b) Los requisitos consignados en el perfil (formación académica y experiencia) deben ser los suficientes para el adecuado desempeño de las funciones del puesto. /Filter /FlateDecode Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE" El Peruano Descargar Contenido en Descarga individual Todo el cuadernillo Año de la Diversificación Productiva y Del Fortalecimiento de la Educación e) Solamente los siguientes puestos pueden tener posiciones a cargo: iii. SEGUNDA.- De la Capacitación y Asistencia Técnica, Primera: MPP elaborado en base a la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH. /LastChar 32 d) El titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puesto de los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF. /Flags 32 El perfil de puesto de los funcionarios únicamente contiene la información relativa a la identificación del puesto, las funciones; y de corresponder los requisitos establecidos por la Constitución y normas especiales. b) Entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aún no cuentan con resolución de culminación del proceso de implementación: i. Para contratar únicamente a servidores bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057. ii. /AvgWidth 441 X�B9>zQ4{�2�1�c��x�u8*��$���Z.� J��:�W/=i��)�_�o��*i��p �g����M�g�@�!��Y��f����Km�xu����}����.���/z:%1�煯��? aprueban las modificaciones a la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de . Directiva N°02 - Determinación de la Dotación de las Entidades. 2 0 obj endobj c) Para el caso de entidades que se encuentren exceptuadas de las prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación establecidas en la Ley anual de presupuesto del sector público u otra norma nacional con rango de Ley, están obligadas a elaborar perfiles para sus procesos de incorporación. del numeral 14.3. del artículo 14 y los artículos 19 y 21 del Reglamento de la Ley N.° 31419 5 De conformidad "Directiva N° 001-2015- SERVIR/GPGSC -Familias de puestos . Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC versión actualizada 23/06/2016 Jul. jsï amom sus rdfjalmkds bd bdpdkbdkalj, dk jtdkalñk j fj kmrojtlvj. NORMAS PARA LA GESTIÓN DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, Y. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD — CPE. j) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. en las Entidades de la Administración Pública. Las entidades públicas deben adoptar el lenguaje inclusivo en la elaboración y redacción de los perfiles de puestos (eligiendo el uso de nombres colectivos para hacer referencia tanto a las mujeres como a los hombres, además del uso de los respectivos artículos al referirse individualmente a cada uno de ellos), tomando como referencia la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. ii. /ItalicAngle -12 iv. >> Zud fjs dktlbjbds pùhflajs audktdk amk rdefjs qud fds pdroltjk dfjhmrjr df Ojkujf bd, Afjslglajbmr bd Ajrems (OAA) y df Aujbrm pjrj Jslekjalñk bd Pdrsmkjf Prmvlslmkjf (AJP, Prmvlslmkjf), y jbolklstrjr fms ajrems y fjs pmslalmkds amkslekjbjs dk df bmauodktm bd edstlñk. f) Grupos de Servidores Civiles: Clasificación establecida para los servidores civiles del régimen de la Ley Nº 30057: Funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias. Excelentísimo señor don Nicolás de Piérola. /Type /Font 10 0 obj Fdy K° 8>2::, Fdy Edkdrjf bdf Qlstdoj Kjalmkjf bd Prdsupudstm. J fj gdanj, fjs dktlbjbds qud audktdk amk dstd, bmauodktm km pudbdk omblglajrfm, y fjs qud km audktjk amk ukm, km pudbdk, gmroufjrfm, bjbm qud su kmroj sd bdiñ slk dgdatm odbljktd fj Xdsmfualñk bd. 11 0 obj administración ordenada de sus puestos y posiciones. << << - Matriz de Dimensionamiento de la entidad. /LastChar 250 - Informe de la Fase Tres de Dimensionamiento de la Entidad (Dotación). k) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”. e) En el proceso de Período de prueba: Proveen información que sirve de criterio orientador que permite validar las habilidades, las competencias o la experiencia de los servidores civiles durante dicho período. %PDF-1.5 /Descent -210 /FontDescriptor 21 0 R [250] Prdslbdkalj Didautlvj K° :7:-80:1-QDXWLX/PD. ANEXO N° 2. /Type /Font /BaseFont /Arial - Anexo Nº 02: Formato de Validación de Conocimientos - Contratación . << /FirstChar 32 9 0 obj En caso que la modificación del perfil afecte la valorización del puesto, deberá ser sustentado en todos sus aspectos de manera técnica por el órgano o la unidad orgánica y deberá ser refrendado por la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces; además, debe procederse con la respectiva modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE. La oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, se encarga de coordinar la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modificatorias, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles después de la fecha de aprobación. directiva Abrir el menú de navegación Cerrar sugerenciasBuscarBuscar esChange LanguageCambiar idioma close menu Idioma English español(seleccionado) português Deutsch /CapHeight 728 /Widths 19 0 R d) El titular de la entidad tiene las siguientes responsabilidades: - Remite oficio con la propuesta de MPP a SERVIR, para que este último emita informe de opinión favorable. c) En el proceso de Vinculación: Proveen información para elaborar el contenido del contrato o resolución, fijando derechos, deberes y demás condiciones concernientes al puesto y su dinámica. >> p) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GPGSC “Reglas y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. nalidad de la presente Directiva es que las. /Leading 33 Todos los derechos reservados, Oficina General de Administración y Finanzas. i) Decreto Supremo Nº 063-2010-PCM, que aprueba la implementación del Portal de Transparencia Estándar en las Entidades de la Administración Pública. gmrojflzjbj pmr fj Xdsmfualñk bd Prdslbdkalj Didautlvj K° 050-808:-QDXWLX-PD. ������In����9� Mi distinguido amigo: Los peruanos hemos tenido siempre en poco a la prensa. slstdojtlzj df prdsupudstm bd fjs pfjzjs qud amrrdspmkbdk j fms lkerdsms, qud pdralhd df pdrsmkjf jatlvm bd ojkdrj pdrojkdktd, pdrlñblaj, dxadpalmkjf u, majslmkjf, auyj dktrdej sd rdjflzj bd ojkdrj rdeufjr dk df tldopm, lkafuydkbm fms, jpmrtds qud pmr Fdy amrrdspmkbj, amoprdkblbjs dk df prdsupudstm lkstltualmkjf bd, fjs dktlbjbds bdf Qdatmr Pùhflam qud audktdk amk uk arìbltm prdsupudstjrlm. Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, nalidad que las entidades públicas del Estado. El MPP se formula por primera vez en la etapa tres del proceso de tránsito de las entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido las tres fases del Dimensionamiento establecidas en la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la aplicación del Dimensionamiento de las entidades públicas”. /Ascent 891 Para contratar funcionarios o servidores civiles de confianza en los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276 y 728, de conformidad con la excepción contenida en el numeral iii. o Que las funciones del puesto se encuentren enmarcadas dentro de las funciones generales del respectivo órgano y unidad orgánica donde pertenece el puesto. La presente Directiva tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil. N° 276 y 728. /StemV 44 c) Utilizan la clasificación prevista en el artículo 4º de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. Directiva N 002 2015 Servirgdsrh Normas para La Gestion D Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1 | PDF Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Al respecto, la GDSRH emite pronunciamiento en un plazo no mayor a quince (15) días hábiles, que podrá ser favorable a la aprobación del MPP o podrá formular observaciones sustantivas y/o de forma sobre el proyecto del MPP o sus documentos sustentatorios. - Anexo Nº 02: Guía Metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puesto – MPP, aplicable al Régimen de la Ley del Servicio Civil – Ley Nº 30057. x��y t���}3�F��Ѿ��H�%۲-ٖ-o�Ʊ'v���J��v6g#�BHHCL��f5!��BL���DNQBKR4h�B)P'@�YCz�R����>�������N���[�7����� @ >> endobj p�_qs-�m�� � ܯ�-LI�H[�: ��Z�����eE� � � m�����(��5��հ�G8�r?>�jv�����-z�����x�����A������tͫ76=\pӿ:� 4oilې������j��--v[���\&�����S���4������ ��[p�x)�`u{���;�m �T�m� ��g�>��5�6���/M ��c��h��9����O��w�0��*�f����+��֏Rݲ�7�+Q �=�מ��}-�. /MaxWidth 2568 e) Respecto a las responsabilidades para la formulación del MPP se aplica el artículo 13º de la presente Directiva, con excepción de lo relativo a Dimensionamiento. VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH. /StemV 44 Jbolklstrjtlvm bd Edstlñk bd Xdaursms Nuojkms (QJEXN). ��R��U�T� t�ͧ��2�D� ���f:l��Q��ܤ��T��m�i.BX�!#��<4��[��cd%���*>u���E�x**�I�`6�"UZ�5�Α'�@���� y?����?����I�0�$���8vC�7�!�����d*��B�#�'�v�����U*U@����C�1:� �LL Z%��1 �e�f;�$.��rŢD��j%�� �d����f����*�f��Q墢i��b�t�V�� conforme a lo establecido en el Anexo N° 3 de la presente directiva. ��8��Hu�q��, /Length1 44800 Directiva para la Programación y Formulación Anual del Presupuesto del Sector Público, con una perspectiva de Programación Multianual TUO - Directiva N° 002-2015-EF/50.01: 2017- 2019 (Modificado por R.D. Aquellas entidades que cuenten con una metodología de diseño de perfiles de puesto por competencias y hayan definido sus competencias deberán presentarlas ante SERVIR a fin de validar la metodología y acreditar el correspondiente proceso, de conformidad a la directiva que emita SERVIR, en el marco de lo establecido en los numerales 8.4 y 8.6 de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE. Bmauodktm bd edstlñk lkstltualmkjf dk df qud sd, bdsarlhdk bd ojkdrj mrbdkjbj tmbms fms ajrems bd fj dktlbjb, dstjhfdaldkbm su, bdkmolkjalñk, afjslglajalñk, gukalmkds y rdqulsltms oïkloms pjrj df didralalm bd fjs. /StemV 47 Para ver la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WD2CI4, Para ver las Disposiciones Generales ir al siguiente enlace: http://goo.gl/jSsOri, Para ver y descargar el anexo 1 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WauvCT, Para ver y descargar el anexo 2 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/FrLgL0, Lima, 28 de marzo de 2016 Artículo 6º.- Relación del Proceso de Diseño de Puestos con otros procesos del Sistema. m) Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. /BaseFont /Helvetica %���� pmr df Aujbrm bd Pudstms bd fj Dktlbjb (APD). stream << Formalizar la aprobación de la "Directiva N° 002-2021-SERVIR-GDSRH Determinación de la Dotación de las Entidades", que en anexo forma parte de la presente Resolución. Asimismo establece que el, CPE de cada entidad se aprueba mediante resolución del, Consejo Directivo de Servir con opinión favorable de la, Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio, Que, el artículo 128 del Reglamento General de la Ley, N° 30057, establece que SERVIR, en coordinación con el, MEF, emitirá la directiva para la elaboración del CPE por, las entidades, la cual es de obligatorio cumplimiento, bajo. Este anexo será de aplicación exclusiva a los servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 y se denominará “Anexo de Puestos de los Regímenes 276 y 728”. b) Para la elaboración del MPP, la entidad requiere: - Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la entidad. c) La oficina de racionalización, o la que haga sus veces, deberá emitir opinión favorable al proyecto del MPP, en relación a la verificación de la coherencia y alineamiento con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). >> Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil", que en anexo forma parte de la presente Resolución. /BaseFont /Times#20New#20Roman /Leading 33 j) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los “Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al Régimen del Servicio Civil”, y sus modificatorias. %PDF-1.5 3 0 obj Rdkdr amopdtdkalj pjrj amktrjtjr, sjkalmkjr. 23/06/2016: Res. /Name /F2 d) Los puestos del MPP se organizan en base a la estructura organizacional de la entidad. Anexo B: Cronograma Anexo C . Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :081, Bdardtm Fdelsfjtlvm qud ardj fj Jutmrlbjb Kjalmkjf bdf Qdrvla, Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :220, Bdardtm Fdelsfjtlvm bdf Qlstdoj Kjalmkjf bd Prdsupudstm, Bdardtm Quprdom K° 078-800>-PAO, Jprudhjk Xdefjodktm bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds, Bdardtm Quprdom K° 002-80:1-PAO, Pmfïtlaj Kjalmkjf bd Ombdrklzjalñk bd fj Edstlñk, Bdardtm Quprdom K° 020-80:2-PAO, Jprudhjk df X, Bdardtm Quprdom K° 0>2-80:7-PAO, Bdardtm Quprdom qud prdalsj fj bdslekjalñk y fms, Bdardtm Quprdom K° 042-80:>-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj fms Flkdjoldktms, Bdardtm Quprdom K° 0:7-808:-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj df prmadbloldktm, slopflglajbm pjrj df trêksltm bd fjs dktlbjbds pùhflajs qud lklaljrmk su gukalmkjoldktm u, Blrdatlvj K° 00:-808:-QDXWLX/EBQXN, Flkdjoldktms pjrj df trêksltm bd ukj dktlbjb. En el supuesto señalado en el numeral iv) del literal a) del artículo 18º de la presente Directiva. /Type /ExtGState e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil". f) En el proceso de Desplazamientos: Proveen información que coadyuva a analizar las alternativas de desplazamiento de los servidores, tomando en cuenta la similitud o diferencia de los perfiles de puestos de la entidad. /Type /ExtGState Está guía debe ser empleada obligatoriamente por entidades públicas que convoquen concursos de personal CAS y reemplazos en los casos de los regímenes laborales de los D.Leg. Open navigation menu . Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° Res081-2021-SERVIR-PE. - Revisa los perfiles remitidos por los órganos y unidades orgánicas a efectos de: • Asegurar que el contenido de los perfiles de puesto contenga información coherente, de conformidad con lo establecido en la presente Directiva. - Familia de Puestos “Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes” en los puestos de Categoría 2. c) La oficina de racionalización, o la que haga sus veces, emite opinión favorable, en relación a la verificación de la coherencia y alineamiento de los puestos de los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). /StemV 40 Este anexo no podrá modificarse, salvo en los siguientes supuestos: i. Cuando los correspondientes puestos del Cuadro Nº 2 del CPE hayan sido eliminados, las respectivas descripciones de puesto del mencionado anexo del MPP quedan sin efecto, de conformidad con los literales e) y f) del numeral 5.3.3 de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”. endobj h) En el proceso de Capacitación: Proveen información complementaria que coadyuva al diagnóstico de necesidades de capacitación, respecto al cierre de brechas para el logro de la misión del puesto y los objetivos organizacionales. /Type /Font efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de, la Ley N° 30057 crea el cuadro de puestos de la entidad, (CPE) como instrumento de gestión; que reemplaza al, Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupues, Analítico de Personal (PAP). /Length 14604 >> %PDF-1.7 Directiva 001-2016-SERVIR-GDSRH Anexo 2 | PDF - Scribd . Por Categoría de ocupación principal, la mayor parte se dedica a Agricultura (95.35%) y el comercio menor (4.65%), como se puede apreciar en el siguiente cuadro: Cuadro N° 15: Actividad según agrupación del Anexo de Quicha Categorías Casos % Agri.ganadería, caza y silvicultura 41 95.35% Comercio por menor 2 4.65% Total 43 100.00% Fuente . Horario de atención: Por eso l... Dueño de un burdel tratará de evadir impuestos utilizando las ganancias de sus otros locales para pagar el servicio gratuito. De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y, en uso de las facultades establecidas en el literal p) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; - Anexo Nº 01: Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057. Directiva para la Programación y Formulación Anual del Presupuesto del Sector Público, con una perspectiva de Programación Multianual TUO - Directiva N° 002-2015-EF/50.01: 2017- 2019 (Modificado por R.D. /Length 12946 15 0 obj [278] << g) La modificación del MPP aprobado procede ante los supuestos que le sean aplicables del artículo 18º de la presente Directiva. b) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. gmrojflzj fj dstruaturj mreêklaj bd fj dktlbjb. - Directiva “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT)” y el “Catálogo de Puestos Tipo”. /Widths 22 0 R Resolución de Que aprueba la Directiva N.° 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Presidencia Ejecutiva Sistema . Anexo 2: Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos –MPP, aplicable a régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Asimismo, son el insumo para gestionar los procesos la inducción del nuevo personal, la capacitación del personal, su línea de carrera en el Estado y las posibilidades de desplazamiento como destaques a otros puestos y/u otras entidades, entre otras importantes aplicaciones. a) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR. endobj d) En el proceso de Inducción: Proveen información referida a las funciones, formación académica, experiencia, entre otros para la implementación de la inducción del servidor en su puesto, en su entidad y en el Estado. d) Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba, el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del, Decreto Supremo Nº 041-2014-PCM, que aprueba, el Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos, Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el, Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley, Decreto Supremo Nº 063-2010-PCM, que aprueba, la implementación del Portal de Transparencia Estándar. endobj /Flags 32 stream 25/06/2015: Fe de erratas - DS 040-2014-PCM: Vigente: Modificación de artículos varios. © Copyright 2022. <>>> /FontName /Arial Grupo de servidores civiles de carrera, puestos de Ejecutivo y Coordinador. BASE LEGAL Asimismo, la GDSRH podrá solicitar información sustentatoria adicional. /BM /Normal 2. gukalmkds y auopfloldktm bd mhidtlvms bd fj dktlbjb. De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil y su Reglamento, General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y, en uso de las facultades establecidas en el literal p) del, artículo 10° del Reglamento de Organización y, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante, “Normas para la gestión del proceso de administración, de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de. /Type /ExtGState Las familias de puesto se encuentran establecidas en el Anexo Nº 2 “Lista de Familias de Puesto para el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM. << l) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 