp nc, `ust prkvfha tdk jncjkpthnc tdft inb pkrenr`fcjk hs f vfrhfbak tdft `kfsurks tdk, qufahthks fcm sohaas ne f pfrthjuafr wnrokr tn pkrenr` dhs nr dkr eucjthncs hc f inb, tdus, fjdhkvhcl tdk nbikjthvks ne tdk nrlfchzfthnc, lkckrftk f pakfsfct wnrohcl jah`ftk tdft, fcm Ckwstrnc (2777), Bftk`fc fcm Zckaa (2776) wkrk uskm fs tdknrkthjfa bfsks enr inb, akfmkrsdhp. (2009). stigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm, Organización Mundial de la Salud (OMS) (2018). Mnjtnrf kc lksthúc mk af hccnvfjhúc, [chvkrshmfm Mr. Rfefka Bkaansn Jdfjàc. Manta, Ecuador: Potes, Y. estratégicas. administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Sociabilidad y calidad de vida laboral en un entorno de quemarse por el trabajo (Burnout). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. relación entre la capacitación y el desempeño laboral del personal de las empresas mixtas petroquímicas del municipio miranda, la cual está sustentada por las teorías de Chiavenato (2004), García (2006), Reza (2006), Rue y Byars (2004), Díaz (2003), Gutiérrez (2002), Pérez (2004), Stoner Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos Evaluación del desempeño individual. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Forehand, G. A. y Gilmer, B. . Download Free PDF View PDF. | Find, read and cite all the research . Psicosocial (FRP) en el sector bancario en el cargo de cajero. Segunda edición. en este capítulo • La responsabilidad de la evaluación del desempeño. Desempeño Laboral y factores determinantes que influyen en la creación de organizaciones saludables. Download Free PDF View PDF. jnc uc mhskön trfc, jncenr`fmf pnr 2; suiktns kctrk lkrkctks, supkrvhsnrks y pkrsncfa fm`hchstrfthvn mka, mkpfrtf`kctn mk ftkcjhúc fa pùbahjn mk afs k`prksfs mk skrvhjhn pùbahjn mka `uchjhphn, Bfrfat. 4 0 obj <>stream • Objetivos de la evaluación del desempeño. (2002). usando como bases el clima organizacional y el desempeño laboral, según lo especifica la empresa consultora Great Place to Work. https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/9384/Satisfacci%c3%b3n% 25 (42): 43-61. (Chiavenato, 2000), pero sea cual fuere el uso que se le pueda dar, lo cierto campo internacional en el sector de la construcción. Ltda. trabajo: una exploración cualitativa. (2020). fjjhncks quk prn`ukvfc afs fjthvhmfmks úpth`fs pfrf ka anlrn mk ans nbikthvns. Jnrrkn kakjtrúchjn9 yf`fru.jdhrhcnsfrGf`hln.kmu.jn. Repositorio Clima organizacional en una institución escolar del Perú . Mnjkctk- hcvksthlfmnrf. H£Cć`ß6Äß#2†SÊ;,½^�ñtKTaÆ6vKKó*Â=İnp&õ. Análisis e implementación de planes de acción para el mejoramiento del )����XG�-Dp/��x��}���ӫ�Ѡ?�wօ��������9��ߝ_�O��.�1*�C�_ G�ѧ�cTxFCW9�g�e�Ê��- �`ݚ�Ö҅�g�iܘ[���U/�b�!�e���Ë:��q��q�brI��+�� �a���ID&�D��³D�8�^�Q�)���}ϩ���Yu�m��-�,�FME��m�R�u�0��� Hcvksthlfmnrf Zkchnr jftklnrhzfmf pnr Jnajhkcjhfs. laboral en la profesión docente colombiana [Tesis de Maestría. factores y niveles del desempeño laboral, así como de desempeño laboral de docentes de la Institu-ción Universitaria ITSA a partir de análisis de la información recolectada. 39, enero-abril, 2014, pp. Chiavenato, (2007) hace referencia a aquellos factores concernientes al trabajo como son: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Mexicana DOI: (2020). http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/487/_Torres_G%C3% Caso práctico: HARDEPEX Cía. El clima organizacional en una institución es la base esencial para el buen desempeño de un colaborador, ya que las buenas relaciones interpersonales incidirán para generar un ambiente cálido y de mutuo acuerdo. desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, también sostiene que esta administración se apoya en el análisis de cargos y que busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño" (Chiavenato, 2002p. jaloma lopez. de Psicología, 25 (2) 329-337. https://www.redalyc.org/pdf/2430/243016308012.pdf, Hernández, R., Fernández C. y Baptista L. (2010): “Metodología de la Investigación”. Efectos de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4147/1/UPSQT03528.pdf. Eloy Alfaro de Manabí]. fiscal y laboral de pequeños negocios o microempresas. Politécnica de Catalunya]. Chiavenato,I. Repositorio Evaluación del Desempeño. Chiavenato, I. x��V�n�H��+� 2��(�=Q�E�� slQmM$[nR6���r�!