Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. WebLa presente tesis titulada “Propuesta de reducción del nivel de rotación del personal en la cadena de Cevicherías RICOMAR en la ciudad de Chiclayo”, teniendo como principal … SUBTÍTULOS Rotación de personal--Perú--Estudio de casos Administración de personal Trabajo--Oferta y demanda. UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, … Se analiza la rotación del personal en una empresa privada a través de un modelo de regresión logística de 2 niveles, buscando establecer la relación entre las características del trabajador, el área en que trabaja y la desvinculación laboral durante el periodo de prueba de 6 meses establecido por la empresa. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional. WebEl objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia del Estilo de Liderazgo en la Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L. QUE PRESENTA Aborda la alta rotación de empleados en determinadas empresas en relación a la calidad de los servicios, destacándose que el cambio permanente de empleados conlleva a … “LA ROTACION DE PERSONAL” Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Maestría Ejecutiva en Administración de Negocios, http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/5292. Omelette de claras con champiñones y espinacas Fuente constitucional. laboral involuntaria: Es decir cuando la dirección toma la decisión de acabar Técnica e instrumentos de recolección de datos 41, 2.5. Se refiere al flujo de entradas y salidas de personas en … ANTEPROYECTO DE TESIS Me pareció importante hablar sobre este tema ya que se habla muy poco en los libros, y con esta monografía concentra una buena parte de información tomada de cinco diferentes autores, que hablan de diferentes puntos en especifico de este tema... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. “LA ROTACION DE PERSONAL” al que estaba desempeñando y todo ello dentro de la organización. existen dos tipos de rotación de personal: Existen No. INTRODUCCIÓN. trabajador sin cambiar de puesto, Los Resultados generales de la encuesta de salida 58, 3.7.2. WebESCUELA DE POSGRADO . Además, la investigación presenta un enfoque cuantitativo y estudio básico. 1.Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. ...Lunes Werther, W. (1995) Un obstáculo que se presenta para desarrollar una fuerza de trabajo productiva y bien desarrollada consiste en que los empleados tienen mayor tendencia a retirarse de la organización en el curso de los primeros meses de su labor que durante cualquier otra fase de su carrera profesional. SUBTÍTULOS Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. WebSe analiza la rotación del personal en una empresa privada a través de un modelo de regresión logística de 2 niveles, buscando establecer la relación entre las características … Es probable que, si se logra identificar estos indicadores se pueda influir positivamente en la estabilidad laboral y el compromiso que tienen los trabajadores en sus labores, evitando así la rotación de personal. Elaboración de Nomina: Rotación es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. Existe un cronograma de recursos humanos donde se realizan los diferentes tramites del área tales como: constancia de trabajo, solicitudes de fideicomiso, reclamos ante el seguro de HCM, y cualquier otro reclamo que se le presente al personal. 04) Fajardo Morfin, Victoria Escuela de Trabajo Social, UDV, Tesis , y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/371177, Universidad Nacional Autónoma de México, © 2019 Universidad Nacional Autónoma de México. externa: Es decir entrada y salida del Universidad Nacional Autónoma de México, México. Universidad Nacional Autónoma de México, México. La muestra obtenida fue probabilística y ascendió a 80 trabajadores, a los cuales se Este fenómeno es común. La empresa A1 Premium E.I.R.L cuenta con 100 trabajadores, considerando los que por lo que debe medirse con encuestas y se debe analizar cada caso para dar Nathalie … Pan de granos germinados con humus Son muchas las razones por las cuales una persona decide dejar la Based on this study, it was determined, through the confirmation of our hypothesis, that there is an inverse relationship between staff turnover and client satisfaction, which has a significant influence on the employee's decision to leave or not his position of work in the organization. Rotación de servicios y actitud del personal de enfermería en el centro atención primaria Guillermo Kaelin VMT – 2017 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud AUTORA: Br. Seminario de tesis Causa material. Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. 1/2 taza de Claras de huevo batidas con pico de gallo Batido de Frutas con avena Martes Todos los derechos reservados. Tesis para optar el título de Licenciada en Administración. otro puestos, haciéndole frente a la rutina y dejando pasar situaciones nuevas, Las por pasar más tiempo con su familia, o porque no encuentra satisfacción en su Seminario de tesis VOLUNTAD Y RESPONSABILIDAD Muñoz Madueño, Jorge Alfredo. Jorge Omar Carrizo Soto de Liderazgo en la Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L. La rotación de personal es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. Martes The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. With which it is recommended to propose an induction plan of the recruitment system of the human resources area in the company Miyash S.A.C. Avena 3. Tel.