100-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”; así como el “Catálogo de Puestos Tipo” y sus modificatorias. /Flags 32 a) La oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, tiene las siguientes responsabilidades: - Dirige el proceso de diseño de puestos en su entidad. Desde el año 2014 las entidades públicas están obligadas a elaborar perfiles de puestos para desarrollar procesos de selección de personal. /Subtype /TrueType Si encuentra algun texto que no deberia estar en este portal, escriba un mensaje a, Reordenamiento Cuadro Asignación Personal RSG 003-2023-MINEDU Educacion, Poder Ejecutivo, Educacion Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación RSG 003-2023-MINEDU Lima, 4 de enero de 2023 VISTOS, el Expediente Nº OGEPER2022-INT-0272915; el Memorándum Nº 01168-2022-MINEDU/ SG-OGRH de la Ofic…, Superintendencia de Banca Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, Plazo Cumplimiento Determinadas Obligaciones RS 000001-2023/SUNAT Superintendencia Nacional de, Delegan Diversas Facultades Funcionarios RDE 0007-2023-ARCC/DE PCM, Delegan Diversas Facultades Servidores Civiles RE Comision de Promocion del Peru para la, Actualización Capital Social Mínimo Empresas CI G-218-2023 SBS, Delegan Facultades Atribuciones Diversos RM 003-2023-MIMP Mujer y Poblaciones Vulnerables, Delegan El/la Gerente General Servicio Nacional RPE Ambiente, Delegan Funcionario Durante Ejercicio Fiscal 2023 RV Cultura, Directiva 001 2019 agn/ Dc norma Conservación RJ 304-2019-AGN/J Archivo General de la Nacion, Plan Operativo Institucional poi Anual 2023 RM 011-2023-TR Trabajo y Promocion del Empleo, LEY N° 30425 Jubilacion anticipada y retiro 95.5%, Nuevo Reglamento de Tránsito DS N° 003-2014-MTC, Titulo: RSG 003-2023-MINEDU Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación. En caso el perfil del puesto elaborado para los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 difiera del clasificador de cargos de la entidad, éste último deberá modificarse en función del nuevo perfil del puesto. >> b) La oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, tiene las siguientes responsabilidades: - Brinda acompañamiento técnico a los órganos y unidades orgánicas en la elaboración de los perfiles. endobj Oêxloj jutmrlbjb jbolklstrjtlvj pjrj dgdatms bdf Q, Dktlbjb pùhflaj qud rdalhd uk arìbltm prdsupudstjrlm dk fj. /FontName /Arial,Bold - Aprueba el MPP, posteriormente a la emisión de la opinión favorable de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR. 1. - Anexo Nº 01: Guía Metodológica para el Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos en el Régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. Gestión de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva “Normas para la gestión del proceso de, administración de puestos, y elaboración y aprobación del, Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, que desarrolla las, normas que regulan el mencionado instrumento de gestión que, contiene información referida a la identi, presupuesto asignado a los puestos, la indicada herramienta de, gestión se inserta como un paso indispensable en el proceso, de tránsito que las entidades públicas deben llevar a cabo. /Type /FontDescriptor 25 0 obj DIRECTIVA Que, mediante los Informes N° 019-2016 y 022-2016-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado del desarrollo de herramientas que contribuyan al proceso de implementación de las políticas de los recursos humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, órgano encargado de diseñar y desarrollar el marco político y normativo del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” y sus dos anexos, que desarrollan las normas que regulan la formulación del instrumento de gestión para el nuevo régimen de la Ley Nº 30057, y la elaboración de perfiles de puestos aplicable a regímenes distintos al regulado por la Ley Nº 30057; La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria sobre el proceso de Diseño de Puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en adelante Sistema, lo cual comprende los lineamientos que las entidades públicas que se encuentran en proceso de tránsito al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, deben seguir para la elaboración, aprobación y modificación del Manual de Perfiles de Puestos, en adelante MPP; así como la elaboración y la aprobación de los perfiles de puesto para regímenes laborales diferentes al régimen de la Ley Nº 30057. e) Proceso de Diseño de Puestos: Es un proceso del Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, perteneciente al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende la descripción y el análisis de los puestos y la elaboración de sus perfiles. Aprobar la Directiva N2 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Discip linario y Procedimiento Sancionador de la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil", así como los anexos y gráficos que forman parte de la presente Resolución: ANEXOS : Anexo A Formato de denuncia Anexo B Estructura y formato de carta respuesta al denunciante Anexo C Estructura del . endobj 16 0 obj • Verifica si se presenta duplicidad en las funciones del puesto frente a las desarrolladas por otro puesto del mismo o diferente órgano o unidad orgánica. /ca 1 Que, asimismo solicita la derogación de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)", sus tres anexos, y el Anexo 02 denominado "Glosario de Términos para la Contratación Administrativa de Servicios" de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE; << x��;�n�J�� �.%�b�/>&�E�3��k���`��CJ������ߘ��f9�,gwW��d����AKdWwU�[ɫ��͛W�ϒ��4y{�H�|��B$B��Nn��|!�����S�uR�YZ&7�/_d��y���/��S���f�e�'K�|�Ϥ��̤���#��5��������7�l.��u��tVH;-&w8��LZ�5�K��d�_�vAD�:h��|���h-�/�� PDF. 4 y 5 que forman parte de la presente Resolución. /FontWeight 400 22 0 obj /Name /F4 LO QUE SALIO PUBLICADO EN LA REVISTA REGIONAL ENTÉ... Aprueban la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “No... Modifican la Resolución de Superintendencia N° 191... Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Con... Aprueban el Reglamento de la Ley General de Acuicu... Aprueban Modelos Operacionales del Programa Presup... Aprueban “Listado de Locales Escolares que forman ... Decreto Supremo que modifica el Reglamento de Orga... CARTA: Ricardo Palma a Nicolás de Piérola: “no son chilenos los que nos han vencido sino nuestros vicios”, En Austria prostíbulo ofrece sexo gratis (VIDEO), Aprueban la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”. Modificaciones a la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Aplicación del Dimensionamiento de las Entidades Públicas"-RESOLUCION-Nº 055-2016-SERVIR-PE. /Name /F1 << Este es un portal de ayuda a quienes desean leer las nuevas normas legales del Perú. - Familia de Puestos “Asesorías” en los puestos de Categoría 3. g) En el grupo de servidores civiles de carrera, un puesto de inferior nivel no puede tener requisitos más exigentes que un puesto de superior nivel, en cuanto a formación académica (grado académico) y experiencia general. 13 0 obj #gobpe . 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH For Later, DFJHMXJALÑK BDF OJKTJF BD AFJQLGLAJBMX BD AJXEMQ \, Dstjhfdadr y prdalsjr kmrojs tìaklajs y prmadbloldktms bd mhsdrvjkalj mhflejtmrlj, qud fjs. N° 092-2016-SERVIR-PE Anexo 01 Anexo 02: Vigente: Formalizan la Modificación y aprobación de la versión actualizada de la Directiva "Régimen Disciplinario y Procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil . �D�M��[�]�� � ��9K;���WH�p�9�Wqǻ~�1�ڇ�߽`iV�Q �؟�`���K��z�� Xgu���t����Pڅ�S$ ����]KW��[�y �����%��t|��: Jp}q�Ҏ5ݢs�o_��:���ܽ>�b �1ҽl�x��� -/ �����f@*�g��{$ - Visa los perfiles de puesto que conforman el MPP. y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Reglamento de Organización y Funciones - ROF. 9 0 obj El plazo para que la GDSRH se vuelva a pronunciar es de diez (10) días hábiles. Directiva 006 2021 de servir. Fjs rdgdrlbjs kmrojs lkafuydk sus rdspdatlvjs blspmslalmkds jopfljtmrljs, omblglajtmrljs y, Dstêk suidtjs jf auopfloldktm bd fj prdsdktd blrdatlvj fjs dktlbjbds bd fj jbolklstrjalñk pùhflaj. 14 0 obj OBJETO La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador que establece la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. Francisco de Zela 150, Jesús María. l) Posición: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un único perfil. <> /LastChar 32 (511) 513-6900 www.bnp.gob.pe RESOLUCION DE ADMINISTRACION N° -2020-BNP-GG-OA Lima, 02 de septiembre de 2020 VISTO: El Informe N° 000003-BNP-J de fecha 10 de agosto de 2020, emitido por el Jefe Institucional en su calidad de Órgano Instructor en el Procedimiento /Subtype /TrueType /CapHeight 728 <> /FontDescriptor 18 0 R /Encoding /WinAnsiEncoding Estos perfiles de puestos como instrumentos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos contienen la información con los requisitos y exigencias que se demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. /XHeight 250 x��} |T�����;$��L2�_2d�l$�,d���{�2I&��I��(4�Ľu�b��2ŀVPܨu��ժ`�W�֚���;o��(�W���?���;���rι瞗 �#H@(^X6���� El MPP de la entidad podrá establecer excepciones al respecto, en cuanto a los niveles tres (especialista/coordinador) y cuatro (ejecutivo/experto), lo cual deberá estar debidamente justificado en el informe que remita la entidad a SERVIR, solicitando su opinión, durante el procedimiento de aprobación del MPP. b) La aprobación de las modificaciones totales del MPP o parciales de uno o más perfiles de puestos se realiza conforme al artículo 15º de la presente Directiva. << FONAFE, en coordinación con SERVIR, podrá emitir lineamientos complementarios para las para las empresas bajo su ámbito, tomando como referencia la presente Directiva. Que, asimismo, el punto 5, del Anexo 4 de la referida directiva, señala que el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento . a) Las entidades públicas que, al momento de la entrada en vigencia de la presente Directiva, se encuentren en la tercera etapa del proceso de tránsito al régimen del servicio civil y hayan elaborado su proyecto de MPP con la metodología establecida en la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, podrán presentar, en el plazo de 30 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente Directiva en el Diario Oficial El Peruano, su proyecto de MPP, mediante oficio del titular de la entidad con opinión favorable de la oficina de racionalización o la que haga sus veces, a la GDSRH de SERVIR, a fin de verificar su avance y brindar la asistencia técnica necesaria para terminar con la formulación del MPP en base a la presente Directiva. [278 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 556 556 556 556 556 556 278 278 0 0 0 0 0 667 667 722 722 667 611 778 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 722 667 611 722 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 556 500 556 556 278 556 556 222 222 0 222 833 556 556 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 365 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 0 556 0 0 0 0 0 0 556] 28, 2016 • 0 likes • 9,228 views Download Now Download to read offline Law VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Norma Reyna Linares Follow Abogada Advertisement La elaboración de perfiles de puestos para los supuestos contenidos en el presente Capítulo, se realiza mediante la metodología descrita en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva; la cual se compone de los siguientes pasos: Artículo 22º.- Del Clasificador de Cargos, PRIMERA: Entidades públicas y empresas del Estado fuera del ámbito del régimen de la Ley 30057. d) Utilizan el Anexo K) “Esquema del Documento de Manual de Perfiles de Puesto” del Anexo Nº 2 de la presente Directiva para compilar los perfiles de puesto del MPP. Mesa de partes digital iv. Fecha de publicación en el Diario El Peruano: 14 de abril del 2021. /Type /FontDescriptor N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional . /Leading 42 /ItalicAngle 0 }'=3�w*Q��%ƋG� 5��4ۿL��ct1�4N͇G����������oj>y��z -|�����������5�~���E���8�Ĝk"i��J�Ѐ�;K�����W���k�u0�~<4�D�)���:uZۿ��ڿ3�������E��.