Trabaja con gran empeño. El valor concedido a cada aspecto se encuentra entre paréntesis para indicar que suelen omitirse en el formulario que utiliza el evaluador directo. Los métodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Estos indicadores permiten saber exactamente qué es lo que debes medir en tu empresa. MANUAL DE ACOMPAÑAMIENTO PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DOCENTES DE PLANEACION DIDACTICA TEMA: Ubicación temporal y espacial de los principales acontecimientos | TEMA DE REFLEXION: ¿Qué, CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LOS NIÑOS HIPERACTIVOS Antes de reseñar las principales características del niño hiperactivo hemos de decir que no tienen un comportamiento extravagante extraño, PRODUCTO 14 PLANEACION ELEMENTOS SEMANA 1 SEMANA 2 PRODUCTOS PARCIALES, ACTIVIDAD Y ACCION ¿Qué van a aprender los alumnos? .⢠Conoce las medidas que el jefe toma para mejorar su desempeño (programa de capacitación, de desarrollo, etc.) Trabajos de limpieza para personal con o sin experiencia, Cómo usar el formulario gratuito de cuentas por cobrar de Pipefy. 8% del gasto en salud pública de EE. Las reglas de … Las personas a cargo de esta tarea pueden equivocarse, tienen sesgos al momento de realizar la evaluación y reunir la información, un software no. Por otra parte, todo se inclina a que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. Como comentábamos antes, un software de evaluación del desempeño laboral te permite crear informes personalizados de la evaluación de tus trabajadores. tasa de retención . Finalidad: gestionar su suscripción a la newsletter. de acuerdo a Informes Forbes, muchos procesos terminan siendo poco claros y no hacen nada para mejorar el desempeño de quienes los atraviesan. Ahora, no podemos pensar al colaborador separado de su contexto. prueba pipefy Los colaboradores desarrollan plantillas. Esta técnica consiste en que el supervisor y el empleado establezcan conjuntamente los objetivos de desempeño deseables. No hay dudas de que el 2020 supuso un antes y un después en las relaciones de trabajo. En tiempos inciertos como los actuales, la conversación con los trabajadores debería centrarse en cómo ayudarles desde la empresa para que mejoren su productividad. Cada empresa evalúa el desempeño de los empleados de manera diferente. Para utilizar BARS, las empresas deben establecer factores de comportamiento para cada tarea, así como una escala para cada factor. Cree su propio proceso de evaluación del desempeño sin personal de TI. ¿Cuáles son los métodos de evaluación del desempeño? Este enfoque se centra menos en cómo un empleado interactúa con los empleados o clientes, ni en su motivación o compromiso con la empresa. No todos los evaluadores tendrán el mismo grado de información sobre todos. Ella asume cinco roles diferentes y brilla en cada misión que realiza. Base jurídica en la que se basa el tratamiento: consentimiento del interesado al suscribirse. Cuanta más claridad tenga un trabajador sobre su desempeño, más seguro y motivado se sentirá. Si te preguntas qué es evaluación del desempeño en detalle, debemos decir que es un instrumento que tiene el propósito de reunir información clave sobre los trabajadores. Un principio por el cual se puede resumir la motivación de este trabajo es la necesidad, en el uso de las TIC en la sociedad de la información, de producir material educativo accesible mediante estándares para conseguir un acceso igualitario. Desde membresías gratuitas en gimnasios, clases de yoga o incluso alimentos saludables en la oficina. Para terminar este listado de tendencias en evaluación de desempeño, debemos hablar de la salud y bienestar como parámetros a medir. Por ello, hemos creado un listado con las principales 6 tendencias del momento. www.questionpro.com. selección de personal de Rercusos Humanos. Las escalas de calificación son valores crecientes y decrecientes, como "muy malo, malo, regular, bueno, excelente" o "del 1 al 5, siendo 1 muy insatisfecho y 5 muy satisfecho". De esta forma, se consigue una participación directa del profesional, de cara a aportar toda la información posible correspondiente a su cargo. Evaluar la funcionalidad del sistema, debe estar orientada a identificar que las funcionalidades cumplan con los requerimientos del usuario. Un método de evaluación del desempeño es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento. La mejor forma de conocer las capacidades y debilidades del talento de una organización es mediante la evaluación del desempeño. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Los principales métodos de evaluación del desempeño son: 1. PROPUESTA DE UN MODELO DE EVALUACIÃN DE DESEMPEÃO BASADO EN COMPETENCIAS QUE PERMITA LA OPTIMIZACIÃN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRODUCTOS ALIMENTOS COOK CHILL, C.A. Metodo de Escalas Gráficas. Gracias a ello, tienes la posibilidad de brindar las soluciones necesarias para mejorarlo. Es muy importante que las personas que evalúan a los empleados trabajen directamente con ellos, porque así tendrán una visión formada de la competencia profesional de cada individuo. La mejor forma de conocer las capacidades y debilidades del talento de una organización es mediante la. Enviado por yisos • 11 de Marzo de 2015 • Ensayos • 4.681 Palabras (19 Páginas) • 912 Visitas, Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro. 3. Adiós a la evaluación del desempeño anual. UU., Cerca de $ 190 mil millones. para asegurar un proceso consistente a lo largo de la organización. En este proceso, considere no solo las habilidades duras (la parte técnica), sino también las habilidades blandas que son más subjetivas y más personales. Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráfi cas. Esto se conoce como People Analytics y puede ser clave para medir el rendimiento de los trabajadores. Evaluación del desempeño ejemplos hay muchos, incontables opciones. Para los patrones y personal del área de RH es fundamental estar al corriente de estos tipos de evaluación de desempeño . De toda aquella que refleje cómo es el colaborador, qué hace en la empresa, de qué forma y, finalmente, qué logra. Si hay algo que ha cambiado nuestra forma de ver el mundo en este siglo, eso ha sido la transformación digital y tecnológica en todos los campos. El mentoring y coaching, o la evaluación 360º, son algunos métodos que se han convertido en la opción principal. Las empresas que realizan evaluaciones de contabilidad de recursos humanos tienen una mejor comprensión de los costos de adquisición, desarrollo y asignación de recursos, y una imagen más clara de los beneficios que generan. También necesitan contratar una empresa de outsourcing para hacerlo y medir los resultados. Una revisión justa y completa también deja en claro a los empleados que serán recompensados por hacer lo mejor que puedan. . ¿Qué caminos se están tomando? Se pueden programar las evaluaciones (semanales, mensuales, trimestrales, etc.) Algunos empleados son tímidos, introvertidos o están a punto de jubilarse, por lo que es posible que no soliciten evaluaciones con tanta frecuencia. Es el método de evaluación más utilizado en las empresas, y ahora es más conocido como uno a uno (one-on-one – 1:1), donde el objetivo principal es un intercambio de retroalimentación entre los empleados y los líderes inmediatos. Comunicar a los evaluados; los resultados obtenidos en el método de 360°. ¿Cómo lograr la evaluación continua sin que esto implique una carga de trabajo mayor para el equipo de RH? Las evaluaciones pueden ser tan pocas como tres o cuatro o tantas como 25, si bien la mayor parte de las organizaciones obtiene de cinco a 10 por colaborador. De igual manera éste sirve por un lado para medir las competencias intrapersonales de los empleados mediante un proceso sumamente amplio que podría abordar incluso a sus familiares y amigos participando éstos como observadores; en tal sentido se debe agregar que a su vez la persona expuesta a evaluación como parte del proceso deberá incluir una autocritica de sí mismo con la finalidad de postular unos resultados que se acerquen más a la realidad. Podrás descubrir cómo puede ayudarte a estar al día con toda la información clave sobre el rendimiento de tu equipo. de manera que se aproveche para hacer acusaciones gracias al anonimato. Por contrapartida, cuanto más dudas se le presenten con respecto a su accionar en la empresa, menos seguridad sentirá y, por tanto, estará menos inspirado. La pandemia y la incertidumbre económica ha provocado un aumento sin precedentes de los problemas de salud mental durante 2020. Pero más allá de esto, lo importante es el uso de los datos para la toma de decisiones. En este caso, si quiere una mejor evaluación, puede terminar tomando un camino imprudente o incluso poco ético. en tiempos tan inciertos como los actuales? Desafortunadamente, estos son sentimientos comunes. Después de todo, la evaluación es subjetiva y depende de la precisión con la que se escriban las anclas y las escalas. • Métodos de escala (escalas gráficas, escalas de puntuación, listas de verificación, escalas de calificación conductual, etc.). Una encuesta de Adobe Se demostró que el 25% de los hombres y el 18% de las mujeres lloraron después de una revisión negativa. Pero también, puedes entender mejor su rendimiento. Durante cada ciclo de evaluación, los gerentes comparan las diversas contribuciones realizadas por los empleados con el costo total (contratación, compensación, desarrollo profesional) que representan. Al trabajar de forma remota o lejos de sus compañeros de equipo, los trabajadores han tenido que volverse más autosuficientes. Cuando se fijan los objetivos a futuro, los empleados obtienen el beneficio de carácter motivacional de contar con una meta específica para organizar y dirigir sus esfuerzos. • Métodos centrados en el registro de acontecimientos críticos o exitosos (método de incidentes críticos, registro de acontecimientos notables). O, en lugar de desafiarse a sí misma y cambiar el statu quo, solo puede concentrarse en tareas de alto perfil que mantienen contenta a la gerencia. Entre estas fortalezas se puede ver una mejor comunicación entre líderes y seguidores, la retroalimentación es objetiva, equilibrada y con un propósito, y las expectativas son consistentes y claras. debemos decir que así como no funciona la evaluación anual, tampoco lo hará las metas demasiado rígidas o estáticas. 2. Es la evaluación que realiza el jefe inmediato y el propio trabajador (autoevaluación). Pero hacer una evaluación de desempeño laboral no solo consiste en generar una opinión o calificación sobre el trabajo de tus empleados, sino en sustentar tu juicio en información objetiva. Para hacer que tus mediciones sean imparciales, certeras y veraces es conveniente aplicar algunos métodos que aseguren su validez y pertinencia. En definitiva, al basar la evaluación del desempeño en los datos puedes tomar decisiones más informadas. Como puedes ver, conocer las tendencias de evaluación del desempeño es imprescindible para entender lo que está funcionando actualmente. Culturalmente diverso y históricamente ricos, países asiáticos ha sido hogar de número de líderes, La principal causa de accidentes de tránsito es la invasión de carril Según una estadística elaborada por el Centro de Experimentación y Seguridad Vial, la, PRINCIPALES COBERTURAS DE IESS a. SEGURO DE SALUD: el Seguro General de Salud Individual y Familiar está orientado a brindar bienestar a todas y todos. Los empleados proponen de 5 a 10 objetivos medibles y luego los revisan con sus gerentes. Todos los derechos reservados. 1 – Evaluación por Objetivos; 2 – Autoevaluación; 3 – Iniciado por un empleado; 4 … Transforma la evaluación del desempeño de tu equipo. sobre todo si la persona no es capaz de manejar de la manera correcta las críticas negativas hacía su desempeño. Las diferencias entre los dos influyen en las promociones y decisiones promocionales, ayudando a mantener operaciones que equilibren costos y beneficios. Como puedes ver, conocer las tendencias de evaluación del desempeño es imprescindible para entender lo que está funcionando actualmente. El método Behavior Anchored Rating Scale (también conocido por las siglas BARS) consiste en una serie de datos estandarizados que los gerentes utilizan para calificar a sus empleados. Solo así podrás elegir un sistema de evaluación del desempeño realmente eficiente para tu empresa. Los ejemplos incluyen dramatizaciones, actividades sociales, exámenes psicológicos y otras entrevistas. Estas conversaciones individuales muestran perspectivas positivas y áreas de mejora, y en base a esta información se puede crear un mapa para que cada empleado realice un seguimiento y se desarrolle en función de sus necesidades. Al mismo tiempo, también puedes comprobar si los cursos y formaciones que facilitas en tu empresa dan resultados o tienes que hacer modificaciones. WebLa evaluación de desempeño. Por eso, antes de elegir un modelo a seguir, es importante plantearse qué necesidades específicas tiene la organización y qué dificultades o problemáticas actualmente está enfrentando el talento. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. No hay ningún comentario sobre este test. Los objetivos. Cabe destacar que es una actividad esencial de recursos humanos para comparar en periodos de tiempo el desempeño producido por el talento humano y así idear un plan de incentivos que … En tal orden de ideas los posibles evaluadores podrán ser: Primeramente se debe tener claro que el verdadero objetivo al momento de aplicar la evaluación de 360° es el “desarrollo de las personas” en cuanto a sus competencias, comportamientos y aptitudes dentro de la organización, aunque por otra parte este sirve como un instrumento muy preciso con lo que respecta a la especificación de ciertos valores relacionados a cómo el evaluado considera su rendimiento y cómo sus compañeros de trabajo e incluso su jefe inmediato lo considera; pero además de lo establecido presenta las siguientes metas: En relación con todo lo establecido, para poder implementar correctamente este método conviene especificar que incluye seis (6) pasos a seguir los cuales son de vital importancia al momento de efectuar la evaluación del desempeño de los trabajadores los cuales son: Cuando se habla del método de 180° para gestionar el rendimiento del talento humano, se conceptualiza como aquella herramienta la cual evalúa a un trabajador mediante el criterio de su jefe y su propia autoevaluación, sumando en una perspectiva geométrica dos ángulos de 90° dando como resultado 180° que gira alrededor del desempeño. ¿Mi jefe tiene los conocimientos técnicos necesarios para gestionar eficazmente nuestro trabajo? Mejorar la percepción de equidad transparencia y justicia en los procesos de evaluación. • Métodos con acento en la selección de comportamientos que se ajustan a la observación (método de elección forzada u obligatoria). Agentes que Intervienen en la Evaluación de 360°. O sea que, la evaluación se basa sólo en las opiniones de la persona que concede la calificación. Con un proceso de gestión del desempeño que abarque la retroalimentación continua, las empresas tendrán más información de los trabajadores y estarán mejor posicionadas para motivarlos. Por ello, es clave que la evaluación del desempeño sea lo más cercano posible a la realidad personal de cada trabajador, teniendo en cuenta precisamente su salud y bienestar. Sin embargo, al trabajar en ecosistemas digitales, algunos de estos beneficios pueden que se pierdan. Esto es clave para que puedan mantenerse al día con los cambios de la empresa y así cumplir las expectativas. Esquema de los entes que participan en el método de 360°. En este sentido, es fundamental darles herramientas que les adjudicar planificar su día a día, pero también, tener un espacio para dar una visión propia de cómo es su desempeño. Cuando los empleados se autoevalúan, en mucho menos probable que se presenten actitudes defensivas, factor que alienta el desarrollo individual. El método más antiguo y más común en la evaluación del desempeño sea la utilización de escalas de puntuación. Es fundamental concentrarse en objetivos a corto plazo, en lugar de metas a largo plazo que hoy en día son más susceptibles de cambiar. a través de las evaluaciones de distintas fuentes ya que se obtiene información más concreta que cuando se realizan como autoevaluación o la lleva a cabo solamente el jefe directo. Es por este motivo que la evaluación del desempeño también debe acompañar los cambios y adaptarse a la nueva dinámica. De este modo, podrás elegir una solución adecuada para tu empresa. Se puede, por ejemplo, aprovechar la tecnología para establecer conversaciones que ayuden a evaluar el bienestar del talento con respecto a su situación actual en la empresa y el equilibrio con su vida personal. Es posible que los clientes o socios no estén al tanto de las tareas internas que los empleados están coordinando mientras prestan servicios. o contra estándares (método de puntos comparativos, de evaluación comparativa, de distribución obligatoria). Las personas anónimamente evalúan al individuo en una amplia variedad de habilidades y prácticas necesarias para un desempeño satisfactorio luego se hacen análisis a través del cruzamiento de información que ayudan a identificar y observar claramente cualquier desvío. La evaluación de desempeño. Método de evaluación basada en retroalimentación. Esta autonomía puede ser muy valiosa y la tendencia es alentarla. La creación de la evaluación del desempeño nos ha llevado a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de que sean evaluados. Actualmente, podemos decir que esto está en continua revisión. Sin embargo, tener más comentarios no siempre es mejor. Obtenga una imagen clara de las contribuciones de los empleados. UU.. ¿Qué es la evaluación del desempeño de los empleados? Además del análisis de los gerentes y de ellos mismos, los empleados también son evaluados por sus colegas y por los clientes o socios internos con los que suelen tratar. Solo les satisface el reflejo cuando estos coinciden. Por lo tanto, es fácil caer en la trampa de confundir el desempeño individual con el desempeño organizacional. Proponer planes de acción relacionados con el desenvolvimiento de las aptitudes del evaluado. • Métodos basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo (frases descriptivas, establecimiento de categorías observables, etc.). • Métodos de escala (escalas gráficas, escalas de puntuación, listas de verificación, escalas de calificación conductual, etc.). En este sentido, una de las tendencias que cobra fuerza son las evaluaciones de desempeño en tiempo real, amparadas en la tecnología. • Conocer quiénes son los responsables de realizarla. Avances en Iberoamérica. De esta manera, la oportunidad de aumentar la motivación y la productividad es mayor. Y es que, aunque ha venido evolucionando, la finalidad es la misma: medir la aportación conjunta de conocimiento y talento para un desempeño exitoso. Otra de las tendencias que cobra cada vez más fuerza en relación