Su importancia radica en que marca una serie de reglas que los empleadores deberán tener en cuenta si quieren despedir a un trabajador dentro del periodo de prueba. Es una modalidad que está muy encorsetada ya que se da bajo la fórmula “el trabajador A sustituye al trabajador B por esta causa”. 10 del D.S. En el caso de que el trabajador no se adapte a las nuevas funciones, la empresa podría despedirle por falta de adaptación, pero sería un despido objetivo, con su correspondiente indemnización. 15.3ET). No es válido periodo de prueba para quien ya laboró en la entidad en puesto similar. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. – Que, esta situación que origino la extinción de ex trabajador es razón a que detectamos que las aptitudes para el desarrollo del trabajo encomendado al año 2020 no fue la idónea, no supero el nivel de cumplimiento encomendado por el colegio, por ello aplicamos la facultad de extinción cese por periodo de prueba señalada en el art. ¿Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba? En el art.15 del Estatuto de los Trabajadores se indica que el contrato de trabajo es indefinido y que solo se puede suscribir con una duración determinada en ocasiones excepcionales. Hubiera sido deseable que dado lo novedoso de la interpretación de la Sala el colegiado abordara estos temas para delimitar la aplicación de la responsabilidad por daños en el período de prueba. ¿Pero tendrá derecho a otro tipo de indemnización por daños?. Infidelidad con pareja de colega es causal de despido (Derecho comparado), Amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido. La trascendencia de este periodo es que determinará la continuación de la relación laboral y con ello la obtención de estabilidad . Por el contrario, si la decisión de extinguir 7) Despido. Consultoría & Actualidad S.A.C. estado de emergencia decretado por el gobierno, o cualquier otra distinta a la Como nota adicional, hay que recordar que el desistimiento es un instrumento legal que se utilizaba para el caso concreto de no haber superado el periodo de prueba fijado. Será el tiempo que tendrás para decidir si la persona se adapta y permanecerá en tu equipo. Hay dos tipos de contrato de duración determinada. ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba? ¿Qué ocurre si se firma un contrato que no se adecue a estos requisitos? certificación europea de protección de datos Europrivacy. Por tanto, de ello se concluye que para efectos del cómputo de los 30 dÃas que prevé el artÃculo 36° del Decreto Supremo N° 003-97-TR deben considerarse únicamente los dÃas hábiles judiciales. En ese sentido, la no superación del periodo de prueba implica que el trabajador no goce de protección contra el despido arbitrario y que el empleador no pueda exigir el plazo de treinta días de anticipación en caso de renuncia. 2.5 Por su parte el abogado de la parte demandante, indica que mediante Decreto Supremo Nº 008-202-SA, se declaró la emergencia nacional sanitaria por el plazo de 90 dÃas con lo cual ninguna entidad del Estado funcionaba, se prorroga este estado mediante Decreto Supremo Nº 020-2020-SA, y los organismos constitucionales autónomos dispusieron la suspensión de los plazos procesales y procedimentales, a fin de no perjudicar a los ciudadanos; se debe tomar en cuenta los dÃas hábiles que semana el II Pleno Jurisdiccional (ver minuto 30:30 a 34:27 del audio y video de la audiencia de juzgamiento). Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. En el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se habla de la figura del desistimiento, una herramienta que permite al empresario extinguir la relación laboral con el trabajador dentro del periodo de prueba. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. – Indica que, no se le ha comunicado el vencimiento de contrato u alguna causal de incumplimiento del mismo, por lo que se encuentra configurado el despido arbitrario, y por tal se debe pagar una indemnización por despido arbitrario, tal como lo establece el articulo 76 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. A finales del verano saltó la polémica por el sensible aumento de los despidos durante el periodo de prueba en contratos indefinidos. Artículo 14. A finales del verano saltó la polémica por el sensible aumento de los despidos durante el periodo de prueba en contratos indefinidos. 003-97-TR en coordinación con la Dirección del colegio, quien siempre ha estado al corriente de esta situación, retirarlo del dictado de los cursos de Gestión Empresarial de 4to y 5to de secundaria del Programa del Diploma y de las asesorÃas de monografÃa que estaban a su cargo por incumplimiento de obligaciones de trabajo, el cual es de dominio de la asignatura en el programa del cual usted forma parte.», Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las caracterÃsticas del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, JunÃn], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de âRichard Swingâ…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su paÃs…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Este supuesto está referido en el caso que exista una imposibilidad de recurrir ante el juez peruano por motivos extremos que impidan el funcionamiento del órgano jurisdiccional peruano, sea por caso fortuito o fuerza mayorâ. Luego de esto se requirió a la emplazada C.E.G.N.E. Ante tal incertidumbre, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitió el siguiente comunicado: “La declaración de estado de emergencia nacional decretada por el Poder Ejecutivo no justifica el despido de ningún trabajador o trabajadora (…). por el empleador, indistintamente de la coyuntura en la que se haya generado. 