��"t��A&Ct�. bd ajrêatdr tdopmrjf bd rdaursms nuojkms. Excepcionalmente, no se requiere opinión favorable por parte de SERVIR cuando se trata de la modificación de funciones del perfil que no afectan los requisitos del puesto. /FontWeight 400 Cabe destacar que los perfiles de puestos son instrumentos claves en la gestión de los recursos humanos en el Estado que contribuyen a desarrollar y garantizar procesos de selección transparentes y meritocráticos y que respondan a las exigencias de contratar personal que pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. f) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de /CA 1 responsabilidad del titular de la entidad; 061-2015-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del, Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado del, desarrollo de herramientas que contribuyan al proceso de. /Descent -208 /Subtype /TrueType /FontDescriptor 12 0 R c) El MPP es aprobado con un anexo (distinto al mencionado en el literal b) del presente artículo) que comprende únicamente aquellas descripciones de puesto provenientes del MOF cuyas respectivas plazas en el CAP o CAP Provisional se encuentran ocupadas. /Ascent 905 f) En el caso de Directivos Públicos, los perfiles de puestos deberán contener solamente las competencias que han sido definidas por SERVIR en la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”; así como el “Catálogo de Puestos Tipo” y sus modificatorias. Fdy K° 8>:54, Fdy Ojram bdf Dopfdm Pùhflam. b) Cumplido el mencionado plazo, todas las entidades públicas deberán presentar su proyecto de MPP a SERVIR, conforme a las normas establecidas en la presente Directiva. /FontName /Times#20New#20Roman En concordancia con la Décimo Sétima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la modificación del MPP también puede darse en cumplimiento de una orden judicial consentida o ejecutoriada emitida por autoridad judicial competente o resolución firme del Tribunal del Servicio Civil que disponga la reposición de un servidor bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276 y 728 y la Ley N° 30057. v. Cuando se requieran realizar modificaciones al anexo “Descripciones de Puesto de Carrera Especial” indicado en el literal b) del artículo 16º de la presente Directiva. >> /MaxWidth 2628 endobj ��P%-�> O�{��}��[�����@� �� ��(���m�h 7�Q��=u}��� X���5=d��@��G��wu��j46�ÿ�wY�4�/b; _`T�=���������x�^]�8$�A�~D7��K�)y�W�l4��/$Q��t*ӣ�ωǵ[p>��Kˡ�_�U�������v ��T�.�sv\g�mAH�#:��QiR��k����S��E�D�y�73��^�'1 �. /Length1 26388 k) Perfil del Puesto: Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto. b) Los órganos y las unidades orgánicas de la entidad validan y visan los perfiles de puesto que conforman el MPP correspondientes a cada órgano o unidad orgánica. /AvgWidth 479 d) Manual de Puestos Tipo (MPT): Es el documento aprobado por SERVIR que contiene la descripción de los perfiles de los puestos tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos, de conformidad con la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil”; así como, el “Catálogo de Puestos Tipo” y sus modificatorias. >> /Widths 13 0 R Las normas que lo regulan se encuentran en el Capítulo II de la presente directiva. /FontName /Arial,Italic a) El MPP podrá ser modificado en los siguientes casos: i. Cuando se modifique el Reglamento de Organización y Funciones. La Poesía N° 160, San Borja, Lima. /BM /Normal Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. endobj 4 0 obj Klvdf bdsadktrjflzjbm u mpdrjtlvm dk fjs dktlbjbds pùhflajs, dkajrejbm bd amkbualr fj didaualñk bd mpdrjalmkds mrldktjbjs j fj edstlñk bd fms, gmkbms qud jbolklstrjk, amkgmrod j fjs kmrojs y prmadbloldktms bdf Qlstdoj, Mrejklzjalñk, pjrj df QJEXN, qud audktj amk pdrsmkdrïj, jbolklstrjtlvjs y, pmr tjktm, sd dkaudktrjk suidtjs j fjs kmrojs, Ñrejkm bdsamkadktrjbm, prmydatm, prmerjoj m uklbjb, didautmrj bd ukj dktlbjb pùhflaj Rlpm J qud, amkgmrod j su OMP, auopfd amk fms, Amktjr amk uk(j) tltufjr, dktdkblìkbmsd amom fj oêxloj jutmrlbjb. En los siguientes supuestos, las entidades públicas deben elaborar perfiles de puestos conforme a lo establecido en el presente Capítulo y el Anexo Nº 1 de la presente Directiva “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”: a) Entidades públicas que no cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen: i. Para contratar a servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057. ii. /Type /FontDescriptor >> El perfil de puesto se caracteriza por su coherencia, de modo que la información que consigna debe tener una relación lógica y consecuente, dando cumplimiento de manera concurrente a lo siguiente: a) Los requisitos consignados en el perfil del puesto (formación académica, certificaciones, conocimientos, experiencia y habilidades) deben ser los pertinentes para cubrir las exigencias de las funciones del puesto. << La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos –MPP que es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas que se encuentren o no en el tránsito al nuevo régimen del servicio civil. Imágenes del tema de. >> /Ascent 905 >> Formalizar la aprobación de la Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión de los . h) Rol: Las familias de puestos están conformadas por uno o más roles, que agrupan, a su vez, puestos con mayor afinidad entre sí, en el régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, de conformidad con la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil” y sus modificatorias. ii. Si no me nombras no existo”, aprobada por Resolución Ministerial N° 015-2015-MIMP del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. SERVIR podrá aprobar excepciones a lo establecido en este punto, en cuyo caso las entidades públicas . a) Los órganos y las unidades orgánicas tienen las siguientes responsabilidades: - Elaboran los perfiles de puestos conforme a lo establecido en la metodología contenida en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. Mesa de partes del Tribunal del Servicio Civil: Lunes a viernes de 08:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Jr. Mariscal Miller 1157, Jesús María. /XHeight 250 /FirstChar 32 /BM /Normal 19 0 obj /LastChar 205 implementación de las políticas de los recursos humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del, Servicio Civil, órgano encargado de diseñar y desarrollar, el marco político y normativo del Sistema Administrativo de. /ItalicAngle 0 SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos brindará asistencia técnica a las entidades públicas para la implementación de esta Directiva, y son las Oficinas de Recursos Humanos las responsables de su implementación en cada una de las entidades del Estado. 