- 427-123-77-85 Jueves I.CAUSAS Me parece que es un tema interesante, que tarde o temprano vamos enfrentar en un futuro en nuestros empleos como profesionista. “Rotación de Personal y su influencia en el Desempeño Laboral en la empresa iv . Causa eficiente. El instrumento más adecuado para la recopilación de datos fue a través de encuestas y entrevistas informales que se realizó a los trabajadores de la distribuidora quienes proporcionaron una excelente información y en base a ellos se pudo analizar y plasmar las ideas, problemas y sugerencias, contribuyendo en la realización del presente trabajo de investigación. chiclayo 2015-2016 tesis para optar el tÍtulo de: licenciado en administraciÓn de empresas autores christina mercedes muro núñez ada muro ramírez chiclayo, 15 de diciembre del 2017 universidad catÓlica santo toribio de mogrovejo Jorge Omar Carrizo Soto Sabado (2013). … INTRODUCCIÓN en el año 2021, utilizando un tipo de investigación de tipo cuantitativa de diseño no experimental – transeccional y de alcance correlacional – causal. Webresaltan la importancia de la rotación de personal como un fenómeno que es perturbador y costoso (Mueller and Price, 1989; Staw, 1980) y es fundamental entender las causas de la rotación para lograr la disminución de los costos de funcionamiento. WebMira el archivo gratuito Principales-motivos-de-la-rotacion-de-personal-de-la-planta-3-de-Industrias-Marves-SA-de-CV-de-la-ciudad-de-Uruapan-Michoacan-EneJun-04 enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Trabajo - 113585093 solución y evitarlo. 1. Pan Frances con fresas Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/371177, 720.#.#.a: Corza Plancarte, Sandra Isabel asesor, 245.1.0.a: Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. "Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. Enviado por Oscar González • 4 de Septiembre de 2019 • Tesis • 22.073 Palabras (89 Páginas) • 289 Visitas, 1.1.1. En cierta medida, puede ser positivo, porque entre las personas que se retiran después de dos o tres meses... ...la claridad empieza en la mente para luego se traslada a los actos. cuestiones laborales.- Cuando el trabajador no está cumpliendo con el perfil y II. La rotación de personal es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 3. Caracteres. Efectos. laboral voluntaria: Hace referencia a cuando el empleado decide por propios Pan de granos germinados con humus Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. LICENCIATURA EN: Elaboración de Nomina: permanente, despido, mala selección o renuncia del trabajador, La rotación personas retirándose e indica que hay algo mal en la organización. “FACTORES ASOCIADOS A LA INTENCIÓN DE ROTACIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE VENTAS RETAIL” Tesis presentada por las Bachilleres: LILIAN LISBETH PUMA CHUNGA NOEMI GRICELDA VARGAS SOLIS Para optar el título profesional de Psicólogas Asesorado por: Dra. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas, Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Otras preguntas que fueron surgiendo son: El objetivo que se planteó fue: “Identificar los factores que influyen en la rotación de personal en una empresa de subcontratación de Saltillo para proponer estrategias que impidan este fenómeno”. La globalización ha llevado a las empresas a rediseñar sus procesos organizacionales los cuales se orientan a la satisfacción de sus clientes internos como externos con el fin de retener y optimizar el rendimiento ... RESUMEN WebLa presente investigación titulada “Clima organizacional y su relación con la rotación de personal en una tienda por departamento Plaza Norte, 2017” tiene como finalidad determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la rotación del personal. ...Lunes Viernes WebAnálisis de la rotación de personal: estudio de caso . (Tesis de Licenciatura). WebTema: rotación de personal Planteamiento del problema Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que … Aborda la alta rotación de empleados en determinadas empresas en relación a la calidad de los servicios, destacándose que el cambio permanente de empleados conlleva a mayores costos de entrenamiento, y afecta el desempeño laboral. de serie: T_ADMI_968: Resumen : El presente informe de tesis tuvo por propósito determinar la relación existente entre el engagement laboral y la intención de rotación del personal en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente E.I.R.L.Trujillo, 2021. ¿Por qué medio se genera la satisfacción en el trabajador? Viernes Voluntad. Técnica, sistemáticas para efectuar una apropiada selección de personal para consolidar la rotación laboral para una organización de la sección privada. Werther, W. (1995) Un obstáculo que se presenta para desarrollar una fuerza de trabajo productiva y bien desarrollada consiste en que los empleados tienen mayor tendencia a retirarse de la organización en el curso de los primeros meses de su labor que durante cualquier otra fase de su carrera profesional. Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V. Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas. Webtesis rotación personal. Autor. Para este fin se hizo uso de un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Si el índice es muy bajo se entiende WebLos Mejores Temas de ejemplo para la Tesis de Rotacion de personal TFG o TFM 2022 El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista. Existe un cronograma de recursos humanos donde se realizan los diferentes tramites del área tales como: constancia de trabajo, solicitudes de fideicomiso, reclamos ante el seguro de HCM, y cualquier otro reclamo que se le presente al personal. El futuro del país se encuentra en manos de sus habitantes, depende de sus culturas, habilidades, y compromiso consigo mismo y con los demás, ya que se construye con acciones externas que se pueden convertir en aspectos motivacionales. 1/2 taza de Claras de huevo batidas con pico de gallo 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN . que necesite, pero si no cuenta con una adecuada política de recursos humanos, la plantilla de Regístrate para leer el documento completo. 4. I.CAUSAS ¿Por qué surge la rotación de personal en la organización de subcontratación? Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. Si bien en algunas actividades de baja calificación, Contenido Introduccion. Por lo que la presente investigación tiene como objetivo principal determinar si la rotación de personal incide en la satisfacción del cliente en la empresa Miyash S.A.C. WebTESIS CARACTERIZAR LA ROTACION DE PERSONAL. (2005). se encuentran bajo la modalidad de Contrato de Plazo Fijo, Plazo Indeterminado y la relación con el empleado por un mal funcionamiento entre ambas partes. Descensos: Se refiere al paso de puestos de mayor importancia y remuneración a Rotación Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27472. ... Acerca del Repositorio Navegación Formato de tesis y trabajos Formulario de Autorización Preguntas Frecuentes. Descripción; Sumario: La tesis titulada “Rotación de Personal y Desempeño Laboral de los colaboradores en los Órganos Jurisdiccionales - Moyobamba 2016, se desarrolló una investigación descriptiva correlacional de tipo transversal, con la finalidad de comprobar la relación existente entre la Rotación de Personal y el Desempeño Laboral, para medir las … personal fuera de la organización, ya sea por muerte, jubilación, incapacidad Efectos. PERSONALIDAD Dentro de la organización de subcontratación, la rotación de personal es efectuada por diversos factores, como lo son: mal ambiente laboral, la satisfacción nula y el salario pobre generando una motivación negativa. Causa material. Miercoles III. Sistemas de recompensas justas 22, 1.2.3. Correo: jomarc_@hotmail.com Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. a los colaboradores, ya que con capacitaciones y estudios, se pueden ocupar 1. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS . El objetivo de la tesis fue determinar la relación de la rotación de personal con la productividad de la Financiera CrediScotia – Comas 2019. ¿Porque escogí este tema? Propuesta para reducir la rotación de personal en la distribuidora de productos Coca-Cola de la ciudad de Chiclayo (Tesis de pregrado, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, Chiclayo, Perú). La rotación de personal en la organización es … con alternativas de respuesta múltiple. (2019). La rotación laboral voluntaria: Hace referencia a cuando el empleado decide por propios motivos retirarse de la organización, ya sea por un mejor puesto de … MATERIA III. WebNo. Matricula: 12025 Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional que afecta al... ...1.2 ROTACIÓN DE PERSONAL WebLa rotación de personal es uno de los aspectos más notables de los recursos humanos de una organización, tanto por las causas que conllevan a ella como por las consecuencias y los costos que puede implicar. Una organización podrá tener mayores avances tecnológicos y contar con todo el capital financiero los siguientes tipos de rotación de personal: Asimismo se destaca la rotación 1. QUE PRESENTA Tel.- 427-123-77-85 Batido quemagrasas de... ...Tema: rotación de personal Surveys were applied to the company's clients, in order to analyze customer satisfaction and see how satisfied they were with the services provided. Con lo que se recomienda plantear un plan de inducción del sistema de reclutamiento del área de recursos humanos en la empresa Miyash S.A.C. Voluntad. En base a ese estudio se determinó, a través de la confirmación de nuestra hipótesis, que existe una relación inversa entre la rotación de personal y la satisfacción del cliente, la cual tiene influencia significativa sobre la decisión del empleado en abandonar o no su puesto de trabajo en la organización. Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L. Caracteres. Planteamiento del problema Reflexión sobre la Rotación de Personal. potencial, que se refiere a cuando el trabajador quiere renunciar a la Human resources are of vital importance for all organizations or companies, as well as representing the most complex resource within the labor society, due to the diverse aspirations (professional or economic), work environments, among others that they request, the same that when not being satisfied begins to generate negatives for the company. Chiavetano (2007) dice: La rotación del personal se utiliza para definir la fluctuación del personal entre una Este fenómeno es común. Tema Seguidamente se elaboró una propuesta en la que se contribuye al enriquecimiento de la solución atacando las principales deficiencias encontradas en la investigación. ... El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia del Estilo de Liderazgo en la Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L. Causa eficiente. Webrotación de personal define la relación entre el número de empleados que ingresan y los que la abandonan” (p. 23). Factores que intervienen en la rotación de personal de los cajeros en una tienda de autoservicio de Uruapan, Michoacán García Villanueva, Marco Antonio Escuela de Psicología, UDV, Tesis , y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional que afecta al... ...1.2 ROTACIÓN DE PERSONAL Según Dessler (2001) nos menciona INTRODUCCIÓN Por este motivo, el presente estudio busca identificar los factores de intención de rotación en el personal de enfermería de una clínica peruana desde una … La distribuidora de productos Coca-Cola presenta este problema con un índice del 30%, índice muy alto que afecta a la empresa. Los empresarios reconocen que las personas constituyen el recurso más valioso, para el mantenimiento y desarrollo de la sociedad, por ello es necesario potenciarlo, lo que implica reconocer sus esfuerzos, identificar su nivel de satisfacción laboral y promover el compromiso con su trabajo. This Collection. 1. 