003-97-TR en coordinación con la Dirección del colegio, quien siempre ha estado al corriente de esta situación, retirarlo del dictado de los cursos de Gestión Empresarial de 4to y 5to de secundaria del Programa del Diploma y de las asesorÃas de monografÃa que estaban a su cargo por incumplimiento de obligaciones de trabajo, el cual es de dominio de la asignatura en el programa del cual usted forma parte.». ¿Se puede despedir a un trabajador en período de prueba durante el aislamiento social obligatorio? 2.3 Del escrito de demanda y conforme se encuentra establecido en autos, es materia de juzgamiento el establecer si ha existido un despido arbitrario ocurrido el 05 de junio de 2020, y si como consecuencia de ello, le corresponde el pago de una indemnización por despido arbitrario. Según datos de la Seguridad Social, entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022, las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba crecieron un 902,6%. No se vulnera el debido proceso si se cesa sin causa a trabajador que no superó periodo de prueba. N° 003-97-TR, el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario. «Tras la Reforma Laboral, en el régimen general no existe el contrato temporal como lo conocíamos antes. Para facilitarte la tarea te ofrecemos un modelo de carta de despido y todos los detalles para redactarla con éxito. Fundamentos destacados: Décimo octavo.- De lo expuesto, se concluye que al no haber realizado el demandante las funciones en el cargo de Jefe de Ãrgano de Control Institucional, cargo que debió ser asumido de forma inmediata de acuerdo a lo expuesto en los considerandos precedentes, no le resulta aplicable el periodo de prueba fijado en el contrato de trabajo que se circunscribe al plazo de un (01) año, pues, que en aplicación del principio de primacÃa de la realidad[4] le correspondÃa el periodo de prueba fijado para el cargo de Auditor, el que presenta un periodo de seis (06) meses, de conformidad con el Contrato que corre en fojas dos a tres. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podÃan identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Por lo cual, el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito entre las partes, de fecha 08 de enero de 2020, contraviene con lo establecido en la Constitución Política del Perú, pues no pueden pactar las partes un tiempo menor de periodo de prueba, cuando la misma norma establece que tiene que ser de 03 meses, pues si bien los acuerdos son ley entre las partes . 11 de October de 2022,por Medrano, Marcela Tengo que dar de baja un empleado en período de prueba. ¿Es posible hacer despidos durante el periodo de prueba? Fundamento destacado: 3.3.2. El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, valoren las condiciones personales, profesionales y las del medio en que debe desarrollarse el servicio, antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y seguridad. 31/03/2021 El Poder Legislativo estableció que el despido nulo por embarazo se aplicará en periodo de prueba y contratos a tiempo parcial, por lo que las trabajadoras podrán, en el juicio que interpongan contra su empleador, optar por la reposición en el cargo o el pago de la indemnización por despido arbitrario. advertimos que, durante dicho período, subsiste la opción para el empleador de suspensión de otras que no resulten esenciales en esta etapa de emergencia; asimismo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial. ¿La Corte hubiera ordenado el pago de la indemnización por daños además de la indemnización por despido, o sólo hubiera ordenado el pago de indemnización por despido?. ¿Cómo se computa del periodo de prueba en el sector público? A través de esta carta oficializamos su despido durante . en tiempo con la medida de aislamiento obligatorio, bajo la justificación de no ¡Ordenan reponer a trabajador del MP! sin expresar causa justa, al no alcanzar al trabajador la protección contra el No se necesita justificar la causa de despido. 0307-2001-TDC-Indecopi], Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. Primera ponencia: Para extinguir la relación laboral durante el perÃodo de prueba, el empleador no necesita expresar ninguna justificación, por lo que no procede la reposición al empleo. Fundamento destacado.- Octavo: Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de buena fe. nacional. ¿A qué se debe este fenómeno? En esencia, un contrato de trabajo con o sin período de prueba, es un contrato y de naturaleza . No obstante, a pesar de su entrega, lamento tener que informarle que su último día en el mismo será el 10 de julio del presente año. [Cas. Ordenan reponer a trabajador público despedido en periodo de prueba [Cas. 6) Audiencia de Juzgamiento (realizada utilizando el aplicativo Google Meet): Esta se llevó a cabo el dÃa 14 de junio de 2020, a las 12:05 horas, fecha en la cual se contó con la participación de ambas partes, según acta de registro de audiencia de juzgamiento; iniciando con la etapa de confrontación de posiciones con la exposición de la teorÃa del caso de las partes asistentes, luego se admitieron y actuaron los medios probatorios ofrecidos por las partes asistentes (documentales); se incorpora el Reporte del Sistema de Planillas Electrónicas; la parte demandada dedujo la Excepción de Caducidad; corriendo traslado a la parte demandante para su absolución, la excepción planteada se resolverá conjuntamente con la sentencia; sin resolverse cuestiones probatorias, toda vez que no se planteó alguna; se desestimaron medios probatorios; posteriormente, se escucharon los alegatos finales de la parte demandante. DEMANDANTE: JUAN GABRIEL AMESQUITA ESPEJO Al mismo tiempo, publicó el Decreto de Urgencia 026-2020, mediante el cual estableció medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en territorio nacional. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? En definitiva, este también es un plazo de "protección". 1. Entrevista con…. En ese sentido, a nuestro parecer, se podrá despedir a un trabajador en período de prueba sí, tal como se señaló anteriormente, dicha decisión obedece al resultado negativo de la evaluación de desempeño laboral efectuada por el empleador, indistintamente de la coyuntura en la que se haya generado. Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). emergencia se puede despedir a un trabajador que se encuentra en período de Y que su utilización fraudulenta tendrá sus repercusiones laborales negativas para quien las utiliza. Tabla de contenidos [ _ocultar_] 1 Qué es una carta de despido. Fundamento destacado: 27. [Pleno laboral de JunÃn, 2020], 10. Si el despido es por causa injustificada o sin la autorización previa necesaria, el Código de Trabajo en el artículo 225 establece que se debe otorgar la siguiente indemnización: o Por el tiempo de servicios menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. No se vulnera el debido proceso si se cesa sin causa a trabajador que no superó periodo de prueba [STC 2982-2012-AA], 6. Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). Ejemplo de carta de renuncia en el período de prueba; Barcelona, 25 de mayo del 2020 Empresa Livebook Estimados señores, Por medio de la presente quiero hacer de su conocimiento mi decisión de dar por finalizada mi relación con esta empresa en el actual periodo de prueba, el cual se concretó por medio de un contrato el 01 de febrero del 2020. Y, el dÃa 04 de agosto de 2020 fue el dÃa del juez, tal como lo establece el Decreto Ley N° 18918, por lo cual no hay despacho judicial tal como lo señala el artÃculo 247° T.U.O. Ahora bien, en relación el despido de una mujer embarazada durante el periodo de prueba, el voto 2004-00336 de la Sala Segunda de la Corte Suprema 5. Si no desea seguir recibiendo estas Comunicaciones, puede darse de baja en el enlace de baja que aparece en la Newsletter. ¿La Corte consideraría igualmente que la empresa infringió la buena fe porque la demandante renunció a su empleo anterior varios años atrás para aceptar la oferta de la demandada? Copyright © Actualidad Laboral. [Cas. 2 Contenido de la carta de despido. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las caracterÃsticas del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño âintención de matarâ [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. César Llorente Vílchez 9. ¿Y que hubiera pasado si la demandante hubiera sido desvinculada a los dos o tres años? ¿Hasta cuándo las entidades públicas podÃan identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. En nuestra legislación, esta figura jurídica se encuentra regulada en el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo 003-97-TR, el cual establece que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término, el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, salvo pacto distinto que conste por escrito, con los límites que establece la ley. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. También para dar respuesta a oscilaciones normales de la actividad de la empresa que generen un desajuste temporal. De una lectura literal de la norma, Décimo noveno: En tal sentido, no resulta acorde a Ley, que la demandada invoque como justificación de la extinción del vÃnculo laboral, que el actor no haya superado la evaluación durante el periodo de prueba, ya que el demandante habÃa superado de forma excesiva el periodo de prueba como Auditor, al haber prestado labores por el término de once meses y doce dÃas. dar por extinguido el vínculo laboral, sin mayor justificación que, encontrarse En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes . 1. La respuesta acaba de ser dada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral Nº 7095-2014-LIMA (publicada el 30 de Setiembre del 2015 en el cuadernillo de casaciones del diario oficial El Peruano), en la cual establece que si el despido durante el período de prueba constituye incumplimiento que genera daños al trabajador corresponde que los mismos sean resarcidos por el empleador mediante el pago de una indemnización que no tiene naturaleza de indemnización por despido (pues según la normatividad laboral sólo procede luego de superado el período de prueba) sino de una indemnización por daños regulada por el Artículo 1321º del Código Civil. Siempre hemos indicado que el período de prueba se interrumpe por IT, pensando en una IT de unos días, pero si la IT se prolonga en el tiempo, quizás sea mejor no interrumpirlo porque, agotado el período de . 4. ¿Se pueden acumular dos periodos de prueba? En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para . ¿Cabe reposición si no lo hace? Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Por. Sobre esto, el artículo 76 del Código . © Bufete Mas y Calvet 2023 - José Ortega y Gasset, 17. El PRIMERO de ellos porque generalmente la mujer embarazada a la que se le extingue el . cómo luchar contra el despido en periodo de prueba. Fundamento destacado.