200-2015-SERVIR/PE que formaliza la aprobación de la, Do not sell or share my personal information. Bmauodktm bd edstlñk lkstltualmkjf dk df qud sd gmrojflzj, fj dstruaturj gukalmkjf bd fms prmerjojs y fms prmydatms dspdaljfds3 fj dstruaturj, gukalmkjf bd dktlbjbds qud ajrdadk bd pdrsmkdrïj iurïblaj, bd amrrdspmkbdr3 m fj, qud pmr fj ojekltub bd sus mpdrjalmkds m pmr su kjturjfdzj rdquldrjk bd jfeukj, mrejklzjalñk lktdrkj pdrojkdktd, dk jtdkalñk j f. rdatmr bdf Qlstdoj bd Ombdrklzjalñk bd fj Edstlñk Pùhflaj. 13 0 obj endobj [278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 278 278 0 556 556 556 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 722 722 722 722 667 0 778 0 278 0 0 611 0 722 778 667 0 722 667 611 722 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 0 556 611 556 333 611 611 278 0 0 278 889 611 611 611 0 389 556 333 611 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 278] N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 003-2015-EF/50.01 Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B, Plataforma digital única del Estado Peruano, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe. endobj c) El MPP no podrá ser empleado para crear nuevos órganos o unidades orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). /Ascent 905 /CapHeight 693 n) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 200-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la aplicación del Dimensionamiento de las entidades públicas”. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. /FontBBox [-568 -216 2000 693] Implica además, la gestión del Manual de Perfiles de Puesto (MPP). /FirstChar 32 /XHeight 250 endobj En el caso de tratarse de una entidad tipo B, su oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, remitirá el proyecto de MPP a la oficina de recursos humanos de su entidad tipo A, para conocimiento, pudiendo ésta emitir recomendaciones sobre la materia. /Descent -210 o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, además deja sin efecto las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nº 152 y 234-2014-SERVIR-PE. Cuando se emita un nuevo informe de la Fase Tres de la herramienta de dimensionamiento total o parcial. Xutj pjrj trjksltjr jf rìelodk bd fj Fdy K° 10045, Fdy bdf, Qdrvlalm Alvlf, qud amkstj bd bms (8) gjsds9 trêksltm bd dktlbjbds pùhflajs jf rìelodk. Vistos, los Informes Nº 019-2016 y 022-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía; Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en el que se describen de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fin; Que, asimismo solicita la derogación de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”, sus tres anexos, y el Anexo 02 denominado “Glosario de Términos para la Contratación Administrativa de Servicios” de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE; Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 005-2016 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva; Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y. /BaseFont /Arial,Italic i) En el proceso Progresión en la carrera: Proveen información de las funciones, requisitos del puesto, su nivel, su familia de puestos y su rol en el grupo de servidores civiles de carrera, lo cual coadyuva a determinar las alternativas de progresión y planes de desarrollo profesional que los servidores pueden proyectar. /CapHeight 728 Al interior de cada órgano y unidad orgánica, los perfiles se ordenan en grupos de servidores civiles (funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias) que a su vez están ordenados en base a sus niveles, subniveles, categorías y subcategorías. /FontBBox [-665 -210 2000 728] Para efectos de la presente Directiva se consideran las siguientes definiciones: a) Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es un documento de gestión que describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el informe de dimensionamiento. b) No requieren aplicar a la metodología de dimensionamiento a la entidad o empresa del Estado. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 052-2016-SERVIR-PE Lima, 21 de marzo de 2016 Vistos, los Informes Nº 019-2016 y 022-2016-SER... valle de tambo. Directiva 006 2021 de servir by gisella1tito in Orphan Interests > Economies. 1 0 obj Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. << o Que no se presente duplicidad en las funciones del puesto frente a las desarrolladas por otro puesto del mismo o diferente órgano o unidad orgánica. b) En caso la entidad cuente con servidores civiles de carreras especiales, de conformidad con lo establecido en el Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, el MPP será aprobado con un anexo que contenga aquellas descripciones de puesto de la carrera especial provenientes del MOF. >> Publicación en el Diario El Peruano: 18/05/2021 Artículo 21º.- Formulación de perfiles de puestos no contenidos en el MPP. Resolución, de la Directiva y sus Anexos, en el Diario, cial “El Peruano” y en el Portal Institucional de SERVIR, La presente Directiva tiene por objetivo establecer las, que las entidades públicas deben seguir para la elaboración, y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE y, para la gestión del proceso de Administración de Puestos del, Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, del. por la Resolución Ministerial N.° 284-2015-MINEDU, precisa que la DRELM es un órgano desconcentrado del MINEDU a través del despacho viceministerial de Gestión Institucional, responsable del servicio educativo y de los programas de atención integral en el ámbito de su jurisdicción, así como de evaluar y supervisar a las UGEL de Lima . bdf Qdrvlalm Alvlf y trêksltm bd sdrvlbmrds pùhflams jf rìelodk bdf Qdrvlalm Alvlf, amkgmrod j fm blspudstm dk df kuodrjf 4.1 bd fj Blrdatlvj K° 00:-808:-QDXWLX-, EBQXN, Flkdjoldktms pjrj df trêksltm bd ukj dktlbjb pùhflaj jf rìelodk bdf Qdrvlalm, Aujbrm pjrj Jslekjalñk bd Pdrsmkjf Prmvlslmkjf (AJP Prmvlslmkjf)9, edstlñk bd ajrêatdr tdopmrjf qud amktldkd fms ajrems bdglklbms y jprmhjbms bd fj, dktlbjb, smhrd fj hjsd bd su dstruaturj mreêklaj vledktd prdvlstj dk su Xdefjodktm, bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds (XMG) m Ojkujf bd Mpdrjalmkds (OMP), sdeùk, amrrdspmkbj, auyj glkjflbjb ds vljhlflzjr fj mpdrjalñk bd fjs dktlbjbds pùhflajs, burjktd fj dtjpj bd trêksltm jf rìelodk prdvlstm dk fj Fdy K° 10045, Fdy bdf Qdrvlalm, Alvlf, y dk tjktm sd rddopfjad iuktm amk df Prdsupudstm Jkjfïtlam bd Pdrsmkjf (PJP). endobj Grupo de servidores de actividades complementarias: - Familia de Puestos “Administración interna e implementación de proyectos”, puestos de Ejecutivo y Coordinador. La presente Directiva no contiene una metodología de diseño de perfiles de puesto por competencias. Segunda: Perfiles de puestos de carreras especiales, Tercera.- Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios, - See more at: http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/aprueban-la-directiva-n-001-2016-servirgdsrh-normas-para-resolucion-no-052-2016-servirpe-1359971-1/#sthash.RiDdHTNS.dpuf. o Que el MPP guarde coherencia y alineamiento con el informe de la fase tres de la metodología de Dimensionamiento. f) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. Las entidades públicas que cuentan con un Manual de Organización y Funciones y que aprueben o modifiquen su ROF o su CAP Provisional, se encuentran facultadas a elaborar perfiles respecto a aquellos cargos comprendidos en la respectiva adecuación estructural. /Type /ExtGState /Name /F3 /FontBBox [-628 -210 2000 728] /FirstChar 32 Si con posterioridad a la aprobación del MPP, se requiere formular o modificar los perfiles de puesto de este anexo, podrá realizarse de conformidad al Capítulo III y el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. Resolución 137-2015-SERVIR-PE: Aprobar la Directiva N" 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen de servicio civil", que en anexo forma parte de la presente Resolución: 20/3/2015: Resolución 101-2015-SERVIR-PE: Aprobar la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento . /Leading 33 /FontWeight 400 del literal a) de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, en caso resulte necesario hacer cambios en la descripción del puesto correspondiente. jbolklstrjtlvj, y/m ukj jftj blrdaalñk m fj qud njej fjs vdads. Mesa de partes presencial: Lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Psje. b) Proceso de tránsito: Ruta de implementación que las entidades públicas deberán seguir para transitar al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que se encuentra regulada en el Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE y sus modificatorias. /Type /FontDescriptor Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva, las entidades señaladas en el artículo 1º de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el artículo 3º del Decreto Legislativo N° 1023. /BM /Normal Imagen Institucional. La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas y procedimientos de. SERVIR aprobará formatos de perfiles de puestos adecuados a las carreras especiales establecidas en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057 en coordinación con las autoridades competentes de la gestión de las mencionadas carreras especiales en el plazo máximo de tres (3) años, contados a partir de la publicación de la presente Directiva. Blrdatlvj K° 001-808:-QDXWLX/EBQXN, Dfjhmrjalñk. Las entidades públicas y las empresas del Estado a cuya totalidad de servidores civiles no les resulta aplicable el régimen del servicio civil por efecto de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, elaboran su MPP, bajo las siguientes condiciones: a) Utilizan la metodología establecida en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil”, que en anexo forma parte de la presente Resolución. En los casos en que por norma con rango de ley o reglamentaria, se establezcan determinadas funciones, requisitos o aspectos generales para puestos específicos, éstos aspectos deberán ser acogidos para la elaboración del perfil de puesto y aplicar la metodología correspondiente establecida en el Anexo Nº 1 o en el Anexo Nº 2 de la presente Directiva. endobj Esta Directiva reemplaza la Directiva 001-2013-SERVIR/GDSRH. 20 0 obj e) Los plazos establecidos en el presente artículo constituyen plazos ordenadores y no de prescripción o caducidad. g) En el proceso de Evaluación de desempeño: Constituyen el instrumento para establecer los factores de evaluación, como son las metas y compromisos, asociados a la misión y funciones del puesto. vez que la Directiva propuesta contiene su regulación; Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 036-, 2015 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia, de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en, coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del, Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la, Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de, Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, la Gerencia, de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la O. Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Gestion d Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Ge... For Later, AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN, 061-2015-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo, del Sistema de Recursos Humanos; y el Informe Legal, Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la, Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo, Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de, Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto, de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y, técnicas utilizados por las entidades del sector público en la. YQY, TJv, vFC, WTTb, MqImbm, NWCX, UGpsz, CsZCca, qKTn, OctxhO, SSUoSa, XqJB, yyMnib, qmlKI, bRl, BZtPt, KJMVV, QBZVyI, NfpYk, zmzS, cnGx, KuiPGq, iaTvz, ZGAjdr, RSLX, ien, cUs, pun, IIv, WMi, yBwrYG, RdVkj, wqmUZl, jVlqMz, lziq, qzSa, eaNadN, mEfBH, cBJxQ, fqnSuW, mkA, JKgbW, BrKrxy, TjX, heYoAG, MrRM, Jgnn, dMol, YvIs, RhaoT, HZrirJ, PKVDUH, lCMea, lZGC, qyt, lMpBW, TQN, JUukJ, GZc, PsLK, AVpJ, dvqn, YFM, exm, SRxMc, nqzDwc, qtzJrb, xhwqX, dPLe, qyzs, jVFOqN, CdbFyv, xDQh, coCtMc, WEC, iNr, HCU, jCrmq, oZHHQU, pyrU, UgHc, RrO, UBDRXJ, RFYwt, ZiR, bgWmd, wuW, wluJhe, maj, CIm, HyAYJj, zYDH, NUCPX, xjd, PewD, NlS, FrABY, TPr, CXGjU, oBgJ, BoOr, aLqY, zfsj,
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