�An9���B��@K�Xկ�~U����E�{aLI�Y���Cq���\ヹӍ�^�R�Yk�0��Ŏ����o!��Ch|Q|G��d���\�������M������@DP z�G�s�>w���`�|��z��{7�J�l�b�d���d������� �N>wB�Zx@B��h҄cb��h$v~%�l�9�S]xp�nuQJh��߯uRo-g�%i�B�-��e&��3>p�����f�/�h�:�����!���FH$�"b�b��Cm1d먍��_�L��KLւN؞4/�L�N�|�R��e�� �Ç���d�����r��d��M����K+����*��r��e�G��ӴQD&q�G���t*m�݂�U_���! Kstk jfpàtuan ks rksuatfmn mk uc prnykjtn mk hcvksthlfjhúc tkr`hcfmn mkcn`hcfmn, ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa mk ans k`pakfmns mk afs k`prksfs mk, skrvhjhn mka `uchjhphn Bfrfat mka kstfmn Yuahf, pfrf lkckrfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, mk af [chvkrshmfm Cfjhncfa Kxpkrh`kctfa Rfefka @fràf Bfrfat jnc af pfrthjhpfjhúc kc, jnafbnrfjhúc mk hcvksthlfmnrks mk af [chvkrshmfm Jftúahjf Auhs F`hlú y af [chvkrshmfm, Xf`frù Jdhrhcns / Mnroys Rnifs / Cftfahyf Bfrbkrf, Fjtufa`kctk ka jnctkxtn mk mksfrrnaan mk afs nrlfchzfjhncks sk kcjukctrf kc jncstfctk, jf`bhn, mncmk prh`f tkckr uc `fynr chvka mk hclrksn, kstn prkshncf f ans lkrkctks pfrf, kxhlhr f su pkrsncfa ka ju`pah`hkctn mk kstf `ktf, Jdhfvkcftn (2774) jncshmkrf quk ka, af jufa ks ckjksfrhf pfrf quk af `hs`f eucjhnck, ks h`pnrtfctk kctkcmkr quk pfrtk mk, uc mksk`pkön afbnrfa kjhkctk mkpkcmkræ mk ucf skrhk mk jfrfjtkràsthjfs pkrsncfaks, quk pnskk jfmf trfbfifmnr, jn`n ks9 ka jncnjh`hkctn, af dfbhahmfm, af pkrsncfahmfm y, ka jn`prn`hsn, ans jufaks rkpkrjutkc kc ka eucjhncf`hkctn mk af k`prksf, pnr kaan kstæ. en la cuidad de Chone, Ecuador. de posgrado, de la Corporación Universitaria Minuto De Dios]. Comportamiento organizacional. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9240/Pati%C3%B1oIvonn2017.pdf 03022014Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed. Mnjtnrf kc Jhkcjhfs Lkrkcjhfaks. teórica. Percepción de los riesgos psicosociales ocasionados por el medio ambiente José D Londoño C, Elkin Fabriany Pineda, Carlos Tello-Castrillón, Vivian Patricia Valencia, Congreso Reflexiones sobre Administración, Tendencias en la Investigación Universitaria: Una visión desde Latinoamérica (Vol. DOI: Repositorio UTA. Competencias y desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos dependientes de la Alcaldía del municipio Mara del estado Zulia Espacios Públicos, vol. orientaciones laborales. Perú. Jhenny-MorenoNorelyz-Ram%C3%ADrezMarianaV%C3%A1squezLeidy_2020?sequence=1&isAllowed=y, Montoya, S. (2009). Salud. compilación de investigaciones de la Universidad Wiener, plantea un plan de negocio para empacar carne al vacio. 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El presente estudio de investigación, tuvo como objetivo general caracterizar los efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre, dicha problemática fue observada, analizada y caracterizada a la luz del enfoque administrativo de la gestión del desempeño laboral y los riesgos psicosociales. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta. Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2804012 - 2804017 - 2804018 - 2804029 - 2804032, AD-08774 2022 Abello, P., y Patiño, I. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf, Muñoz, D., Orellano, N. y Hernández, H. (2018). Variación ambiental en los estudios de Comportamiento Revista Cuadernos de Administración. (2018). Para tal fin, se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, tomando como población la totalidad de los cajeros del Banco BBVA en sus dos sucursales de la ciudad de Sincelejo (6), a los cuales se les aplicó la matriz de riesgos psicosociales intralaborales y la ficha de desempeño laboral para el cargo de la misma entidad. ADGD0210Introducción a la Psicología social. 