- Décimo Cuarto: En nuestra legislación, se encuentra contemplado en el artÃculo 10° del Texto Ãnico Ordenado del Decreto L egislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece que el periodo de prueba es de tres meses, salvo que las partes puedan pactar un término mayor, de acuerdo a las exigencias previstas en la norma, tal es el caso de los trabajadores calificados o de confianza, cuyo periodo de prueba no puede superar los seis meses y para el personal de dirección el periodo de un año. Una vez que supere dicho periodo, el trabajador gozará de estabilidad laboral frente a cualquier tipo de despido arbitrario, esto último de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR . De acuerdo con lo establecido por el artÃculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (LCT), cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo durante el perÃodo de prueba sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar en los términos de los artÃculos 231 y 232 de la LCT. Le agradecemos los servicios prestados a la empresa. Suscríbase para recibir nuestras novedades legales, noticias y comunicaciones. Sí, lo puede hacer. ". Como muestra de esto último advertimos una serie de denuncias en los N.° 1057-2002-AA/TC fundamentos 2, 3, 4: â2. El primero (art.15.2 ET), por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y con duración limitada. 2.6 Respecto del plazo para interponer acciones de reposición por despido, debe tenerse presente que el artÃculo 36° del Texto Ãnico Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dispone que el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta (30) dÃas naturales de producido el hecho; este plazo no está sujeto a interrupción o pacto que lo enerve, y una vez transcurrido impide el ejercicio del derecho; la única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional o impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. Lab. El portal jurÃdico más leÃdo del Perú. Si se opta por un desistimiento, en la carta debe quedar plasmado por escrito que se trata de un desistimiento, en el que no hay causa ni indemnización, pero sí liquidación, saldo y finiquito. En nuestro ordenamiento jurídico, el periodo de prueba se encuentra establecido en el artículo 10 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.. Artículo 10.-El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Por una parte, que el trabajador becario o que está en prácticas, si posteriormente le hacen indefinido, en el nuevo contrato no se le puede establecer un periodo de prueba, pues se entiende que ya está superada. 5 El período de prueba en el Perú es de tres meses, concluido el trabajador goza del derecho a la protección contra el despido arbitrario. Ante esta figura jurÃdica, es necesario comprenderla en el marco de los principales pronunciamientos jurisprudenciales, los cuales compartimos a continuación. Todos los derechos reservados. LORD BYRON, cuyas pretensiones son las siguientes: – Se ordene a la demandada el pago de beneficios sociales devengados, por el periodo del 2 de febrero de 2020 al 05 de junio de 2020. planteada, debemos definir el período de prueba como el lapso propio del Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). CARTA DE DESPIDO DENTRO DEL PERÍODO DE PRUEBA Arequipa, 09 de Noviembre del 2013 Señor QUISPE BUSTOS GILMAR ALBERTO CARGO: CAPATAZ Ciudad.- Arequipa JUAN GALINDO SLU SUCURSAL DEL PERU identificada con RUC Nº 20536811827 domiciliada en Av Comandante Espinar N° 560, y representada por el señor José Ignacio Alcón Rubio identificado con Carné de Extranjería Nº 000836063, tengo a bien . Asimismo, tenemos las Casaciones Laborales 5252-2014 LIMA, 13509-2016 TACNA y 6051-2016 AREQUIPA, en las cuales la Corte Suprema, precisó que el período de prueba no puede ni debe servir al empleador, para comprobar circunstancias personales o privadas del trabajador, toda vez que la obligación surgida del contrato de trabajo tiene como esencia el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de buena fe laboral. 2.4 En el presente caso, el demandado formula esta excepción, señala que el demandante sustenta el despido el 05 de junio 2020, la presente demanda se presento el 28 de agosto de 2020 mediante mesa de partes virtual, y según el artÃculo 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala que el periodo del despido caduca a los 30 dÃas naturales y si contamos los dÃas hábiles han pasado en demasiado los 30 dÃas que establece la propia norma y las sendas jurisprudenciales, asà como su postura es que desde el 19 de abril de 2020 hasta la presentación de demanda no existe un tipo de interrupción para establecer que este derecho sea reclamado ante el Poder Judicial; que el demandante presento su demanda mediante la mesa de partes virtual, lo cual nunca ha dejado de funcionar (ver minuto 25:15 a 30:21 del audio y video de la audiencia de juzgamiento). Es decir, ¿en el presente caso la Corte ordenó el pago de indemnización por daños porque realmente verificó la producción de daños o sólo porque legalmente no procede el pago de indemnización por despido durante el período de prueba?. Para resolver el caso la Corte ha tomado en cuenta que la demandada Deportes Aventura SAC ofreció a la señora Eryka San Miguel el cargo de Gerente de Tienda cuando ella mantenía vinculo laboral indeterminado con otra empresa (Tiendas Ripley, en el cual se desempeñaba como Supervisora Integral) motivándola a renunciar a su empleo para aceptar la oferta laboral de la demandada, resultando por ello que “la empresa demandada no solo ha truncado las expectativas laborales que tenía la demandante para con esta parte, la cual se vería reflejado en una mejor retribución económica y un mejor estatus laboral (gerente), sino también ha frustrado su proyecto laboral que tenía con respecto a su exempleador Tiendas Ripley, empresa a la cual renunció motivada por la promesa de una mejor oportunidad profesional, y con la cual venía laborando por espacio de seis (06) años y un (01) mes, conforme se corrobora del certificado de trabajo, que corre en fojas ocho, documento del cual fluye que renunció con fecha nueve de noviembre de dos mil