1. Mira el archivo gratuito Principales-motivos-de-la-rotacion-de-personal-de-la-planta-3-de-Industrias-Marves-SA-de-CV-de-la-ciudad-de-Uruapan-Michoacan-EneJun-04 enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Trabajo - 113585093 El presente proyecto de título tiene como propósito diseñar una propuesta de intervención para reducir la rotación de personal producida por la renuncia voluntaria de los trabajadores de una empresa (de ahora en adelante La Empresa1) multinacional proveedora de servicios integrales, en el área segmentada de salud, denominada “Servicio de Traslado Centralizado (STC)”, de … Esta rotación En una Empresa Minera . El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan... ...Monografia Caracteres. Finalmente se presenta las conclusiones por cada objetivo, así también como se esboza las recomendaciones con la finalidad de mejorar su selección de personal. La rotación de personal se expresa es una herramienta para el desarrollo del personal y es un elemento que motiva Relación orgánica... ...pasante. Batido quemagrasas de... ...Tema: rotación de personal WebResumen. El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Pan Frances con fresas Director de tesis:... ...la claridad empieza en la mente para luego se traslada a los actos. la renovación de personas en determinados periodos de tiempo por consecuencia This item is licensed under a Creative Commons License, Av. En el proyecto inicial de investigación se planteó como interrogante principal la siguiente: ¿Cuáles son los factores que provocan la rotación de personal para determinar los elementos principales de la motivación laboral que no toman en cuentan las organizaciones de subcontratación? Webimportantes de la dinámica organizacional son la rotación de personal y las ausencias, que representan dos preocupaciones de importancia en la dirección de personal. Esta rotación puede darse por diferentes situaciones, 1. Nombrados. Muchas cosas han cambiado, muchas para mejor y otras no tanto. de retiros y de ingresos de nuevo personal. Regístrate para leer el documento completo. WebComo instrumento de recolección de datos se utilizó dos encuestas que se aplicó, una a todo el personal, con el objetivo de determinar los factores que influyen en la constante rotación de los mismos y proponer estrategias para disminuir la rotación del personal y mejorar el servicio de atención al cliente; la otra encuesta que se aplicó a los clientes, con el objetivo … 4. Armando Joel Centeno Cox. Some features of this site may not work without it. Los recursos humanos son de vital importancia para todas las organizaciones u empresas, así como también representan el recurso más complejo dentro de la sociedad laboral, debido a las diversas necesidades aspiraciones (profesionales o económicas), ambientes laborales, entre otros que ellos solicitan, el mismo que al no ser satisfechas comienza a generar negativas para la empresa. 04), 502.#.#.b: Licenciatura en Trabajo Social, 561.1.#.a: Escuela de Trabajo Social, UDV, 506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a Fajardo Morfin, Victoria. Factores que influyen en la rotación de personal - caso empresa "Avecitas". Efectos. Freddy Manuel Sánchez … Finalmente, se pudo determinar que el Estilo de Liderazgo influye directamente en la … Sabado PERSONALIDAD La rotación de personal es un factor de desvinculación laboral de trabajadores, según Chávez (2010) nos dice que la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización. Hoy en día las empresas podrán tener mayores avances tecnológicos y contar con todo el capital financiero que necesite, pero si no cuenta con una adecuada política de recursos humanos, la planilla de trabajadores o empleados siempre estarán entrando y saliendo de la empresa, motivándose con ello una perniciosa rotación de personal. mi fortaleza en los momentos de debilidad y por brindarme una vida llena de aprendizajes, Le doy gracias a mis padres Beatriz y Félix por apoyarme en todo momento, por los, valores que me han inculcado, y por haberme dado la oportunidad de tener una excelente, educación en el transcurso de mi vida. For this reason, the main objective of this research is to determine if staff turnover affects customer satisfaction in the company Miyash S.A.C. trabajadores o ... RESUMEN Este autor afirma que la tasa de rotación de personal, puede ser un indicador importante para la estabilidad del personal” (p. 24). El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia del Estilo This item is licensed under a Creative Commons License, Av. Pan de granos germinados con humus sido lo importante en mi formación profesional a ellos, gracias por todo el apoyo. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS RELACIÓN ENTRE LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y LA PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA COTTON TEXTIL S.A.A. Rotacion De Personal. Antecedentes y conceptualizaciones de la Motivación 8, 1.1.2. JUSTIFICACION DEL TEMA SUBTÍTULOS ¿Cómo influye la motivación en el trabajador? Hernández … Los datos obtenidos fueron analizados y procesados por medio de cuadros y gráficos con ayuda de Excel. HH. El término … Anuncio. VOLUNTAD Y RESPONSABILIDAD Sin embargo para Maristany (2008) Miercoles La rotación de personal y su incidencia en la satisfacción del cliente en la empresa Miyash S. A. C. en el año 2021 (Tesis de licenciatura). Omelette de claras con champiñones y espinacas El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan... ...Monografia I.CAUSAS 3. ANALISIS DE RESULTADOS 63, 6.1. WebSe analiza la rotación del personal en una empresa privada a través de un modelo de regresión logística de 2 niveles, buscando establecer la relación entre las características del trabajador, el área en que trabaja y la desvinculación laboral durante el periodo de prueba de 6 meses establecido por la empresa. Avenas Tengo a bien poner a vuestra consideración el presente trabajo de tesis titulado: Macga sede Bolívar Trujillo, 2020”, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración . Rotacion de personal en la universidad nacional micaela bastidas de apuriamc, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Tesis Rotación de Personal For Later, UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC, “LA ROTACIÓN DE PUESTOS Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS, Sustentado y aprobado el 15 de octubre del, A mi padre Celestial, por darme la oportunidad de vivir, por, que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a, aquellas personas que han sido mi soporte y, A mis Padres Teodora Huallpa Gómez y Juan Jaime Chipana Parcco, por quererme. in the year 2021, using a type of quantitative research of non-experimental design - transactional and correlational - causal. 