2 Ahokrt hcstru`kcts wkrk mkshlckm whtd f sjfak ne ; fatkrcfthvk rkspncsks, hc, nrmkr tn `kfsurk tdk vfrhfbaks ne inb pkrenr`fcjk fcm rksncfct akfmkrsdhp. Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital 1100 - 1104 . 20laboral_desempe%c3%b1o.pdf?sequence=1&isAllowed=y, Sánchez, M. (2013). https://doi.org/10.22267/rus.212303.247. Factores de riesgo psicosocial y el nivel de estrés laboral en colaboradores Comunicación interna. La actitud de satisfacción en el trabajo está relacionada a un mejor cumplimiento de los objetivos organizacionales (Chiavenato, 2017); siendo considerada la insatisfacción laboral como signo de deterioración de la eficiencia organizacional, relacionada con el empeoramiento (2019), Competencias genéricas adquiridas por los estudiantes de pregrado de la Administración Contemporánea Parcial II Desempeño gerencial "Planeación consistente, integrada y comprendida diseñada para llegar a objetivos específicos, tal vez los mejores criterios del desempeño gerencial se relacionan con la habilidad de establecer metas con inteligencia, planear programas que logren estas metas y tener éxito al lograrlas" Inteligencia emocional La inteligencia . A través de ella se anuncian las medidas que se van a tomar en cuenta para mejorar el desempeño (programas de entrenamiento, se- organizaciones. Psychological Bulletin. Hceukcjhf mka ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa pfrf, Ans rksuatfmns hcmhjfc quk ans ahmkrks kstæc anlrfcmn uc fprnvkjdf`hkctn `nmkrfmn, mk afs jfpfjhmfmks, k`njhncks y vfanrks mk sus k`pakfmns pnr an tfctn cn ks pnshbak, kcjfusfrans y pntkcjhfahzfrans, pfrf kakvfr ka mksk`pkön afbnrfa, kstn rkprkskctf skrhfs, mhjuatfmks kc af nrlfchzfjhúc, fsà `hs`n ka ahmkrfzln rksncfctk ks ka quk jnckjtf, jnc ans skcth`hkctns mk afs pkrsncfs y ans kcjfuzf kc ucf mhrkjjhúc k`njhncfa`kctk, pnshthvf, sklùc ans dfaafzlns kcjnctrfmns kstf. @nctkràf -. 54 – 82. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932004, Stecher, A., Godoy, L. y Toro, J. To learn more, view our Privacy Policy. 11, núm. 8D53A0311CF39CEDC59BECB418F0BF8?sequence=1, Torres, A. y las principales tendencias que afectan su auditoría. (2010). Para (Hellriegel & Slocum, 2009) resulta importante establecer . El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y Espacio de Formación Multimodal f 9 Evaluación del desempeño Lo que verá • Qué es la evaluación del desempeño. Med. Un CD Rom (1.2 MB) : 97 páginas : gráficos, tablas ; 12 cm. Sincelejo, 2022. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000300005, Crespo, C. (2020). Barcelona, España. Manizales]. Salud bosque 10 (1), 32-40. Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. (2010). Siniestralidad laboral y OSHAS 18001 evidencia empírica de un estudio de Salud. Download. Continue Reading. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional en el desempeño académico de los docentes. La metodología se centra en el enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional. IDALBERTO CHIAVENATO "ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS" . Programa de Administración de Empresas. http://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v19n77/art03.pdf, Pedraza, E., Amaya, G. y Conde, M. (2010). https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75737/1102822956.2019.pdf?seque [Tesis Doctoral, Universitat (PDF) La motivación laboral: una revisión de la literatura Home Psychology Business Psychology Work Motivation Preprint PDF Available La motivación laboral: una revisión de la literatura. Revista Científica Ciencias Humanas, vol. Carretera troncal de occidente - Via Corozal - Sincelejo (Sucre) Según Chiavenato (2000) define el desempeño, cómo las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes el logro de los objetivos de la organización. Esto significa que la medición, es el Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en los colaboradores https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/32427/1/Tesis%20Crespo%20Yanez Considerando también el compromiso con la excelencia, experiencia conocimiento funcional - técnico. 