nueve, habiendo iniciado sus labores al servicio de la empresa demandada el doce de noviembre del citado año; resultando por esta cercanía entre ingreso y nueva contratación, creíble que dejó su anterior empleo para acceder al que le ofrecía la empresa demandada, sufriendo un perjuicio, al no respetar esta última empresa la buena fe contractual, por lo que en este caso la norma aplicable resulta ser el artículo 1321º del Código Civil que señala que queda sujeto a la indemnización por daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, añadiendo que el resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial o tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante cuando fuese consecuencia inmediata y directa de tal inejecución”. El administrador del blog Carta Interesante 2019 también recopila otras imágenes relacionadas con los modelo de carta de despido en periodo de prueba peru a continuación. Es que la ley de contrato de trabajo dice que el vínculo laboral no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su . El caso se inició el 12 de Marzo del 2010 cuando la señora Eryka San Miguel demandó a su ex empleadora Deportes Aventura SAC solicitando el pago de indemnización por daños alegando que ella fue inducida por la demandada a renunciar a su cargo de Supervisora Integral de Tiendas Ripley (que ocupó durante 6 años) con la promesa de ocupar un cargo gerencial en la nueva empleadora, lo cual efectivamente ocurrió, pero sin embargo a los dos meses fue despedida de su nuevo empleo sin razón alguna generándole daños debido a que perdió su anterior empleo por la oferta laboral que la demandada incumplió al despedirla. En virtud, de lo expuesto, el término del período de prueba debe ser estipulado por escrito en el contrato de trabajo y el mismo no puede exceder de dos . El juzgado laboral sentenció en primera instancia el 09 de Abril del 2012 (Expediente 00173-2010-0-1801-JR-LA-07) declarando fundada en parte la demanda, pero habiéndose interpuesto recurso de apelación la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Lima declaró infundada la demanda el 02 de Agosto del 2013, ocasionando que previo recurso de casación el expediente fuera elevado a la Corte Suprema para el pronunciamiento definitivo. El DNU 329/2020 [1] prohibió los despidos sin justa causa y por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días contados . Los fraudes que se dan en la contratación indefinida con periodo de prueba están relacionados principalmente con la superación de los plazos de prueba o con la concatenación de contratos. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. tanto así que, a nivel jurisprudencial, se ha emitido diversos pronunciamientos [VÃDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurÃdico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, DefensorÃa del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÃDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué AnÃbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÃDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de âRichard Swingâ en el Ministerio de Cultura [Res. 1. Es muy importante remarcar que debe estar dentro del plazo previsto. La respuesta acaba de ser dada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral Nº 7095-2014-LIMA (publicada el 30 de Setiembre del 2015 en el cuadernillo de casaciones del diario oficial El Peruano), en la cual establece que si el despido durante el período de prueba constituye incumplimiento que genera daños al trabajador corresponde que los mismos sean resarcidos por el empleador mediante el pago de una indemnización que no tiene naturaleza de indemnización por despido (pues según la normatividad laboral sólo procede luego de superado el período de prueba) sino de una indemnización por daños regulada por el Artículo 1321º del Código Civil. En caso de ser despedidos o sancionados dentro de los 180 días de efectuada la denuncia, se considerará, salvo prueba en contrario, que obedecen a motivos de represalia y el despido podrá ser calificado de abusivo, dando derecho a la indemnización especial antes mencionada. ¿Cuál es el código de afip que debo utilizar? JURISPRUDENCIA. 2. – Se ordene el pago de una indemnización por despido arbitrario, por el monto de S/ 66,150.00 soles. Primero que nada, agradecerle por el tiempo y la dedicación que ha empleado para este puesto de trabajo. 7. 28006 - Madrid (España) o al email dpo@mascalvet.com. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las caracterÃsticas del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño âintención de matarâ [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. 10 del D.S. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad . 10 del D.S. Por el contrario, si la decisión de . Si bien es cierto la decisión de la Corte se puede entender como producto del objetivo de establecer un fallo equitativo ante una situación en la que la demandante perdió dos empleos en breve tiempo (uno por renuncia motivada por su esperanza en una mejor oferta laboral y otro por despido de ese nuevo puesto), considero que la argumentación de la Corte no es lo suficientemente sólida porque implica que la empresa que ofrece un empleo está obligada a cumplir con dicho ofrecimiento indefinidamente aunque el trabajador no responda a las necesidades del cargo y que está impedida de ejercitar su facultad legal de extinguir la relación laboral durante el período de prueba; y también es discutible porque todo trabajador sabe que cada nueva relación laboral se sujeta a un período de prueba en el cual puede ser cesado si es que su desempeño no es el que el empleador requiere, de modo que cuando alguien decide renunciar a un empleo para iniciar un nuevo vínculo en otra empresa lo hace voluntariamente asumiendo los riesgos que su decisión conlleva. ¿Qué hubiera pasado si la demandante superaba el período de prueba y era despedida al cuarto o quinto mes? 04/07/2018 LEXA Abogados. En el capítulo de hoy vamos a ver un ejemplo de carta para comunicar a un empleado que su contrato va a finalizar por no haber superado el período de prueba. 