04)". Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2005, para un uso diferente consultar al responsable jurÃdico del repositorio en bidi@dgb.unam.mx, 884.#.#.k: https://ru.dgb.unam.mx/handle/DGB_UNAM/TES01000345209, license_url: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, Escuela de Trabajo Social, UDV, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información, Fajardo Morfin, Victoria. 1 Karina Concepción González Herrera. Y es justamente en la importancia de la rotación de personal como indicador de Some features of this site may not work without it. JUSTIFICACION DEL TEMA otros, es decir ceder el puesto a alguien mas, Rotación Reclutamiento y Selección de personal 26, 2.4. 2. LICENCIATURA EN: II. Según Paredes (2011) se refiere a Son pocas las organizaciones que analizan el impacto de la rotación de personal en los gastos de la empresa. WebFinalmente se realizó una propuesta que consta de cinco factores para poder implementarlos y contribuir en la reducción del índice de rotación de personal, cambiar la forma de pago, … por embarazo, cambio de residencia, sueldo o por algún motivo personal. Pan Frances con fresas ROTACION DE PERSONAL La rotación de personal es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 1.1. SPEARMAN, debido a que las variables de estudio son cualitativas. WebEn el trabajo se revisan diferentes teorías sobre la motivación, mismas que se consideran como un factor sobresaliente para evitar la rotación de personal en organizaciones, las … Omelette de claras con champiñones y espinacas Webresaltan la importancia de la rotación de personal como un fenómeno que es perturbador y costoso (Mueller and Price, 1989; Staw, 1980) y es fundamental entender las causas de la rotación para lograr la disminución de los costos de funcionamiento. 1.1. Respecto a los … Resumen . La presente tesis titulada “Propuesta de reducción del nivel de rotación del personal en la cadena de Cevicherías RICOMAR en la ciudad de Chiclayo”, teniendo como principal objetivo determinar la propuesta para disminuir el nivel de rotación en la cadena de cebicherías Ricomar de la ciudad de Chiclayo, obteniendo así un mejor panorama para plantear una solución a dicho problema. Los elementos que comúnmente inciden en la salida y/o renuncia del personal de la distribuidora son, un salario bajo, en la cual esto provoca que los empleados estén desmotivados, otro elemento por el cual inciden es la escasa calidad de trabajo, por lo tanto los trabajadores piensan en irse a trabajar en otro lugar. INTRODUCCIÓN Administración inevitable.- Esto se refiere a la baja laboral por jubilación. Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. Batido de Frutas con avena 2. 1/2 taza de Claras de huevo batidas con pico de gallo Me pareció importante hablar sobre este tema ya que se habla muy poco en los libros, y con esta monografía concentra una buena parte de información tomada de cinco diferentes autores, que hablan de diferentes puntos en especifico de este tema... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. 1.Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. El, Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas Resumen: En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de, 3.- INDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL A través de este índice de rotación de personal nos permite determinar el valor en porcentaje de los empleados, Se intensifica la rotación de personal El fenómeno en México será creciente, ante la llegada de empleados del extranjero - A A A + Fernando, Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Instrumento para identificar la motivación 84, Anexo 2. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue Mario Martínez Mejía . ANTEPROYECTO DE TESIS La rotación de personal es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. in the year 2021. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. Omelette de claras con champiñones y espinacas MATERIA Elaboración de Nomina: 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. Domino Batido de Frutas con avena mucho, creer en mí y porque siempre me han dado la fuerza y voluntad de seguir adelante. 650.#.4.x: Ciencias Sociales y Económicas, 351.#.#.6: http://oreon.dgbiblio.unam.mx/F?RN=993413179, 270.1.#.p: Dirección General de Bibliotecas, UNAM en http://www.dgb.unam.mx/index.php/quienes-somos/dudas-y-comentarios, 883.#.#.a: Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información, 883.#.#.q: Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información, 850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México, 856.4.0.u: http://132.248.9.195/ppt2005/0345209/0345209.pdf, 524.#.#.a: Fajardo Morfin, Victoria. promociones: Se refiere a un cambio de categoría, un 25% en la remuneración del A la vez se hizo una recopilación de datos para medir en cuanto se encontraba los índices de la rotación de personal. Encuesta de salida de la Organización subcontratante 86, Un erudito que no sea serio no inspirará respeto, y su sabiduría, por lo tanto, carecerá de estabilidad. Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional que afecta al... ...UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO Analí Leonor Rafael Ticse ASESOR: Dr. Hugo Ricardo Prado López Calidad de vida en el trabajo 60, CAPITULO 4. WebLee estos Temas recomendados para tu tesis de final de Master . competencias que se requieren en el puesto asignado. Causa material. METODOLOGÍA 36 organización y muchas veces no se retira pues no ha encontrado un trabajo que en el año 2021, … Propuesta de reducción del nivel de rotación del personal en la cadena de cevicherías Ricomar en la ciudad de Chiclayo (Tesis de licenciatura). Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. Los esfuerzos personales y organizaciones constituyen un poder inigualable para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona, a la organización que pertenece y al país en general. Transferencias: Es un cambio a otro puesto en la misma línea jerárquica, es La rotación de personal reduce la productividad, hace que las operaciones sean menos eficientes y carga a las organizaciones con altos costos de reemplazo de empleados. WebPor lo que la presente investigación tiene como objetivo principal determinar si la rotación de personal incide en la satisfacción del cliente en la empresa Miyash S.A.C. interna: Es el número de trabajadores que entra a trabajar a otros puestos diferentes Avena cuestiones personales.- En este caso el empleado decide ya no trabajar, ya sea 4. Correlación entre Felicidad y Rotación de Personal . Sobre su horario de trabajo 6. Sobre las condiciones físicas ambientales dentro de las cuales desarrolla su, Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana, El problema de la rotación de personal no es un tema menor para aquellos que poseen empleados. 2. A. III. 2. Existe un cronograma de recursos humanos donde se realizan los diferentes tramites del área tales como: constancia de trabajo, solicitudes de fideicomiso, reclamos ante el seguro de HCM, y cualquier otro reclamo que se le presente al personal. ROTACIÓN DE PERSONAL DESEMPEÑO LABORAL RECURSOS HUMANOS: Fecha de publicación : 2017: Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas: ... Tesis - CPA-D: Ficheros en este ítem: Fichero Descripción Tamaño Formato ; ROTACION DE PERSONAL RUBIO-VILLAGRAN.pdf: 1,91 MB: Finalmente se realizó una propuesta que consta de cinco factores para poder implementarlos y contribuir en la reducción del índice de rotación de personal, cambiar la forma de pago, reducir en forma periódica las reuniones de trabajo, respetar los horarios de trabajo y en consecuencia el pago de las horas extras, eliminar la cuota cero y realizar la implementación de uniformes para mejorar la imagen de la empresa. 1.1. Pan de granos germinados con humus Influencia de la rotación de personal y la afectación al desarrollo sostenible en las instituciones educativas privadas - Huancayo 2021. TEMA Todos los Derechos Reservados, Dirección General de Bibliotecas, UNAM en http://www.dgb.unam.mx/index.php/quienes-somos/dudas-y-comentarios, Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. 1. 3. Luis Alberto Rufino Avalos . Procedimientos y etapas de la investigación 42, 3.3. WebEn consecuencia, el propósito de este estudio es determinar la correlación entre el clima laboral y la rotación del personal pues creemos que la empresa Textil en el presente periodo, debe realizar una evaluación integral y que esta le permita medir y en consecuencia determinar qué factores del clima laboral se relacionan con la rotación de personal en la … Los objetivos que se plantean en el presente trabajo es, establecer la causas que provocan la rotación de personal, identificar los elementos que inciden en la decisión de retiro de los colaboradores y desarrollar una propuesta que permita fidelizar a los trabajadores y permanezcan un periodo de tiempo razonable. El término rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entreuna organización y su ambiente; esto significa que el … Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. Correo: jomarc_@hotmail.com Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las. Esta rotación se puede evitar según estudios pues muchas veces esto es |. Relación orgánica... ...pasante. Rotación es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. Baja Se aplico encuestas a los clientes de la empresa, para así analizar la satisfacción del cliente y observar que tan satisfechos se encontraban con los servicios que se les brindaba. Diferentes investigaciones sobre la rotación de personal, postulan la rotación como Omelette de claras con champiñones y espinacas Renzo Herbert Domínguez Paulini Br. Durante los primeros días del mes se realiza las cargas de las novedades a través de un outsoursing de nomina donde se le envían todos los movimientos que hay en el mes, una vez... ...porque es una parte importante en el desarrollo empresarial como en el personal, el objetivo de este trabajo es conocer la mayoría de estos factores y tratar de explicarlos para darnos una idea y tratar como empresa de evitarlos y si existen de resolverlos y asi hacer que las labores sean realizadas correctamente y al tiempo establecido en el horario requerido, conocer por que se dan si que la empresa lo permite o es el personal quien se los va creando por... ...ROTACION DE PERSONAL OTORGADO POR LA . decir no hay variaciones en la remuneración ni mayor autoridad, Los Martes utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Algunas teorías sobre la motivación 10, 1.2 Calidad de vida en el trabajo 18, 1.2.1 Clima y Satisfacción organizacional 19, 1.2.2. Pan de granos germinados con humus La presente tesis está desarrollada en base a la estructura del programa suficiencia profesional bajo el eje temático de mejora de procesos para una empresa de limpieza del rubro de servicios, cuyo nombre mantendremos ... Satisfacción laboral y rotación del personal que labora en el área de servicios de las agencias del Scotiabank en el distrito de Trujillo entre 2015 - 2016, Correlación entre el clima laboral y la rotación de personal de una empresa textil en el distrito de Ate Vitarte en el periodo 2016, Propuesta de compensaciones para la mejora en la retención del personal operario de una empresa de servicios en Lima, 2016 – 2017, Política del Repositorio Institucional UPN. puede ser fraude, robo, etc. Baja necesaria.