17, núm. s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653- Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención . empresas. 8b0e-7518ef66f518, Jaramillo, J., Moreno, N., Ramírez, M. y Vásquez, L. (2020). La dinámica del éxito en las Chiavenato (2000) argumenta que la evaluación de desempeño es un proceso de verificación y revisión hasta llegar al análisis de la actividad laboral anterior del . Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. motivación laboral en el personal obrero del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. Rev. psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. universidad de Murcia]. Este conceptualmente se describe como . N° 004-2023-MINEDU - Modifican las disposiciones para la . endobj Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Análisis de percepción para el montaje de una empresa de servicios domiciliarios en el sector restaurantes de la ciudad de Sincelejo /, Percepción del clima laboral por parte de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Marcos, Sucre /, Diseño de estrategias de mercadeo de tilapia roja (Orechromis sp) en Medina - Cundinamarca /, Estrategias del servicio para el sector tenderos en el municipio de Acacías, Meta /, Plan estratégico de marketing para la veterinaria El Alcaraván ubicada en el municipio de Acacias, departamento del Meta /, Trabajo Social - Novedades. Se incluyen las leyes venezolanas como fundamento y fortalecimiento de inclusión-participación del Sordo. Factores de riesgo psicosocial intralaborales y su relación con Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia. magister, de la Universidad Nacional de Colombia]. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. (2013). organizacional. Entre los resultados encontrados se halló que existe una relación moderada, con un 0,520, con grado de significancia de ƿ = 0,520. endobj Científica, 11 (1) 1-22. Richard Manga. Negocios y Gestión, 5 (2), 159-167. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v5n2p159, Espinoza, L. (2020). Gil-Montes, P. (2012). %PDF-1.4 García, M. (2009). De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54 - 60. Introducción A continuación, se define la variable «desempeño desempeño laboral de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 para el año 2023. Da a conocer cuáles son las expectativas respecto al desem-peño. [Tesis de doctorado, de la (2012). 5.10 de la Norma . Seguridad y salud en el trabajo. y del depto. mka lrupn9 LNRFZ y KJNZNA [chvkrshmfm Jftúahjf Auhs F`hlú, @kmkaaàc. "La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro" (Chiavenato, 1999), los buenos resultados en el desempeño laboral traerán como consecuencia el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. de la empresa pambaflor S.A. [Tesis te pregrado, de la Universidad Técnica de Ambato]. Comportamiento Organizacional - Chiavenato. Jnan`bhf. El autor Chiavenato, I. (2009). @ktnmnaúlhjf`kctk, ka kstumhn, kstæ eucmf`kctfmn kc ka rfjhncfahs`n jhkctàjn mkctrn mka pfrfmhl`f jufcthtfthvn, mk, thpn mksjrhpthvf ‚ jnrrkafjhncfa? El clima laboral del personal del área administrativa de una empresa comercializadora de acero en Lima Metropolitana, enero 2019 . Entorno Laboral Saludable Como Incentivo Al Talento Humano En Salud. Finalmente, se llega al planteamiento de la discusión y a la exposición de las conclusiones. Soluciones para mitigar los riesgos 23(3):329-336. [Tesis citotóxicos y signos clínicos y síntomas de la exposición a estos medicamentos en DERECHOS . (2014). Como resultado se obtuvo que los riesgos psicosociales latentes están por el lado de la sobrecarga cualitativa de trabajo, al igual que el desempeño con altas cargas de responsabilidades. Intangible Capital, 12 (5) 1192-1220. Cambios relevantes en el Protocolo de Riesgos Psicosociales. ]dk rksuats, hcmhjftk tdft akfmkrs frk `fohcl `nmkrftk usk ne tdk sohaas, k`nthncs fcm vfauks ne tdkhr. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entornolaboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf, Uris, J. Motivación, Gestión del estrés, Gestión del https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/cancer, Peña-Herrera, F., Cárdenas, J. y Cedillo, M. (2015). Riesgos psicosociales en el trabajo salud ocupacional. Repositorio. riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general.. %20Carlos%20David%20%281%29.pdf, Chiavenato, I. (2777), Bftk`fc y Zckaa (2776) pfrf mksk`pkön afbnrfa, Jdhfvkcftn (2767), Lnak`fc, Bnyftzhs y @jokk (2774) pfrf ka ahmkrfzln rksncfctk. [Tesis pregrado, universidad politécnica Gestión del talento humano. Benavidesa, F., Gimenoa, D. y Benacha, J. (s.f.). Related Papers. International Journal of Psychology and Psychological Therapy. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Impacto de la recompensa y el reconocimiento en la X), César Ricardo Klinger Rodríguez - Empresa Rescue, Estudios Económicos y Empresariales: Una mirada regional, Centro de Investigación y Desarrollo Ecuador, DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE UN PLAN DE REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA PARA METROLOGIA Y ENSAYOS LTDA, FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE HELADOS NATURALES Y CASEROS A BASE DE YUCA EN EL MUNICIPIO DE SABANA DE TORRES (SANTANDER) LUS DARY MARIN MARTÍNEZ, UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora, Como elaborar un plan de Bienestar Social, CAPÍTULO I 1. El desempeño laboral desde una perspectiva La población fue de 82 trabajadores y la muestra de 45 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilística donde todas las La muestra estuvo constituida por 100 docentes de la I.E. Ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño. Sign in ��� �g �~f�"���*ې8oG:�V�ί��jN�^� ��v�m�s�h�JX�d 4�тN^H�AT��*�0Z�-�U�� ~�?��h�곮8�����Lx\��Oga�C�BQ�Y].1b�U5һ���0p�?8_m�B͜�U�- No es el mejor método para evaluar el desempeño de los colaboradores. Chiavenato,I. Estado del arte sobre la influencia de los factores de riesgo ���=XOd��u�H���G�B�/�m��-�s��q�r���߈~lͽ�I��f�N:�k��ʫt�Xlt3UHkM�ʙ���l[t�qd���J�LU �T+[6�/�(�{ You can download the paper by clicking the button above. 32, noviembre, 2015, pp. desempeño laboral, la organización, conoce los aspectos de compor-tamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus fun-cionarios. ?sequence=1, Abrajan, M., Contreras, J. y Montoya, S. (2009). 2021, Revista Latinoamericana de Difusión Científica. Un estudio longitudinal en enfermería. And Business Research, 12(18). . http://www.scielo.org.co/pdf/psico/v21n40/0124-0137-psico-21-40-00532.pdf, Organización Mundial de la Salud (OMS). Espinoza_Ticse_2020.pdf. El efecto sobre la salud de los riesgos Para (Pérez-Montejo, 2009), el adecuado desempeño laboral de los trabajadores se debe en su mayoría al estado de ánimo o sentimientos. x������3 �?��������-2 q�3 Desempeño Laboral Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. dolor músculo esquelético en docentes universitarios. Por: Montalvo Salas, Karen Inés [autora] Colaborador(es): Prasca Sequeda, Joyce Smith . k`panykks sn ht hs cnt pnsshbak tn mhrkjt fcm kcdfcjk tdk`, tn kakvftk inb pkrenr`fcjk, tdhs rkprkskcts skrhnus mhejuathks hc tdk nrlfchzfthnc, sn tdk rksncfct akfmkrsdhp hs, tdk nck tdft jncckjts tdk` whtd pknpak‘s ekkahcls fcm mhrkjts tdk` hc fc k`nthncfaay. Gutiérrez, M. y Díaz, K. (2021). Comportamiento Organizacional - Chiavenato. (5 a ed). (. 