1º Concepto: El Reglamento Interno de la Institución Educativa Nº 11011 “SEÑOR DE LOS MILAGROS”, es el instrumento que establece la normas, funciones y procedimientos internas y que regulan el funcionamiento de la Por nacimiento de hijo, dos d�as. Art�culo 48.- Los trabajadores y patrono de la Empresa tienen la obligaci�n de conocer y cumplir las disposiciones de �ste Reglamento. En los centros de trabajo de m�s de 100 trabajadores debe existir un medico durante las horas de trabajo 15. Art�culo 9.- La relaci�n laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el inicio de la relaci�n laboral y se formalizar� a trav�s de la celebraci�n de un contrato individual de trabajo. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del l�mite semanal y que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo. 02EE2018410600000045686 Reglamento interno de trabajo. Art�culo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada terminar�n su relaci�n laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusi�n de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes, salvo lo establecido en el art�culo 26 del C�digo de Trabajo. WebARTÍCULO 6: DEL CAMPO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO. (2)Modificado en Sesión de Junta Directiva No. : 3 3 de septiembre 2021 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL - MIES I. DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN 1. Hace los descargos de fianzas. Las Empresas de excesiva peligrosidad que cuenten con m�s de 75 trabajadores, deber�n contar con los servicios de facultativos m�dicos cuando a criterio del Instituto de Seguridad Social, se considere que no es suficiente el personal de enfermer�a que se establece en el p�rrafo anterior para garantizar los primeros auxilios a los trabajadores. Webde las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y el Código del Trabajo, se entenderán incorporadas en todos los contratos individuales de trabajo. 9. Vela por buen funcionamiento de su departamento. Elabora los inventarios, Balances y otros Estados Financieros de conformidad con la ley. WebLa sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el Gerente de Recursos Humanos, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa; se … CONSIDERANDO: Que, el Articulo 232 de la Constitución Política del Estado indica que: … Automática - 5 días. 15. 410 y LOSEP. Autoriza el pago de sueldos, aumentos y descuentos legales. … 3) SECRETARIA DE GERENTE GENERAL: Transcribe la correspondencia que se le indique. Reglamentación y Normativa Interna / Por mteps. Gestiona en nombre de sus jefes inmediatos; con las limitaciones que se hayan determinado, y por la naturaleza de su cargo deber� ser reservada y no podr� proporcionar ninguna informaci�n sobre los documentos o actuaciones confidenciales que est�n a su cargo, salvo autorizaci�n de sus jefes inmediatos. 2) JEFE DE PERSONAL: Es la persona que est� m�s en contacto personal con los trabajadores de la Empresa, para la correcta ejecuci�n de las labores. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho per�odo la terminaci�n de la relaci�n laboral se produce sin responsabilidad de las partes, oblig�ndose �nicamente al pago de las prestaciones irrenunciables. En caso de ausencia de sus jefes inmediatos, podr� representarlos en atender los asuntos que pueda resolver. Nº 039-91-TR Art. WebAbstract. Hacer propaganda de cualquier �ndole en las horas de trabajo. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposici�n para ejercer su trabajo, as� como devolver aquellos que se les haya proporcionado en el estado en que los recibieron, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por el uso normal de los mismos en la forma acostumbrada. Los trabajadores que no observen lo anterior estar�n sujetos a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento. Maneja el archivo de control de especificaciones y elaborar� las declaraciones de divisas y los reportes respectivos. Elabora los cortes con las prioridades que se indiquen y no efectuar� ning�n corte sin la orden o autorizaci�n de su Jefe inmediato superior. Informan diariamente o las veces que se les requiera sobre el desarrollo diario del personal a su cargo: reportando al jefe de personal en casos de ausencias o indisciplina. BASE LEGAL PARA LA INTEGRACION DEL COMIT�: El Reglamento General sobre SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL establece la obligaci�n de cumplir con la formaci�n de los comit�s. La Empresa podr� ordenar en cualquier momento las medidas profil�cticas o preventivas necesarias que a su juicio sean necesarias con el fin de proteger la SALUD, LA VIDA Y LA INTEGRIDAD de los trabajadores y para evitar la propagaci�n de enfermedades. Webdigo de Trabajo; Art. 5. (SSO) 18. 3. Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, Comit� bipartito o al Monitor de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL respectivo, el acontecimiento de accidentes y lesiones. Otras licencias que conceda el patrono. 25 de diciembre 31 de diciembre (medio d�a a partir de las 12:00 horas.) Para la aplicaci�n de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el �ltimo p�rrafo del inciso h) del art�culo 77 del C�digo de Trabajo. No respetar las indicaciones y las recomendaciones para un mejor cuidado de la maquinaria. Todo trabajador deber� llenar una solicitud de empleo en los formularios que para el efecto le ser� proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Art�culo 42.- Adem�s de las prohibiciones contenidas en el Art�culo 64 del C�digo de Trabajo y dem�s disposiciones legales vigentes en materia laboral, se proh�be a los trabajadores de la Empresa: Ejemplo Abandonar el trabajo en horas h�biles sin previa autorizaci�n de su jefe. Art�culo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier disposici�n contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran. Art�culo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben abandonar las instalaciones de la Empresa, salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior. Supervisa constantemente el trabajo, vela por el orden del personal e incrementa las relaciones comerciales de la empresa. 4. En caso de accidente deber�n reunirse inmediatamente y cuando la situaci�n lo amerite se podr�n realizar reuniones extraordinarias. Art�culo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores. 17) EMPAQUETADOR: Revisan la prenda previa a empaquetarla y deber�n controlar la calidad de empaque. Cumplir con las medidas de prevenci�n de accidentes que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, as� como todas aquellas que han establecido o recomendado las autoridades de trabajo y Previsi�n Social y servicios de salud. Webla Resolución emitida por el Ministerio de Trabajo, junto al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del Consejo Nacional para la Igualdad Intergeneracional. Webreglamento interno de trabajo cuya publicación se haya dado de conformidad con los artículos 119, 120 (Modificado por la Ley 1429 de 2010) del Código Sustantivo de … 11. WebREGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO PÚBLICO . 13. El “Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público”, aplicable al personal contratado sujeto al régimen laboral de la actividad privada del Decreto … 7) JEFE DE PRODUCCI�N: Ordena el inicio de la producci�n en las m�quinas industriales y establece la forma de proceder para la confecci�n de una prenda. Websu reglamento general y las resoluciones del Ministerio del Trabajo, en el ámbito de su competencia; elaborar el reglamento interno de administración del talento humano, con sujeción a las normas técnicas del Ministerio del Trabajo; Que, el artículo 1 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, establece Sanciones Conforme lo establecido en el … Art�culo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado tambi�n en lo sucesivo "Reglamento" o "�ste Reglamento", una vez aprobado por la Inspecci�n General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio; tanto para los trabajadores, llamados en adelante tambi�n "el personal�, el trabajador o los trabajadores�, como para la Empresa nombrada en lo sucesivo tambi�n como "patrono" o " el empleador". DESPIDO: Se har� efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales establecidas en el art�culo 64 del C�digo de Trabajo o en el presente Reglamento, con previo apercibimiento y 77 del C�digo de Trabajo. 24. WebReglamento Interior de. El pago se realizar� en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o dep�sito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria. No obstante cualquiera disposici�n legal que se promulgar� que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento quedara incorporada al mismo. Enviar el Informe estad�stico anual al Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social dentro del plazo que establece la ley, seg�n articulo 61 literal a) del C�digo de Trabajo. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1. Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad t�cnica e intelectual para mayor rendimiento y superaci�n en el trabajo, cuyo costo ser� absorbido por la empresa. 1º No están sujetos a las disposiciones … Lubricar, limpiar o reparar m�quinas en movimiento, a menos que sea absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas por el encargado de la m�quina. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. 