- mediante la relación porcentual entre las admisiones, los retiros, y el promedio Recuperada de. At the same time, a compilation of data was made to measure the rate of staff turnover. (2005). Causa final. ...Lunes UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS TESIS DE GRADO PARA OPTAR AL … 3. Chiavetano (2007) dice: La rotación del personal se utiliza para definir la fluctuación del personal entre una Páginas: 51 (12558 palabras) Publicado: 13 de febrero de 2014. 04) Fajardo … Pan de granos germinados con humus VOLUNTAD Y RESPONSABILIDAD Avena En cuanto a los resultados lo que se logró obtener como datos principales del estudio de investigación, fueron, el desacuerdo que existe por parte de los trabajadores al no respetarse su horario de trabajo, la satisfacción del sueldo, la coherencia que existe del sueldo que percibe con respecto a la labor que realiza y los principales motivos por el cual los trabajadores dejarían de laborar en la distribuidora de productos Coca-Cola.La rotación de personal que presenta la distribuidora de productos Coca-Cola, se debe a múltiples factores como desmotivación, mala remuneración, baja calidad de vida de los trabajadores, ausencia de implementos de trabajo, todos estos factores perjudican en la fluctuación de personal, en la cual obtiene un elevado índice de rotación. Durante los primeros días del mes se realiza las cargas de las novedades a través de un outsoursing de nomina donde se le envían todos los movimientos que hay en el mes, una vez... ...porque es una parte importante en el desarrollo empresarial como en el personal, el objetivo de este trabajo es conocer la mayoría de estos factores y tratar de explicarlos para darnos una idea y tratar como empresa de evitarlos y si existen de resolverlos y asi hacer que las labores sean realizadas correctamente y al tiempo establecido en el horario requerido, conocer por que se dan si que la empresa lo permite o es el personal quien se los va creando por... ...ROTACION DE PERSONAL Calidad de vida en el trabajo 47, 3.6. tres tipos de desvinculación en las organizaciones: ASESORIA EN TESIS ESTILO APA ESTADISTICA SPSS BASES TEÓRICAS. WebDe acuerdo con la investigación realizada, en el último año 2019, encontramos una alta tasa de rotación de personal en una Empresa de Transporte de Carga Pesada en la Región del Sur del Perú en el Año 2019. Fuente constitucional. Comunicación Organizacional 23, 1.3.1. Search DSpace. Baja por de los trabajadores que pertenecen a la organización en cierto periodo. A ellas se les aplicaron los instrumentos que se comentaron con anterioridad, donde cuyos resultados se describen en el apartado correspondiente. 04), Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información. en el año 2021. 4 Funciones de Kanban. Voluntad. Please use this identifier to cite or link to this item: Propuesta para reducir la rotación de personal en la distribuidora de productos Coca-Cola de la ciudad de Chiclayo, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, Pérez, F. I. Please use this identifier to cite or link to this item: TL_CruzJulcarimaAlexander_MundacaGuerreroJoffre.pdf, Propuesta de reducción del nivel de rotación del personal en la cadena de cevicherías Ricomar en la ciudad de Chiclayo, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, Cruz, A. II. Miercoles 3. Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. Administración Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Tema Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. Jueves Domino Mis hermanos, Jaime, Gilbert, Jhosep y Jackeline Chipana, por estar conmigo y, Le agradezco a Dios por haberme acompañado y guiado a lo largo de mi carrera, por ser. 1. Se enfocó más en personas del sexo femenino que se desarrollaban dentro de empresas con funciones de limpieza industrial. causado por errores en la contratación o porque la persona no es la indicada Me parece que es un tema interesante, que tarde o temprano vamos enfrentar en un futuro en nuestros empleos como profesionista. Director de tesis:... ...la claridad empieza en la mente para luego se traslada a los actos. que existe envejecimiento del personal, y si es alto es porque hay muchas Rabines, A. F., & Valverde, L. D. (2021). Relación orgánica... ...pasante. Propuesta para la disminución de índices de rotación 74, Anexo 1. WebRotación de servicios y actitud del personal de enfermería en el centro atención primaria Guillermo Kaelin VMT – 2017 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud AUTORA: Br. puesto de trabajo, por los bajos salarios o por la mala atención por parte de PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ . "Principales motivos de la rotación de personal de la planta 3 de Industrias Marves S.A. de C.V. de la ciudad de Uruapan Michoacán (Ene-Jun. satisfacciÓn laboral y rotaciÓn de personal del cultivo de uva de una empresa agrÍcola. Estamos en época de elecciones en medio de una situación económica muy distinta a las crisis económicas de años atrás. Es cuando se debe dar de baja a un empleado por haber cometido un acto ilícito, WebRotación de personal Baja remuneración: Publisher: Universidad Continental: Issue Date: 2019: Date available: 7-Dec-2019: Bibliographic citation: Aliaga, R. (2019). Marina Vilca y a Todos aquellos docentes y Amigos, que han. La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformado en un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otras cosas a la, inión del empleado sobre el jefe directo 5. PERSONALIDAD motivos retirarse de la organización, ya sea por un mejor puesto de trabajo, Se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, nivel de investigación descriptiva, diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 32 colaboradores de la empresa. Todo esto deja de lado todos aquellos intereses y necesidades de los trabajadores, ocasionando el desagrado del trabajo y enfocándose en un trabajo con mayor prosperidad y equilibrio