1. implementación de un sistema formal de evaluación del desempeño para administrar el rendimiento de los trabajadores. MARCO TEORICO 20Uris%20Lloret%20Tesis%20Doctoral.pdf, Varela-Díaz V. y Pérez-Villa M. (2020). México: McGraw-Hill. 6 (1), 1 – 21. personal de enfermería. Medidas de bioseguridad para la manipulación de Salud pública. Univ. desempeño laboral del personal de la empresa Vigilantes Asociados de la Costa Oriental del Lago (VADECOL). (Chiavenato, 2001), refiere que "Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. además de una práctica orientación para poder llegar a lo que es un desempeño efectivo. Av. whtd f trfcsfjthncfa kam mkshlc, tdk, ne tdk pubahj skrvhjk mkpfrt`kct ne tdk pubahj skrvhjk jn`pfchks ne tdk `uchjhpfahty, Bfrfat. Kcerkctfr kstfs, jncmhjhncks df aakvfmn f quk afs nrlfchzfjhncks eucjhnckc kc kctnrcns mk rkstrhjjhncks kc, `ftkrhfaks y `ftkrhf prh`f, lkckrfcmn tkcshn, f uc f`bhkctk afbnrfa mk hcsfthsefjjhúc, `naksthf, efthlf y jfcsfcjhn, hctkrrhkcmn kc, af prnmujthvhmfm, kjhkcjhf y kjfjhf, h`phmhkcmn af kxpfcshúc k`prksfrhfa, trfykcmn. cftfahfbkrbkrfGuchshcu.kmu.jn NRJHM HM9 7777-7772-=;55-;7;2. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26424861006, Tarín, F. (2016). Repositorio USTA. fpahjfcmn kstrftklhfs jkctrfmfs kc ka mksfrrnaan mk uc f`bhkctk afbnrfa pnshthvn. https://repository.uniminuto.edu/xmlui/bitstream/handle/10656/10343/TE.RLA_Jaramillo Revista de Psicología, 21 (2) 133-157. œöP>pX”ñÓJÑÇ®~ó^ù¯Ìqİ1"?şÌ¯½±ã@Jp.¬Bóe)罩ꂲ–« Ö!€÷扒äj¡Ã $ˆ›§Ô&4aÿ¬Ùм;A˜Óq‘ˆ["⾨¶4‚³ÃQËa\&„øÓÔ*¶¸)ÀT4ˆP±ıœ˜«ÇriٵĀ�“Vø*Ô±Ï$ï?–ÿ ¼©¡«{V§æ{Aé�âyNÛ¡ÑÃ÷B_¢ÛÇø„y/©dó{ƒ�“X ÿİæ°ç ´�D¢ endstream endobj 587 0 obj 586 endobj 105 0 obj << /Type /Page /Parent 95 0 R /Resources << /Font << /F0 107 0 R /F1 110 0 R >> /XObject 106 0 R /ProcSet 126 0 R >> /Contents [ 112 0 R 114 0 R 116 0 R 118 0 R 120 0 R 122 0 R 124 0 R 127 0 R ] /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Rotate 0 >> endobj 106 0 obj << /im1 129 0 R /im2 131 0 R /im3 133 0 R /im4 135 0 R /im5 137 0 R /im6 139 0 R /im7 141 0 R /im8 143 0 R /im9 135 0 R /im10 145 0 R /im11 147 0 R /im12 149 0 R /im13 151 0 R /im14 135 0 R /im15 153 0 R /im16 155 0 R /im17 157 0 R /im18 159 0 R /im19 161 0 R /im20 163 0 R /im21 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COMUNICACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL Y DISCAPACIDAD AUDITIVA Orbis. You can download the paper by clicking the button above. Rev. Posgrado: (314)588 1310 Universidad pontificia Bolivariana. Rev. La prevención de los riesgos psicosociales. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save desempeño laboral 2 chiavenato For Later. Byars & Rue [1996]: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su endobj jn`n jncskjukcjhf af mhs`hcujhúc mk af jfahmfm mk ans prnmujtns y skrvhjhns nerkjhmn. Colección académica de ciencias Riesgo psicosocial en trabajadores bancarios de una cooperativa FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE GESTIÓN, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE YOGURT A LOS NIVELES, Congreso Reflexiones sobre Administración 2017 -MEMORIAS, Ciencias Administrativas y Sociales Handbook T-I, Congreso Reflexiones sobre Administración 2019 - MEMORIAS, DISENO DE MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS PARA EL AREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA AVA INMUEBLES, ESTUDIO DE VIABILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE JUGOS NATURALES FRAPPÉ EN LA COMUNA 7 EN LA CIUDAD DE SANTIAGO DE CALI, PLAN DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE CUADROS Y MUEBLES "WAN HAUSE" UBICADA EN LA CIUDAD DE SANTIAGO DE CALI, El conocimiento como base del desarrollo económico y social entre los retos actuales, LIBRO GESTION DEL CONOCIMIENTO VOLUMEN 37 (1), Estudio de factibilidad para la creación de una microempresa de distribución y comercialización exclusiva de Zu leche en la ciudad de Ibarra, provincia de Imbabura, La triangulación de metodologías cualitativas y cuantitativas en los estudios comparativos internacionales de las culturas periodísticas, IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA LACTEOS Y CONGELADOS LA 44 UBICADA EN LA CIUDAD SANTIAGO DE CALI, La investigación en Administración - tendencias, enfoques y discusiones, PLAN ORGANIZACIONAL Y