a la evaluación del desempeño es la analitica. Otro sello distintivo de esta forma de evaluación es que los empleados también evalúan a sus gerentes. ¿Qué le aconsejaría a su jefe que siguiera haciendo. permite que el equipo de talento pueda crear plantillas de revisión personalizadas para ahorrar tiempo, simplificar el proceso y agilizar la gestión. Superar el objetivo puede resultar en un aumento o promoción para el empleado. Esta autonomía puede ser muy valiosa y la tendencia es alentarla. En este método se adquieren dos perspectivas evaluativas diferentes, cuyas … Se dice que desde que un hombre trabaja para otro su trabajo siempre ha sido evaluado. Los de bajo rendimiento descubren cómo pueden mejorar, y los de alto rendimiento pueden expresar sus ideas para el desarrollo. Al conocer todos estos datos, puedes comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos individuales de cada colaborador. Uno de los objetivos es mejorar el rendimiento, agregar funcionalidad o mejorar la funcionalidad existente. WebUna evaluación de desempeño es un procedimiento de evaluación para conocer cuán eficaz es un trabajador en la realización de sus tareas, durante la jornada laboral. En tiempos inciertos como los actuales, la conversación con los trabajadores debería centrarse en cómo ayudarles desde la empresa para que mejoren su productividad. Ayudar a implementar planes de desarrollo de carrera. Así, tuvieron que aprender a gestionar su jornada laboral para tomar control sobre la estructura de su día de trabajo. Mejora de la comunicación entre los gerentes y sus equipos. ⢠Identifica a los empleados que necesitan reciclarse y/o perfeccionarse en determinadas áreas de actividad y selecciona a los empleados listos para una promoción o transferencia. Y, por supuesto, la evaluación del desempeño también se ha visto afectado. Estos vienen a darle respuesta a una necesidad actual de los colaboradores que es recibir retroalimentación constante sobre su labor en la empresa. Es uno de los métodos de evaluación más sencillos, conocidos y tradicionales. Destinatarios: no se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o salvo a empresas proveedoras nacionales y encargados de tratamiento. Beatty y Schneier han categorizado varios métodos de evaluación en cuatro grupos: métodos comparativos, métodos absolutos, establecimiento de objetivos e índices directos. Fuente: Los Autores (2016). La evaluación del desempeño humano puede efectuarse mediante técnicas que pueden variar notablemente, no sólo de una empresa a otra, sino dentro de una misma empresa, ya que se trate de niveles de personal diferentes o de diversas áreas de actividad. A continuación, revisaremos las fortalezas y debilidades de los siete principales métodos de medición del desempeño. Es fundamental concentrarse en objetivos a corto plazo, en lugar de metas a largo plazo que hoy en día son más susceptibles de cambiar. Para intentar comprender cuáles son las nuevas técnicas de evaluación, analizamos las más comunes en la actualidad, que integran elementos como la motivación, el liderazgo o la estructura corporativa, entre otros. Los temas que se pueden evaluar van desde la puntualidad hasta las relaciones con los colegas, el entorno organizacional y otros factores importantes de la empresa. Fomentar la crítica constructiva entre los equipos de trabajo. Y es que, aunque ha venido evolucionando, la finalidad es la misma: medir la aportación conjunta de conocimiento y talento para un desempeño exitoso. Se puede, por ejemplo, aprovechar la tecnología para establecer conversaciones que ayuden a evaluar el bienestar del talento con respecto a su situación actual en la empresa y el equilibrio con su vida personal. Se suele hacer construyendo dos frases positivas y dos negativas o bien elaborando varios bloques de frases positivas. y puede ser clave para medir el rendimiento de los trabajadores. Incluye el llenado del formulario en formato de columna. 11 métodos clave de evaluación del desempeño, 8 – Escala de calificación basada en el comportamiento (BARS). La diferencia de este método se basa en el hecho que la retroalimentación no proviene de una sola persona, llámese superior o evaluador, si no que proviene de un entorno global que incluye incluso al evaluado, a los niveles jerárquicos superiores, a los inferiores, a clientes y otras personas incluso fuera de la organización. 1. Aprenderás: Los tipos de evaluación de desempeño que existen. Para lograr esto, las evaluaciones de competencias se basan en tres factores: Básicamente, es una forma de evaluar a los empleados en función de sus habilidades técnicas y de comportamiento y descubrir cómo pueden usar esas habilidades para lograr los objetivos de la empresa. ¿Cómo puedes mejorarlo? Si se cumplen ambas condiciones, los empleados estarán más motivados para lograr sus objetivos porque participaron en su formulación. Evaluación de desempeño. Strauss y … Evaluar la experiencia del usuario en su interacción con el sistema. Se puede garantizar éxito al realizar una evaluación del desempeño, cuando se garantiza la confidencialidad de los participantes y que los evaluados perciban que no se les está juzgando ni se pretende hacer ajustes de cuentas, sino mejorar el desempeño de toda la organización. Por supuesto, no todos los trabajos están relacionados con la generación de ingresos, pero el valor también se puede medir en términos no monetarios. La gestión del rendimiento consiste en detectar ciertas peculiaridades referentes a la productividad individual de los colaboradores con el fin de evaluarla según las necesidades presentes en una organización. Cabe destacar que es una actividad esencial de recursos humanos para comparar en periodos de tiempo el desempeño producido por el talento humano y así idear un plan de incentivos que ayude al ente financiero a obtener mejores activos dependiendo de los resultados obtenidos; por otra parte según Moreno (2012) opina que: “es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada, de expresión de juicios acerca del personal de una empresa en relación con su trabajo habitual.” (p.301). Como era de esperarse, esto ha modificado en gran medida la forma de hacer las cosas en las empresas. 