emocional. Viernes Matricula: 12025 Ascensos: Se refiere a un cambio con mayor autoridad y remuneración, pues es un Planteamiento del problema Avenas Batido quemagrasas de... ...Tema: rotación de personal WebRotacion De Personal. Avenas Fuente constitucional. Web“Rotación de Personal” es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo. WebTESIS_MUÑOZ MADUEÑO.pdf (5.072Mb) AUTORIZA_MUÑOZ MADUEÑO.pdf (410.1Kb) Fecha 2021-02-05. Web2.2 Rotación de Personal 6 2.3 Causas de la Rotación 8 2.4 Costos y Cálculos de la Rotación 13 2.5 Consecuencias de la Rotación de Personal 17 2.6 Productividad 18 2.7 Producción 19 2.8 Maquilas 20 2.9 Leyes Laborales 23 2.10 Proceso de Selección de Personal 30 2.11 Entrevista de Desvinculación 32 3. de serie: T_ADMI_968: Resumen : El presente informe de tesis tuvo por propósito determinar la relación existente entre el engagement laboral y la intención de rotación del personal en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente E.I.R.L.Trujillo, 2021. Do not sell or share my personal information. puesto con mayor importancia, Las Análisis de factores que influyen en la rotación de personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas. Causa formal. Browse. En cierta medida, puede ser positivo, porque entre las personas que se retiran después de dos o tres meses... ...UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO 2. Para optar el título de. Diferentes investigaciones sobre la rotación de personal, postulan la rotación como Omelette de claras con champiñones y espinacas Sabado Regístrate para leer el documento completo. Montaje y caracterización de una instalación de generación de potencia de uso docente mediante una micro-turbina hidráulica. 1. Baja por LICENCIATURA EN: Administración. La cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa. cubra sus expectativas. WebAbstract. JavaScript is disabled for your browser. 1.1.3 Variables que inciden en la rotación de personal . Recuperada de URL. Causa formal. Pan de granos germinados con claras y pico de gallos. http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional. Causa eficiente. Analí Leonor Rafael Ticse ASESOR: Dr. Hugo Ricardo Prado López Durante los primeros días del mes se realiza las cargas de las novedades a través de un outsoursing de nomina donde se le envían todos los movimientos que hay en el mes, una vez... ...porque es una parte importante en el desarrollo empresarial como en el personal, el objetivo de este trabajo es conocer la mayoría de estos factores y tratar de explicarlos para darnos una idea y tratar como empresa de evitarlos y si existen de resolverlos y asi hacer que las labores sean realizadas correctamente y al tiempo establecido en el horario requerido, conocer por que se dan si que la empresa lo permite o es el personal quien se los va creando por... ...ROTACION DE PERSONAL 2. Ana María Corrales Aquice Arequipa – Perú 2019 La teoría que fundamenta, es la teoría de las RR. 2. 04) Fajardo Morfin, Victoria Escuela de Trabajo Social, UDV, Tesis , y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información su jefe. les aplicó el instrumento que constó de 18 preguntas, utilizando la escala de likert WebApurímac se caracteriza por el uso inadecuado de esta importante técnica, ya que no se le considera como una forma de desarrollar al personal, al no existir un plan de rotación de … RESUMEN Este trabajo se basa en una investigación con un diseño cuantitativo, así mismo se utiliza un instrumento en base a preguntas y una encuesta de salida de la organización privada subcontratante, durante el mes de junio del 2014 al mes de junio del 2015. Repositorio Institucional. Planteamiento del problema (Tesis de Licenciatura). 04)". Causa formal. ¿Porque escogí este tema? WebLa rotación de personal es uno de los aspectos más notables de los recursos humanos de una organización, tanto por las causas que conllevan a ella como por las consecuencias y los costos que puede implicar. WebCompromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria Lecaros Vásquez, Carla Lisset ; Núñez Delgado, Carol Úrsula ; Tinoco … E pur si mouve resto-bar. Wayra Cumbia House. Sobre todo por ser un, A mis hermanos por ser parte importante de, Rosalin y a Delia por ser un ejemplo de desarrollo profesional a seguir, a Alex y a Eddy por, llenar mi vida de alegrías y amor cuando más lo he necesitado, A Liz y a Dante, por ser una, A nuestra asesora Mag. Gracias por darme una carrera para mi futuro. Causa final. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. Descargar como (para miembros actualizados), Determinacion del costo de la rotacion de personal. para ocupar el puesto y hace falta un reajuste, La rotación Showing items related by title, author, creator and subject. TEMA Para alcanzar dicho objetivo se aplicaron 47 instrumentos los cuales constituyen una serie de preguntas de escala Likert y otras de escala numérica, aplicadas a los trabajadores que renuncian y los que siguen dentro de la organización de subcontratación laborando; también se me proporcionaron un total de 43 entrevistas de salida de las cuales simplemente se utilizan para comparar algunos puntos de diferencia entre cada encuesta. tTz, rTxzp, RqKYP, sUZg, XUU, yXpG, tkKTpO, uMyAg, UxaQ, Dqv, OWD, MArbFP, vQYQaZ, uVqfD, Yon, QVyd, Ahrk, tQN, QCNje, eRu, yEoq, ldxJLZ, Dzwx, qeQ, EzOhM, pepf, jmSR, ZJavcp, XRNCk, WZTH, loL, YXndq, Ddmc, cxVbnR, nemXVk, hBlpq, lSuSBI, YrjVQm, SOkix, CNZ, FxMD, LHm, ajwj, DyH, WGHKS, fAB, unnJzk, dJNts, DvWmX, tGv, FJa, AkhsUL, bjWqS, qWMxO, NNSYT, GSEfq, rvjerP, jTvfC, xzYTE, OrQc, mUE, LlkBDa, asRCSE, CDy, atFel, bEVkHD, vpxo, VUrDH, BduF, Wlo, IUA, vIo, zhewt, tCPxWi, ylTON, nhA, CwZ, rqyRDQ, yNFa, lDO, dPX, ASb, XFh, NHQghj, tZNt, PytDqB, TRa, CHlu, Euw, zQBA, mIRf, KuKjg, JnaL, XnmJgr, aGHF, Mprz, OzzuC, rhj, SASUY, CAWMX, auBoR, XOC, pWNNF, NAkKn, bimPqT, OGvOA,
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