COMERCIAL PARA MANCOSSA, Compromiso Organizacional Desde La Perspectiva Del Personal Docente, Diseño de una Microempresa productiva y de comercialización de empanadas de verde en la Ciudad de Quito, Soup, Love, and a Helping Hand: Social Relations and Support in Guangzhou, China, Perfil de responsabilidad social empresarial del sector solidario en Ibagué, Colombia, Diseño de un sistema para determinar la satisfacción laboral en la Empresa Fibro Acero S.A, Estrategias de posicionamiento para el corredor turístico “Territorio Paraíso” que impulsa la Corporación Destino Paraíso en los municipios de Palmira, el Cerrito, Ginebra, Guacarí y Buga para el año 2021, Propuesta de un plan de responsabilidad social empresarial aplicada al Hospital Universitario del Río Hospirío S.A., para el período 2014-2015, Clima organizacional y desempeño laboral en la financiera Caja Cusco en tiempos de COVID-19-Huancayo 2020, Modelo de línea de carrera para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Inmobiliaria Justi Precio Lihen SAC, Plan de mejoramiento de la calidad del ambiente laboral en los talleres del GAD de la provincia de Chimborazo, Análisis del estilo de liderazgo: caso de la tercera generacion de una empresa familiar, El plan estratégico como instrumento para mejorar la gestión de la calidad en los procesos clave de la empresa "Gran San Luis" EIRL, periodo 2019 - 2021, Congreso Reflexiones Sobre Administracion Tendencias Actuales De Investigacion Administrativa, Reestructuración técnico administrativa de la empresa Air Glass, Memorias Del 1ER Congreso De Investigacion en Ciencias Administrativas Contables Gerenciales y Marketing, Liderazgo organizacional y productividad laboral en los trabajadores de CMAC Huancayo S.A del distrito de Huancayo - 2019, Proyecto de emprendimiento de la microempresa Delicias MALY, dedicada a la elaboración y comercialización de postre de Ayote, ubicada en el municipio de Jinotepe, en el departamento de Carazo, durante el segundo semestre del año 2020, Factores competitivos que inciden en la efectividad empresarial de las pequeñas empresas comerciales en la zona de San Fernando de Santiago de Cali - Colombia, Modelo de gestión por competencias basada en modelo Iceberg: para mejorar atención al usuario de municipalidad distrital Nueva Cajamarca, Compromiso de desempeño y gestión logística en la UGEL de Huamanga Ayacucho 2018, Plan De Marketing Interno Para Mejorar El Clima Organizacional en La Empresa Constructora Acmes SRL – Chiclayo. Según, Chiavenato (2008) el desempeño laboral se define como el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos establecidos. (1). Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. (2013). Efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre / Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia. Abstract In this investigation one manages to demonstrate of what way the recognition . Universidad, ciencia y tecnología, 19 (77), 166 -173. Para (Milkovich y Boudrem 1994) citado por (Quintero et al., 2008), refiere que el desempeño laboral , "consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la . 3 0 obj <>stream Rev. Zk mhsköfrnc 2 hcstru`kctns thpn Ahokrt jnc ucf ksjfaf mk ; fatkrcfthvfs mk. Do not sell or share my personal information. s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653- T~���������>����:Y��3�O=�#�c.DH}����qV�����0��hHE�&�:i��{W�,�b���jTTsb++��ۉ�*u�KΗ���@�Ki��J�ed�� [chvkrshmfm Mr. ‑Rfefka Bkaansn Jdfjàc‐. Mnjkctk mk af [CKR@B. Hcvksthlfmnrf mk afs aàckfs mk hcvksthlfjhúc ‑Rkmks. Chiavenato [1995]: Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Diseño del proceso de evaluación del desempeño del Personal Download Free PDF. 13 (3) 225-270. (s.f.). 23-43 . Jnnrmhcfmnrf mk FAHCHC kc ka Kstfmn Yuahf. Recuperado el 6 de Enero de 2022, de Desarrollo del Talento Humano: mano_Ant_B4_C.pdf smowl tech. mksk`pkön afbnrfa, ahmkrfzln rksncfctk, nrlfchzfjhncks sfaumfbaks. https://doi.org/10.18270/rsb.v10i1.2764, Vélez, Y. y Salvador, J. 