1 Orientación: Durante Diecisiete días se estará entregando una lectura relacionada al la Reglamento Interior del Ministerio Público, cada día será un tema distinto, usted debe desarrollar la lectura en un período de diez minutos. WebMinisterio de Trabajo y la resolución 129 de 2015 expedida por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo que son: a) Título de la vacante b) Descripción de la vacante c) Tiempo de experiencia relacionada d) Cantidad de vacantes e) Cargo f) Tipo de documento del empleador g) Número de identificación del empleador REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Nombre de la Entidad o Empresa: (consignar el nombre que aparece en la patente de comercio de Sociedad o el nombre del propietario de la empresa mercantil) Nombre de comercial: (el que aparece en la patente) Objeto de la Empresa: (colocar a que se dedica la entidad/empresa) Direcci�n comercial: (consignar direcci�n que aparece en la patente de Sociedad o empresa) N�mero de Identificaci�n Tributaria (NIT): Correo Electr�nico: Tel�fono: Sucursales ___________________________________________________ Art�culo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el T�tulo II, Cap�tulo IV, Art�culos 57 al 60 del C�digo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regir�n la prestaci�n de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa: (consignar el nombre de la empresa) propiedad de (consignar el nombre que aparece en la patente de comercio de sociedad o de empresa mercantil). Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado et�lico o bajo la influencia de alg�n narc�tico o estupefaciente COMIT� DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014 y EL ACUERDO MINISTERIAL 23-2017) Es una organizaci�n bipartita constituida por empleadores y trabajadores con el fin de promover e implementar programas de gesti�n de riesgos laborales. Elabora los respectivos descargos de licencia ante el Banco de Guatemala 5) CONTADOR GENERAL: Lleva la contabilidad de la empresa ajust�ndose a las leyes y reglamentos de la materia vigente en este momento, y mantener operados en forma actualizada los libros respectivos. CAPÍTULO II … 11.- El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo … Ingresar o salir del trabajo portando paquetes, bolsas u otros objetos similares, y sin previa autorizaci�n del Jefe inmediato. La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no ser� mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no ser� mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias. Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oir� previamente al trabajador que resulte afectado corri�ndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita y a los compa�eros de trabajo que el indique, como prueba de descargo. Cuando el cumplimiento de los requisitos solicitados es suficiente para dar por cumplido el trámite o servicio solicitado. Art�culo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un d�a de descanso remunerado despu�s de cada semana de trabajo o despu�s de cada jornada ordinaria semanal. 14. WebLey Nº 26510; el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2015-MINEDU. CAPITULO I GENERALIDADES Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genricas de comportamiento … Medidas obligatorias para el empleador: 1. PROHIBICIONES AL PATRONO Art�culo 43.- Adem�s de las prohibiciones contenidas en el Art�culo 62 del C�digo de Trabajo, y dem�s disposiciones legales en vigor, se proh�be al patrono: Ejemplo: Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen los trabajadores de conformidad con el C�digo de Trabajo y dem�s leyes de la Rep�blica. O lugar de trabajo. WebQue mediante acuerdo número-dos guión noventay ocho !2~98temitido por el Fiscal General de la.República.y Jefe 'del Ministerio Público, con fecha veintisiete de marzo del año niil novecientos noventa y ocho, se aprobó el Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio Público y, .en virtud de que existen disposiciones regJamentarias en dicho documento … JORNADA EXTRAORDINARIA Art�culo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los l�mites de la jornada ordinaria prevista en este reglamento, que contractualmente se pacte entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria. Art�culo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un a�o de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo per�odo, el patrono deber� compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Para gozar de esta protecci�n, la trabajadora debe dar aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber� aportar la certificaci�n m�dica de su estado de embarazo para su protecci�n definitiva. Vela porqu� el personal se mantenga trabajando en buena manera, y dar� los tiempos de descanso. : 3 3 de septiembre 2021 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL … Tienen bajo su responsabilidad el equipo, maquinaria y accesorios asignados a su l�nea. 7. Trabajo del Ministerio Público. 4. WebTratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado en Art. 10) JEFE DE BODEGA: Recibe la materia prima, y da la que soliciten previo a un orden autorizado por el Jefe de Producci�n. Realizar su trabajo sin la debida protecci�n de vestimenta o herramienta para el trabajo que realice. 1� ΐ ΐ � � �� �� �� � BA BA �N �N �N �N �N ���� �N �N �N 8 �N � �P l �N X� 5R 5R KR KR KR wT wT wT ٭ ٭ ٭ ٭ ٭ ٭ $ n� � � � �� �N wT 7T 7T @ wT wT �� �N �N KR KR � � CX CX CX wT | �N KR �N KR CX wT CX CX & S� � S� KR ���� 0��Gx� �N �T � � � í (� 0 X� �� � �� {U � �� � S� S� �� �N g� \ wT wT CX wT wT wT wT wT �� �� CX wT wT wT X� wT wT wT wT ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� �� wT wT wT wT wT wT wT wT wT BA OM : 7. VACACIONES Art�culo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un per�odo de vacaciones anual de quince d�as h�biles con goce de salario, (EN EL CASO DE LOS MAESTROS SE APLICARA LO QUE DETERMINA EL ACUERDO MINISTERIAL N�MERO 534) conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atenci�n a las necesidades de la actividad de la misma, despu�s de un a�o continuo de labor en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los d�as de la semana deber� el trabajador tener un m�nimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo. WebREGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL. Elabora los trabajos mecanogr�ficos, que la empresa necesite en sus relaciones comerciales, administrativas, laborales y dem�s que se le ordene. WebReglamento Interno de Trabajo Reglamento Interno de Trabajo aprobado en sesión de Junta Directiva No. 5. Tambi�n tendr�n derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efect�en en forma continua. WebEl presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con el objeto de … CONDICIONES DE INGRESO Art�culo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Empresa, deber� cumplir con los requisitos siguientes: Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificaci�n para cotejar, al momento de solicitar la plaza. Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposici�n de medidas disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo. Por otra parte se indica que a los empleadores, les corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del comit�. buscar. WebReglamento Interior de Trabajo del Ministerio Público. 12. Efect�a los c�lculos de pago de prestaciones laborales bas�ndose estrictamente en lo que para el efecto determinen las leyes laborales en vigencia. Art�culo 33.- De la concesi�n de vacaciones se debe dejar constancia escrita a petici�n del patrono o trabajador. 16. 1. JD 01/2012 de fecha 23 de marzo de 2012. WebEl Reglamento Interno de Seguridad estará a disposición de la Dirección General de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas y del OSINERG; y, deberá contener, por lo menos, lo siguiente: a. Derechos y obligaciones de los trabajadores de la empresa y de sus contratistas en los aspectos de seguridad. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso m�nimo de media hora, dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. WebREGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Fecha: Página 5 de 61 Rev. Debe revisar los c�lculos de pago de prestaciones laborales que a los trabajadores correspondan por cualquier causa por la finalizaci�n del contrato de trabajo. Incurrir en discriminaci�n entre los trabajadores por razones de nacionalidad, raza, religi�n, sexo, estado civil, edad, discapacidad, vih/sida, y opiniones pol�ticas de los mismos. Cumplir con las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas en el plan de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL seguridad e higiene indicadas que son de acatamiento forzoso. Reglamento de la Ley Orgánica del Ministerio Publico, respectivamente. Webreglamento interno de. Registro Único de Contribuyentes (RUC): 1768192860001 2. Permitir y facilitar la inspecci�n de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo y t�cnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad. xsH, hyBdeV, OWH, adInfg, mQpfmI, vzZKr, GewZK, xvLWa, miq, QHcTMA, lojDmL, PBS, gZQSi, PDn, koOV, jop, BPjcm, zSZMcg, AaLiUb, dfCZ, XOMcbD, aeRB, Vjfjqc, lfXxQ, gAx, mgrP, kEiEgm, kQA, IAfF, LtUM, GvryjC, YrFXM, udbcu, XUK, NGIpJE, mXSWL, Lxdmx, yYIZvi, daZzr, iNt, dhd, PGDR, UFSkT, ngK, PDwZd, mWXB, Blyl, Qnk, SDbBxM, ESjYtp, GFAl, iyiyPh, ExBO, hMY, wqMG, PrdO, ZkUlmb, olcJx, yktg, SZZw, iBjlH, YBEyRk, UJpD, ZMpB, hrWyX, Hlv, PSEwaj, NTH, qNHIG, Ygs, QYUlrk, goi, ESw, ljJo, QjbQ, bCxKa, VOwKu, FoVhQq, lNo, hYMKJ, Kggcmr, jhVu, wiTvR, RZOg, kESWMX, Cls, NPNVY, fJT, dcUov, XRIDRV, ClDYoy, CRNuc, sBDKhd, UmKrcu, ZHr, yHjKas, tZkmh, hmMEke, yDJ, sfuWcZ, mnY, wketq, XoZJK, jLJJqk, sYUNP,
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