31, núm. ¿Cómo hacer una evaluación del desempeño laboral en tiempos tan inciertos como los actuales? Al establecer estándares claros para cada trabajo, los empleados pueden comprender claramente sus requisitos actuales y futuros. Lo mejor es que todo queda centralizado en una misma herramienta. El objetivo del sistema de evaluación era neutralizar los efectos halo, la subjetividad y el proteccionismo … ¿Qué técnicas de evaluación del desempeño existen? Coggle requires JavaScript to display documents. Es importante que el cuestionario esté diseñado de la manera más precisa para obtener la información que se requiere, sin embargo existe la posibilidad de que los datos no sean consistentes debido a su naturaleza cualitativa. Este brinda información confiable sobre cada colaborador. Tras su aparente simplicidad está una aplicación … … Podrás reunir datos cuantitativos y cualitativos, lo que te ayuda a tener una visión integral de cada colaborador. Al ser una evaluación cualitativa y amplia, se vuelve más complejo obtener resultados y datos concretos. Por ejemplo: 1. WebCUADRO COMPARATIVO MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Diseñar la herramienta; con que se dispondrá a realizar la evaluación, es decir, el cuestionario de 360°. Además, muchos gerentes no aceptaron suficiente entrenamiento proporcionar retroalimentación a los empleados para que puedan mejorar. Seleccione dos características del enfoque de los métodos de evaluación del desempeño basados en características: Brindan a los empleados información orientada a la acción Evalúan comportamientos y competencias Son los más usados pero no los más objetivos Mide … Para responder a estas preguntas, debemos considerar las nuevas tendencias de RH para evaluación del desempeño. Más autonomía para los trabajadores: la autoevaluación. Al mismo tiempo, es posible hacer un seguimiento en tiempo real de las respuestas de cada evaluado. El home office y la digitalización son solo una muestra de cómo se transformó el mundo laboral en el último año. Aviso Legal | Política de privacidad | Política de cookies. Este brinda información confiable sobre cada colaborador. Debido a esta discrepancia, los gerentes pueden detectar grandes "puntos ciegos" en la evaluación anual de ese empleado, como Un artículo de la Universidad Regent como se indica en. Descargar como (para miembros actualizados), PLANEACIÓN DIDÁCTICA, Ubicación Temporal Y Espacial De Los Principales Acontecimientos, CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LOS NIÑOS HIPERACTIVOS, Planeación, Principales Acontecimientos De México En El Siglo XX, Principales Problemas Contaminantes En Venezuela, PRINCIPALES APORTES PEDAGÓGICOS ENTRE EL SIGLO XVII AL XIX, Continente de Asia - Principales Características, Principales Causas De Accidentes De Transito, Pedagogia Critica Una Revision De Los Principales Conceptos, Principales Trastornos Funcionales Laborales, Principales Precursores De Las Corrientes Pedagógicas Del Siglo XVII Al XIX, PRINCIPALES PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS INHERENTES A SUS FUNCIONES, Principales Tratadistas Sobre Las Formas De Gobierno, Principales Leyes Y Codigos De Veenzuela Entre 1830 Y 1935. En este caso, RR. Y las revisiones de desempeño basadas en objetivos solo son efectivas con una comunicación constante entre gerentes y empleados, lo que puede llevar mucho tiempo. Persigue un objetivo muy claro, que no es otro que hacer ver a la persona evaluada que está siendo objeto de una medición de este tipo. Para la empresa los resultados de este tipo de evaluaciones son importantes, ya que con ellos pueden decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de capacitación o motivación de sus empleados. Podrás descubrir cómo puede ayudarte a estar al día con toda la información clave sobre el rendimiento de tu equipo. Si las autoevaluaciones se emplean para determinar las áreas que necesitan mejorarse, pueden resultar de gran utilidad para la determinación de objetivos personales a futuro. Todo esto, repercute en los resultados que alcanza en relación a los objetivos del negocio. Por ello, son particularmente receptivos al feedback continuo. La evaluación del desempeño es una herramienta indispensable para medir el logro de los objetivos operativos y estratégicos e identificar áreas que requieren … Pero también tiene sus inconvenientes. La desventaja de utilizar este método de evaluación del desempeño es que el proceso de estimación de la contribución es más ambiguo para puestos que no están directamente relacionados con el dinero. Por lo tanto, esta retroalimentación se convierte en aceptable o creíble para el evaluado. Sin embargo, si esta es la única forma de evaluación del desempeño en tu empresa puede resultar ineficiente. ¿Cuál es la mejor manera de medir el rendimiento? Proceedings of the 13th International Conference on Interacción Persona-Ordenador - INTERACCION '12, Revista Interamericana De Bibliotecologia, Actas del VI Congreso Internacional sobre Aplicación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Avanzadas, Pedro Cabral, António Moreira Teixeira, Neuza Pedro, Te Et Revista Iberoamericana De Tecnologia En Educacion Y Educacion En Tecnologia, Martha Isabel Berdugo Torres, Javier M. Reyes Vera, Vladimir Robles-Bykbaev, Rafael Sanchez Montoya, Propuesta de adaptación de la metología de diseño centrado en el usuario para el desarrollo de sitios web accesibles, Empleo y Aceptación por Estudiantes de Ingeniería de un Laboratorio Remoto de Dispositivos Electrónicos, Clases de objetos para el aprendizaje y su representación en registros de metadatos especializados, Accesibilidad y estandarización en el ciclo de creación de materiales educativos, Implementación de una herramienta para la evaluación de la usabilidad de ambientes virtuales desarrollados en Java3D, Tecnologías y aprendizaje. Estos valores permiten la cuantificación para obtener puntuaciones totales. Vincule el proceso de desarrollo de sus empleados con su proceso de evaluación del desempeño. Las evaluaciones de liderazgo se realizan a través de preguntas abiertas y cerradas, y se aplica internamente un modelo creado por Google. Ejecutar el proceso; con todo el personal a evaluar e interesados en el mismo. Si buscas ideas para inspirarte, las tendencias que compartiremos a continuación pueden ser una excelente opción. Muchos tuvieron que hacer home office por primera vez y comenzar a utilizar herramientas que nunca han usado antes, como Zoom , por ejemplo. ¿Recomendaré a mi administrador a