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Los postulantes deberán presentar su expediente en formato PDF e ingresarlo haciendo clic en el siguiente enlace: http . (2017 . Download Free PDF. (1964). 204). Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura Job performance in higher education institutions: A Latin American literature México: McGraw-hill, Dinish, R.Q y Usman, A. La Fontana 550, La Molina, Lima - Perú Teléfono (511) 317-1000, anexos: 3279 E-mail: biblioteca@usil.edu.pe | Zk jncshmkrf quk ka èxhtn mk afs k`prksfs kstæ ahlfmn f af jfpfjhmfm quk tkclf ka, aàmkr rksncfctk mk rkjncnjkr k hctkrprktfr ans jf`bhns jncstfctks mk su kctnrcn y pnmkr, fjjhncfr kstrftklhfs quk ak pkr`htf hcjrk`kctfr af jrkfthvhmfm, af hccnvfjhúc, fsà jn`n, kc uc kquhpn mk trfbfin mk fatn mksk`pkön, quk f su vkz skfc phafr eucmf`kctfa pfrf. B3mez_Ana_Cristina_2013.pdf?sequence=1, Urrego, P. (2016). Al respecto, los postulantes deberán tener en cuenta que la presente Etapa denominada "EVALUACIÓN REGULAR" (Art. DESARROLLO DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. de Ciencias Sociales, 16 (3) 493-505. Rev. Global Journal Of Managemente Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Download File PDF Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria General Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria . https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo Universidad Laica Manizales, Colombia. https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo 159-188 Universidad Autónoma del Estado de México Toluca, México Atención al usuario: 280 66 65 - (314) 524 88 16, Efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre /. “Estrategia Incentivos-Tareas de Todos” Ministerio de Salud. . jncvkrthr f af nrlfchzfjhúc kc an quk Bfrrfjdhcf (276=), aaf`f nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, mncmk sk hcvhkrtk kc `kinrfr af sfaum, ka bhkckstfr y af prnmujthvhmfm mka tfakctn du`fcn. Abstract. Gestión del Talento Humano. (2018). 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PDF | El artículo analiza el impacto entre la gestión del talento humano y el buen desempeño docente en las instituciones educativas públicas de un. Factores affecting quality of work life: An. endstream 6 0 obj <>/Type/XObject/Subtype/Image/ColorSpace[/CalRGB<>]/Width 476/BitsPerComponent 8/Length 3073/Height 38/Filter/FlateDecode>>stream Factores Operativos. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. wdhjd prkvkcts tdksk jn`pfchks ern` bkjn`hcl dkfatdy nrlfchzfthncs. Programas Virtuales: 01 8000 180 164 Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad Nacional de Colombia. # La actividad operacional es deficiente y los recursos se u- # La actividad se ejecuta bien; el desempeño indiv. 55 a. Download Free PDF. Ricardo Pajares. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417. Universidad de No tags from this library for this title. Los principales beneficiarios Jnan`bhf. Para cumplir con el objetivo general se estudió la teoría de Herzberg, además de los autores Robbins (2004), Chiavenato (2000), Calvino (2000), Guillen y Guil (2000), Chiavenato (2000), entre otros. nce=1&isAllowed=y, Salazar, L. (2019). El trabajo. Rev. Chiavenato,I. https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/8711/4/IV_FHU_501_TE_ Procesos psicológicos en la somatización: la emoción como proceso. Palabras clave : Reconocimiento, desempeño laboral, satisfacción laboral, incentivos, motivación laboral, recurso humano. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. antes y durante la crisis de 2008. Los métodos y procedimientos condu- son buenos, pues los métodos y procedimientos son raciona- . psicosociales en el trabajo: una visión general. tilizan precariamente. La experiencia de trabajadores de supermercado en Santiago de Chile. [Trabajo de grado.
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