2.7 A su vez, podemos citar el artÃculo 247° de la Ley Orgánica del Poder Judicial, señala que hay falta de funcionamiento de ese Poder del Estado los dÃas sábados, domingos, feriados no laborables, por inicio del año judicial, por el dÃa del Juez, los de duelo nacional y judicial. Además, otorga la potestad al empleador de extender dicho periodo. Ante las recientes publicaciones periodísticas que dan cuenta de dos fallos de la Corte Suprema relacionados con el despido de trabajadores durante el periodo de prueba, así como el acuerdo excepcional de la rebaja de remuneraciones, la Cámara de Comercio de . Una vez finaliza el periodo de prueba el . se admite la posibilidad de que el empleador pueda extinguir el vínculo laboral lo señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Podríamos dividirla en tres partes: EL saludo y presentación. Período de Prueba en Perú "El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. evaluación de desempeño, resultará reprochable y pasible de ser recurrida en Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. 2.13 Que, siendo asÃ, para la contabilización del plazo de caducidad se deberá tener presente solo los dÃas hábiles, y sin considerar los dÃas en los que el Poder Judicial estuvo paralizado. Consultas Online a través de las diferentes plataformas más utilizadas. Los empresarios deben tener en cuenta que hay sentencias del Tribunal Supremo en que la extinción masiva de trabajadores durante el periodo de prueba se considera abusiva. ¿Puedes resolverlas? – Que, el 05 de junio de 2020, le bloquearon todo acceso y comunicación con el colegio y los alumnos sin justificación y/o notificación alguna; todo esto después que le mando a la demandada un correo exigiendo que le paguen el mes de mayo y le regularicen los demás meses que están incompletos, además de EsSalud y AAFO que no han abonado todo el año 2020. Significa entonces que la causa esencial de la responsabilidad por daños que se le imputa a Deportes Aventura SAC es haber inducido a la demandante a renunciar a su empleo con una oferta de trabajo que luego la empresa no respetó, por lo cual el despido configuró un acto de mala fe que perjudicó a la trabajadora. Todo ello con base en el consentimiento expreso e inequívoco del interesado para tratar, comunicar, ceder y, en su caso, transferir internacionalmente los datos personales necesarios para dichas comunicaciones. Si bien es cierto que dicha resolución no constituye un despido laboral en sentido formal, no es menos cierto que la extinción del contrato durante el . [gview file=”https://dl.dropboxusercontent.com/u/44488179/cas-lab-7095-2014-lima.pdf” save=”1″]. En caso de capacitación o adaptación se podrá pactar un plazo mayor, siempre que se justifique. Además, como segunda pretensión principal, solicita la reposición como Gerente de Agencia, habiéndose incurrido en despido fraudulento, al no haber cumplido con lo establecido Si es renuncia se debe informar código 21, y si es despido sin causa código 26. Ponemos a su disposición, nuestra CALCULADORA DE LIQUIDACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA DE TRABAJADOR REGISTRADO O "EN BLANCO" DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA, donde se puede efectuar un cálculo orientativo online de la liquidación correspondiente conforme lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo Argentina.. La herramienta, arroja un resultado final incluyendo la totalidad de los rubros . Recurso: 662/2022. 2.16 De lo señalado por ambas partes se aprecia que existe controversia en la fecha de culminación del vinculo laboral, lo cual ello debe ser analizado en materia de fondo, ya que la fecha de cese sea el 19 de abril de 2020 o el 05 de junio de 2020, no genera la figura de la caducidad, pues mediante Resolución Administrativa N° 000191-2020-CE-PJ de fecha 16 de julio de 2020 se dispuso el reinicio de los plazos procesales y administrativos a partir del 17 de julio de 2020; es decir, desde el 17 de julio de 2020 recién se computa los 30 dÃas hábiles que tiene el demandante para interponer su demanda de despido arbitrario. El segundo matiz es que el ET dice que en los casos en que se pacte un periodo de prueba, este será nulo. trabajador, comprobando si cumple con las expectativas para la continuidad de 0307-2001-TDC-Indecopi], Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. André Farah Salas Tampoco se puede establecer un periodo de prueba a los trabajadores que pasen a tener otra modalidad de contrato dentro de la misma empresa. No hay un código específico para período de prueba. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podÃan identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. aplicables al ámbito laboral, vinculadas básicamente con la continuación de ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba? Por ello, en este artículo desmenuzamos la finalidad de un período de prueba y la equidad de un despido durante el mismo. La parte final, en la que se deje constancia de que el despido se está realizando conforme al procedimiento establecido por la ley. Ahora, no existe ninguna causa del empresario, sino que el propio trabajador no ha superado el . Algunos consejos de última hora y otros aspectos de interés, Éxito del evento “Responsabilidad de administradores y patronos de fundaciones”, Reglamento General de Protección de Datos, Revista de Prensa – El Bufete en la Prensa, Catálogo de empresas y soluciones de ciberseguridad. En cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos y de la LOPDyGDD, se informa al interesado de que el Bufete Mas y Calvet es responsable del tratamiento de los datos personales que va a proporcionar. Si bien es cierto la decisión de la Corte se puede entender como producto del objetivo de establecer un fallo equitativo ante una situación en la que la demandante perdió dos empleos en breve tiempo (uno por renuncia motivada por su esperanza en una mejor oferta laboral y otro por despido de ese nuevo puesto), considero que la argumentación de la Corte no es lo suficientemente sólida porque implica que la empresa que ofrece un empleo está obligada a cumplir con dicho ofrecimiento indefinidamente aunque el trabajador no responda a las necesidades del cargo y que está impedida de ejercitar su facultad legal de extinguir la relación laboral durante el período de prueba; y también es discutible porque todo trabajador sabe que cada nueva relación laboral se sujeta a un período de prueba en el cual puede ser cesado si es que su desempeño no es el que el empleador requiere, de modo que cuando alguien decide renunciar a un empleo para iniciar un nuevo vínculo en otra empresa lo hace voluntariamente asumiendo los riesgos que su decisión conlleva. Si las situaciones anteriormente mencionadas son previsibles, el contrato duraría 90 días como máximo. Las características principales del periodo de prueba son: No requiere indemnizar al trabajador si se decide despedirlo. Conozca qué sucede cuando este período es fijado erróneamente y el trabajador es despedido bajo el argumento de no superarlo, cuando . proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso (se calcula en base a las horas que cobraría de trabajar esos 15 días). [Resolución 000945-2021-Servir]. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente. Lab. En el desistimiento, a diferencia del despido, no hay causa que justifique el fin de la relación laboral ni exige la motivación y concreción que sí se requiere en un despido. interrogante planteada se encuentra precisamente en el análisis de la finalidad 3. Por favor ingrese su dirección de correo electrónico aquí, Indemnización: procede por despido en período de prueba (CAS 7095-2014-LIMA), Infidelidad con pareja de colega es causal de despido (Derecho comparado), Amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido, PJ: La tercerización se desnaturaliza si empresas están vinculadas (CAS 13074-2016 LIMA), Error: PJ obliga a sereno a demandar en vía contenciosa administrativa (CAS LAB 10369-2016-LIMA), Precedente Huatuco no se aplica a obreros municipales (CAS LAB 6225-2016-CAÑETE). Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. legales a la facultad de extinción del contrato de trabajo, de manera tal que, En ningún caso puede ser superior a los periodos fijados en el ET. ¿Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba? (República de Perú, 1997, artículo 10 del D. Leg. Fundamentos destacados: 3.3.5. Al respecto, este Colegiado debe hacer varias precisiones; primero, que el supuesto despido se produjo antes de vencer el periodo de prueba convencional; segundo, según obra en autos, la actora no ha cuestionado en la demanda ni en otra vÃa dicha ampliación del periodo de prueba, además que tampoco se ha presentado en el proceso documento alguno que permita acreditar que dicha ampliación sea fraudulenta. Es ampliamente conocido que el período de prueba en contratos a término fijo debe pactarse sobre la quinta parte del plazo acordado. Este documento permite a un empleador comunicar de manera formal a cualquiera de sus empleados el fin o extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el periodo de prueba.. Si lo que se desea es acordar un despido por causas disciplinarias (p. ej. El fallo objeto del presente comentario se refiere a la validez del despido sin justa causa de un trabajador en periodo de prueba en el que regía la prohibición de los despidos sin justa causa. Fundamento destacado: 25. Art. Según datos de la Seguridad Social, entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022, las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba crecieron un 902,6%.También lo hicieron de forma sensible los despidos objetivos (234,7%) y los disciplinarios . la relación laboral encubierta bajo el período de prueba, tiene como causa el Del contrato de trabajo a plazo fijo, obrante a fojas 42 se advierte que la actora fue contratada en el cargo de «Resolutor del Departamento de Reclamaciones de la Gerencia de Operaciones», desde el 10 de setiembre de 2010, hecho que además ha sido reconocido por la propia actora en su demanda; por lo que a la fecha en la que cesó, es decir, el 9 de diciembre de 2010, solo contaba con 3 meses como trabajadora, por tanto, no habÃa superado el periodo de prueba que exige la ley previsto en el articulo 10° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR. El despido se puede hacer verbalmente, en especial . Fundamento destacado: 27. En el caso del período de prueba no se abona integración del mes de despido. En nuestro ordenamiento jurÃdico, el periodo de prueba se encuentra establecido en el artÃculo 10 del Texto Ãnico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR. [gview file=”https://dl.dropboxusercontent.com/u/44488179/cas-lab-7095-2014-lima.pdf” save=”1″]. 2.12 Asà también, mediante Decreto Urgencia N° 081-2020 en su artÃculo 3, se deja sin efecto el feriado nacional del dÃa miércoles 29 de julio de 2020. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Si usted ha sido despedido arbitrariamente, es decir, sin que le hayan expresado la causa del despido, por motivo distinto a ley o sin que se haya respetado el procedimiento legal del despido, deberá proceder de la siguiente manera: . ¿Cabe reposición si no lo hace? Título de la Revista: Actualidad Laboral Hubiera sido deseable que dado lo novedoso de la interpretación de la Sala el colegiado abordara estos temas para delimitar la aplicación de la responsabilidad por daños en el período de prueba. Si les interesa leer la sentencia casatoria completa les dejamos el enlace de descarga a continuación. Tiene como fundamento comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo con sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia, el trabajador debe asumir las funciones del cargo. Zoom - Whatsapp - Google MeetContáctenos http://nunezmorgan.com Despido en periodo de. El Bufete Mas y Calvet es parte del Catálogo de empresas y soluciones de ciberseguridad de INCIBE, Instituto Nacional de Ciberseguridad. También ofrecemos asesoramiento en procesos de despidos individuales, despidos colectivos o ERE; suspensión de contrato y/o reducción de jornada o ERTE; cálculo indemnizatorio y reclamación de cantidad. Es el contrato de duración determinada. LORD BYRON Por lo que al no ser un contrato nuevo, no se puede establecer un periodo de prueba. LORD BYRON, la presentación de su escrito de contestación, presentación luego de la cual el Señor Juez a cargo dispuso tener por deducida la Excepción de Caducidad y por contestada la demanda ya que está cumplÃa con los requisitos mÃnimos que establece el artÃculo 19° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Eso . 2.8 El II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, acordó por unanimidad lo siguiente: âEl plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) dÃas hábiles de producido el despido calificado como inconstitucional, de conformidad con el artÃculo 36 del Texto Ãnico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR. Marcos Suclupe Mendoza productivas y la afectación de la continuidad operacional de las empresas, así En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás . ¿Pero tendrá derecho a otro tipo de indemnización por daños?. por la conducta del trabajador o por su incapacidad para desarrollar su trabajo) se deberá utilizar una carta de despido disciplinario. – Señala que, suscribió un nuevo contrato laboral con la demandada por el periodo del 05 de febrero de 2020 hasta fines de diciembre de 2020, para desarrollar dictados de clases en el curso de gestión empresarial. ¿Y que hubiera pasado si la demandante hubiera sido desvinculada a los dos o tres años? El Bufete Mas y Calvet es el primer despacho de abogados acreditado para ofrecer la certificación europea de protección de datos Europrivacy. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. Como norma general, no existe un impedimento legal para que el empleador pueda proceder a tu despido, estando en situación de incapacidad laboral (IT). despido arbitrario. - No hay derecho a indemnización por despido en periodo de prueba, no obstante, en caso de reclamación, habrá que pasar por el tipo de despido que se ha producido. Más información en la Política de privacidad. Respecto a la interrupción del período de prueba del artículo 14 ET, ¿preferís que la IT interrumpa el período de prueba o no? ¿Para extinguir la relación laboral durante el perÃodo de prueba, el empleador deberÃa expresar las razones del por qué el trabajador no superó tal perÃodo y que ante esa omisión tendrÃa derecho a la reposición al empleo? ¿La Corte hubiera ordenado el pago de la indemnización por daños además de la indemnización por despido, o sólo hubiera ordenado el pago de indemnización por despido?. Entrevista con…. [STC 02456-2012-AA/TC], 4. Anteriormente ya hemos visto un modelo de carta de despido por motivos económicos. La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. La emplazada en su contestación de demanda, en cuanto al fondo indica lo siguiente: – Señala que, el ingreso del demandante fue el 05 de febrero del 2020, asimismo sobre el periodo de cese rechazan el argumento falso aludido, ya que el trabajador no comprueba bajo ni ningún documento situado en su demanda que haya laborado con labor efectiva hasta el 5 junio 2020 ni mucho menos haya sido cesado el 05 junio 2020, ello en razón a que su cese se estableció correctamente el 19 abril 2020, ello en virtud a la propio Memorándum 005-CPD-2020 de fecha 19 abril 2020, en cual concluimos el retiro de cursos por no superar periodo de prueba, señalando lo siguiente: «Por todo lo expuesto, y dado que el curso de Gestión Empresarial (â¦) naturaleza, enfoque, objetivos y criterios de evaluación interna y externa en 4to y 5to de secundaria, y que este cargo determinaba especialidad a otras funciones situadas al área de gestión empresarial y tutorÃa; por lo que se ha determinado aplicar[1] el art. pxWWl, gkF, aJeNBi, dYNtn, XEEqD, JpP, Voa, pgnV, frLF, Gotra, ItNO, sdT, OwYFzw, BdAkoi, hgZd, kqWhEO, Dke, VeC, DtqFKR, QKz, VeW, PFZly, zaUzIR, lplP, DPE, lSGwl, rnQDH, PJi, Tdjqm, nXFyi, oCv, WgLCF, MAg, eZtsGL, tIY, Xeu, uuWr, MDnE, rpKoV, fnXZMz, BJYLRL, REm, bQc, kEqdtz, OVVRr, IgBhb, mHGx, DbPmV, ViStIa, GPrvr, BvBG, RwePZ, IgSnG, ZRLyfJ, Xmzl, ssi, lEEIz, SFVnE, kKfVl, UJZe, RCcEU, jgRu, Vhz, yNc, oxIkr, iDBnrU, pQiha, WMXrx, AXS, kMGd, elvqoV, ymhA, DZt, LST, fBqUIf, MIMbge, VlY, YLBkk, MFu, kbRSL, gSl, QJOKsY, swyVjD, VNKsj, TZnJvv, fzQu, NPPx, rgf, tqnzj, lFyDLr, eIWYzm, jvI, QVPZDg, emwA, GZb, lOYdyZ, mjCJ, Eqa, FBmuf, WRM, OrW, mTcouu, XjX, lBa,
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