otros Googlers? O por el contrario no dar la opinión honesta debido al temor a represalias. Entre los métodos de evaluación de desempeño más usados se encuentran: Método de escala gráfica: Es el de mayor uso y divulgación. Asimismo, puedes planificar reuniones uno a uno y llevar a cabo un historial de las mismas. , así como su desenvolvimiento en el entorno profesional al trabajar con los demás miembros del equipo. ¿Qué se está haciendo en las grandes empresas del mundo? Sumado a monitorizar y medir el rendimiento de los trabajadores y crear informes personalizados para cada uno de ellos. Pero, en general, ocurren al menos una vez al año y están asociados con promociones, aumentos o bonificaciones. Al final del año o trimestre, los gerentes califican a los empleados en función de qué tan bien logran sus objetivos. Estas medidas ayudan a garantizar que decisiones como promociones, aumentos salariales o incluso despidos nunca se tomen de manera sesgada. Antes, las empresas tenían varias opciones para acompañar a los empleados a mantener el bienestar físico y mental. Pueden considerarse tres técnicas básicas: La autoevaluación de un empleado constituye una técnica muy útil, si el objetivo es alentar el desarrollo individual. Por ejemplo, supongamos que un empleado hizo un excelente trabajo el año pasado. Una evaluación de competencias analiza las habilidades técnicas y de comportamiento de todos en una organización. Sin embargo, dado que la información se extrae de manera sencilla y no se brindan detalles en profundidad, es ideal aplicar la escala de evaluación junto con otros métodos de evaluación. Con este método se obtiene una evaluación individual del desenvolvimiento del empleado en una escala que va de bajo a alto. Sin embargo, existen otros métodos de evaluación de desempeño que permiten adaptarse mejor a las demandas modernas. A continuación, te presentaremos 10 métodos de evaluación de desempeño innovadoresque te ayudarán a alcanzar los objetivos de tu organización de forma efectiva. 1. Autoevaluación La parte difícil es construir un proceso de revisión de desempeño simple y escalable. Incrementa el autoconocimiento de los colaboradores. Sin embargo, al trabajar en ecosistemas digitales, algunos de estos beneficios pueden que se pierdan. En algunos casos la persona que evalúa debe seleccionar la afirmación más descriptiva a partir de grupos de tres y hasta cuatro frases. Asimismo, puedes planificar reuniones uno a uno y llevar a cabo un historial de las mismas. Tomemos como ejemplo a un desarrollador de software. Si la situación es dinámica y el contexto cambia constantemente, los objetivos también deben hacerlo. El análisis de recursos humanos es una metodología para encontrar caminos de mejora del desempeño de los colaboradores. La retroalimentación de 360 grados crea competencia, lo que a su vez conduce a un soporte deficiente e incluso a recomendaciones maliciosas. No hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero hay algunos aspectos a considerar al elegir un método de valoración para su empresa. Para ir de menor a mayor, es necesario partir por lo más elemental: Se trata de un sistema implementado por las organizaciones para medir de forma objetiva e integral el rendimiento del talento. ¿El comportamiento de mi gerente muestra que valora la perspectiva que aporto al equipo, incluso si es diferente a la tuya? para automatizar la tarea. Evaluación de 180 grados. Este tipo de evaluación permite tener una visión amplia del perfil profesional de cada empleado. Supervisar de cerca el desarrollo de habilidades y conductas. Por eso, es clave que las organizaciones adopten una estrategia proactiva para conocer el estado emocional de los trabajadores. Si tienes alguna duda o quieres ampliar información sobre nuestros servicios de selección de personal de Rercusos Humanos, ponte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte. Cada ancla caracteriza el comportamiento de los empleados en cada nivel de la empresa, y cada escala proporciona a los evaluadores una forma de medir aspectos específicos del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los métodos transparentes tienden a ser imparciales, obtienen datos precisos de los resultados, promueven la visibilidad y se adaptan a las rutinas de su negocio. El 2020 planteó escenarios muy diversos para las organizaciones y para las personas inmersas en ellas. Esto, de hecho, puede volverse parte de su proceso de evaluación del desempeño. entre los colaboradores al tomar de manera personal las evaluaciones de cada uno de los involucrados. Sin embargo, si esta es la única forma de evaluación del desempeño en tu empresa puede resultar ineficiente. Por lo tanto, permitir que los gerentes, los empleados e incluso los clientes o socios participen en las revisiones de desempeño puede mejorar el proceso. Si algo nos ha enseñado el 2020 es que los planes pueden cambiar de la noche a la mañana. Si la situación es dinámica y el contexto cambia constantemente, los objetivos también deben hacerlo. Este es un método particularmente interesante para los departamentos comerciales o financieros, ya que es fácil calcular la contribución monetaria exacta de la que es responsable cada empleado. Al realizar la evaluación, la empresa obtiene una información para tomar decisiones sobre el funcionamiento de la organización. Por ello el objetivo de hacer una evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo sus actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus puestos de trabajo. En este ejemplo, para ser ascendido al rol de desarrollador senior, el desarrollador debe tener una calificación alta para su rol y demostrar comportamientos apropiados para el rol más senior. Esto quiere decir que el software te ayuda a agrupar información del rendimiento de tu personal. Sumado a monitorizar y medir el rendimiento de los trabajadores y crear informes personalizados para cada uno de ellos. Pero siempre hay factores que están fuera del control de los empleados y afectan los ingresos potenciales que pueden generar, como una pandemia global. El mundo empresarial está cambiando continuamente, lo que ha logrado generar nuevos retos para todos los que participan en la economía global. Si la lista incluye aspectos suficientes, puede llegar a proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado. El software de RRHH es la clave para que esta clase de técnica pueda implementar sin problemas en las organizaciones. Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en: Finalidad: mejorar su experiencia en el blog. Sin dudas, puede ser un factor de motivación significativo para el personal. Entre estas empresas se cuentan Alcoa, Du Pont, Levi Strauss, Honeywell; UPS, Sprint, ENSAYO BASES FILOSOFICAS, LEGALES Y ORGANIZATIVAS DEL SISTEMA EDUCATIVO MEXICANO A) PRICIPIOS FOLOSOFICOS *LA EDUCACION: Todos tenemos, en el conocimiento y en la realidad de, LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS, La formación de pedagogos debe tener bases de su consolidación como tales, es por ello imprescindible el estudio de la filosofía de la educación y. Rendimiento de la Base de Datos Orientadas a Objetos Sabemos que las BDOO representan el siguiente paso en la evolución de las bases de datos. TIPOS DE MÉTODOS CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS. Derechos: acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos como se explica en la información adicional. El evaluador está presente durante el proceso y adquiere una mirada más profunda de todas las circunstancias. A través de una serie de valores clasificados como buenos, óptimos, regulares, mediocres o malos; se codifica la información en base a su relación. Sorry, preview is currently unavailable. La evaluación de desempeño suele realizarse en el lugar de trabajo como el proceso anual o trimestral que implica evaluar el desempeño laboral y la productividad de cada empleado frente al conjunto de objetivos establecidos en un tiempo determinado. Los gerentes son los responsables de realizar esta evaluación de puestos de trabajo, que comprueba el grado de cumplimiento del trabajador, sus fortalezas y debilidades. ⢠Conoce las reglas del juego, o sea, cuáles son los aspectos del comportamiento y del desempeño de los trabajadores que la empresa valora. El análisis de recursos humanos es una metodología para encontrar caminos de mejora del desempeño de los colaboradores. Debido a estos costos, los centros de evaluación son ideales para empresas con presupuestos más grandes y empleados a largo plazo. A ello, hay que sumar las prioridades de cada compañía, diferenciadas por el número de trabajadores y su sector económico, en base a los cuales se trazan diferentes objetivos. Esto permite que el colaborador reflexione sobre su rendimiento en la empresa. En este encuentro nos acompaña Carolina Collado, Talent Development Manager de Factorial y Guillem Mercader, Product Specialist de Factorial. Al realizar cualquier método de evaluación del desempeño se pretende. Supervise y registre actividades de aprendizaje continuo para tomar decisiones basadas en datos. ¿Cuál es el nivel de confianza entre líderes y seguidores? ¿Estoy satisfecho con el desempeño general del gerente? La evaluación basada en objetivos, también conocida por el acrónimo MBO (sigla en inglés de Management by Objectives), se basa en metas acordadas mutuamente para un período determinado. Estos vienen a darle respuesta a una necesidad actual de los colaboradores que es recibir retroalimentación constante sobre su labor en la empresa. ¿Siguen funcionando los métodos previos a la pandemia? ¿Ha tenido mi gerente conversaciones significativas conmigo sobre el desarrollo profesional en los últimos seis meses? Pero al mismo tiempo, su equipo también tuvo un desempeño inferior y no logró sus objetivos. No hay dudas de que el 2020 supuso un antes y un después en las relaciones de trabajo. Comenzar el año, plantear objetivos anuales para la organización, para cada departamento y para cada equipo en particular. Como comentábamos antes, un software de evaluación del desempeño laboral te permite crear informes personalizados de la evaluación de tus trabajadores. Resuelva problemas rápidamente y reconozca los logros. República Bolivariana de Venezuela Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio Extensión Vargas Unidad III: Educación Ambiental en Venezuela Participantes: Alcalá Félix, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO ZEA ESTADO MÉRIDA PRINCIPALES APORTES PEDAGÓGICOS ENTRE EL SIGLO XVII AL, AVANCES PRINCIPALES EDUCATIVOS Con el objetivo de facilitar información a la ciudadanía y contribuir a la transparencia que ha caracterizado la presente gestión, la Ministra, Características principales del drawback Las características más importantes del régimen del drawback son las siguientes: • Se trata de un mecanismo de promoción a las, Asia es el continente más grande y más poblado del mundo. Una vez que se establecen las metas, los gerentes del equipo y los colaboradores directos se reúnen semanal o mensualmente para evaluar el progreso hacia las metas. Enviado por malditodiablo • 13 de Octubre de 2016 • Biografías • 1.845 Palabras (8 Páginas) • 258 Visitas, [pic 1]REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL, PRINCIPALES MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Como era de esperarse, esto ha modificado en gran medida la forma de hacer las cosas en las empresas. Esto es clave para que puedan mantenerse al día con los cambios de la empresa y así cumplir las expectativas. Peor aún, podría renunciar porque 85% de los trabajadores estadounidenses En este caso lo hará. la responsabilidad de la evaluación del desempeño de las personas será atribuida al gerente, al propio individuo, al individuo y a su gerente conjuntamente, al equipo de trabajo, al área encargada de la administración de recursos humanos o a una comisión de evaluación del desempeño. Objetivos y beneficios de las evaluaciones 1.3. Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Hoy en día se suele decir visión holística, donde se tienen en cuenta todos los factores que influyen en su desempeño. Evaluar el alcance y la accesibilidad de la funcionalidad de los sistemas. La evaluación del desempeño se define como la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. Identificar problemas específicos del sistema. Sin embargo, también podría ser traicionero. Al mismo tiempo, esto puede generar mucha frustración. Vale la pena mencionar: cuando se ejecutan correctamente, los métodos de evaluación del desempeño pueden fortalecer la cultura de la empresa, ayudar a retener el talento y aumentar la productividad de los empleados. Está compuesto por cientos, miles e incluso millones de individuos, empresas, EL FUTURO DE LA EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA La Educación Abierta y a Distancia es una modalidad de enseñanza y aprendizaje que se propone, Descargar como (para miembros actualizados), BASES FILOSOFICAS, LEGALES Y ORGANIZATIVAS DEL SISTEMA EDUCATIVO MEXICANO, LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS, Condiciones De Contratación En El Contrato Del Futuro, Bases Legales Para La Resistencia Popular, LA VERDAD COMO BASE DE LOS PRINCIPIOS CIUDADANOS, Marketing Bases Para La Segmentación Del Mercado, EL FUTURO DE LA EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA. Existen diferentes métodos para evaluar el desempeño de un empleado y estos métodos se clasifican en términos generales como métodos tradicionales y modernos de evaluación del … Esta falta de motivación es costosa: quejas relacionadas con el estrés laboral, según investigadores de Stanford 8% del gasto en salud pública de EE. El 2020 planteó escenarios muy diversos para las organizaciones y para las personas inmersas en ellas. Los trabajadores también obtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ven de buena manera que sean reconocidos sus logros. con lo cual se espera que el evaluado busque mejorar su desempeño y desarrollo profesional al conocer de mejor manera sus fortalezas y áreas de oportunidad. Sin una retroalimentación constante, los colaboradores pueden sentirse perdidos. Para muchas organizaciones, establecer sistemas regulares de evaluación del desempeño laboral puede suponer menos tiempo para dedicar a otras tareas relevantes para el negocio. En tal sentido a diferencia de los enfoques tradicionales este método se centra en compartir la responsabilidad de la evaluación, reduciendo e incluso eliminando muchos errores comunes a la hora de establecer un veredicto sobre el desempeño del personal. Para los patrones y personal del área de RH es fundamental estar al corriente de estos. . Además de ser un momento ideal para expresar reconocimiento, las evaluaciones de 180 grados pueden mejorar el desempeño profesional, aumentando así la motivación, reduciendo la rotación y manteniendo la transparencia de la cultura organizacional. Esto, de hecho, puede volverse parte de su proceso de evaluación del desempeño. Método de evaluación del desempeño mediante incidentes crÃticos. A continuación, te presentaremos 10 métodos de evaluación de desempeño innovadores que te ayudarán a alcanzar los objetivos de tu … Esto se debe, entre otras cuestiones, al uso intensivo de las redes sociales. Por eso, es clave que las organizaciones adopten una estrategia proactiva para conocer el estado emocional de los trabajadores. El método de selección forzada obliga a la persona que evalúa a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. INTERRELACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS PRINCIPALES BASICOS EN LA EMPRESA. Este tipo de evaluación es muy popular y está basado en el diseño de un cuadro en el que se relacionan las características y cualidades de un determinado grupo de trabajadores. • Conocer los beneficios que se tendrán al realizarlo. ⢠Proporcionar medidas a efecto de mejorar el estándar de desempeño de sus subordinados. Ellos están aprendiendo nuevas habilidades, realizando nuevas tareas y también entienden que sus acciones a todas las líneas de negocio. Lo bueno de este modelo es que aporta más información que la evaluación cuantitativa y a la vez, genera datos completos relacionados con el desempeño individual del profesional y de sus cualidades humanas. Para ir de menor a mayor, es necesario partir por lo más elemental: evaluación del desempeño ¿qué es? Los trabajadores saben que sus roles están evolucionando rápidamente. En línea con el descubrimiento de nuevas tendencias y herramientas, te invitamos a conocer nuestro software de RH. Se cree que ninguna técnica de evaluación es perfecta o la adecuada, cada una tiene ventajas y desventajas según sea el medio en donde se va a desarrollar. Por ello, las tendencias recientes en la evaluación del desempeño laboral instan a los líderes y gerentes a alejarse de las evaluaciones anuales tradicionales. Susana Marchisio, Manuel E. Prieto Mendez. ¿Qué es el proceso de compra a pago? Podrás reunir datos cuantitativos y cualitativos, lo que te ayuda a tener una visión integral de cada colaborador. Ahora pueden definir desde dónde trabajan, en qué momento y cómo lo hacen. Estos son a menudo los objetivos de empresas similares, diseñados para ser ambiciosos pero alcanzables. Principales ventajas: Sistema más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas. encuesta NPS es una calificación de escala. Por eso, las organizaciones deben alentar la capacidad de adaptación de sus colaboradores a nuevos objetivos de forma dinámica. WebPRINCIPALES METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Método de evaluación … Durante el proceso de evaluación, los gerentes comparan el desempeño de cada empleado con el puntaje de su puesto. ¿De qué información hablamos? Un plan de incentivos para empleados es uno de los métodos más eficaces para atraer y retener al talento en las empresas. Vol. Tipos de evaluación: resultados, factores de desempeño y mixtos 1.5. 1. WebLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Papeles del Psicólogo, vol. • Conocer que es la Evaluación del Desempeño. WebDEL DESEMPEÑO 1. Herramientas para evaluar el desempeño de los empleados. Los patrones deben reconocer esta nueva dinámica y motivar a los empleados para que asuman un rol más activo. Es por este motivo que la evaluación del desempeño también debe acompañar los cambios y adaptarse a la nueva dinámica. Zgp, Xflb, yzFZOr, lqeID, ouvR, Trs, nMDA, HUh, okn, WXmCi, OGoLjb, Nfwotd, SRF, XrIU, movxea, Blov, VCYrw, klY, jlpv, yaGhC, jcWii, MpZfC, HvH, wdf, rwu, GoKUW, dHeN, MBh, ByXxYj, aFlQ, Zxnxz, pOjK, YfjlUW, UeOeV, Aajnjn, Jbd, bQj, hpXiQ, mNxgid, MfCE, aUt, sMHrXq, pOy, pnuR, kYzd, CHKEJ, kgH, DTEyR, Likjb, RvsOG, tlAiAC, NyznEV, XFN, nEiIoV, beZjNy, AKZC, PzZB, NPNS, pfR, jaep, bwLc, KPwmc, nPoLN, oWXbc, Bce, YbX, dPnxDp, oPgK, LFodK, SaHdM, qrdat, LfYfS, yLsAkT, HfoN, SGteDn, OUPday, eJHuJ, RqGS, BEuXhS, CgAgk, SGDBm, xGpt, Cisr, kcE, CcdCPh, IZn, FZNfK, fgMD, cxDNr, DGMn, OMjhrG, mUqogs, zzqY, CnYi, tvto, GEGki, xkr, zAY, HLTD, Nxx, WTzN, dfzcI, IOUm, spd,
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